Grampeadores Taças de vidro. Uma batata cozida.
Esses são apenas alguns dos objetos que Scott Rudin, um prolífico produtor de cinema e teatro, foi acusado de jogar contra ou contra seus funcionários, parte de um padrão de abusos de décadas que foi alegado ontem no Hollywood Reporter.
Vários ex-funcionários da produtora de Rudin sediada em Nova York, muitos deles jovens assistentes, contaram histórias sobre o ambiente de trabalho tóxico e absolutamente perigoso. Rudin, produtor de filmes e shows da Broadway tão variados quanto Não é um país para velhos, o ditador e O Livro de Mórmon-ele teria quebrado um monitor de computador na mão de um comissário por não ter reservado um assento para ele em um determinado vôo. Outro funcionário deixou o trabalho em uma ambulância após ter um ataque de pânico quando Rudin quebrou um recipiente de vidro contra a parede. Outros relatam casos de mentiras, manipulação e intimidação, o que equivale a tortura psicológica. “Houve um desrespeito casual pelos direitos humanos”, disse um membro da equipe ao Hollywood Reporter.
O alegado comportamento de Rudin há muito é um segredo aberto na indústria do entretenimento. O filme de 1994 Nade com tubarões, sobre um executivo de cinema abusivo interpretado por Kevin Spacey (que desde então foi acusado de má conduta sexual), foi dito que foi inspirado pela tirania de Rudin. O produtor de televisão Robert King admitiu que um personagem sádico do programa Mal isso foi inspirado por Rudin, e que você conhece pessoalmente pessoas de quem abusou. Uma história do Wall Street Journal de 2005 intitulada “Boss-Zilla!” Rudin revelou que agitou 119 participantes diferentes ao longo de um período de cinco anos.
A merecida vingança do produtor lança luz sobre o abuso diário em Hollywood, que muitas vezes é ignorado como resultado da cultura de trabalho desumanizante única da indústria. Um coquetel nocivo de fatores, incluindo a falta de diversidade na liderança, uma estrutura de poder profundamente distorcida que explora trabalhadores desesperados e um cenário competitivo voltado para o ego vaidoso, permite que a indústria do entretenimento continue a se safar com todas as formas de abuso. Isso é verdade mesmo depois que as alegações contra Harvey Weinstein desencadearam o movimento #MeToo e ajudou a eliminar alguns de seus piores criminosos.
Sem diversidade no topo
Como é o caso em muitas indústrias, os homens brancos dominam os papéis de liderança em Hollywood. Mas eles os dominam em um grau ainda maior no entretenimento do que em qualquer outro lugar. Um relatório recente da McKinsey descobriu que 92% dos executivos seniores do cinema são brancos, mais do que qualquer outro setor pesquisado. (Os executivos de saúde, em comparação, são 82% brancos.) Também descobriu que 80% dos executivos de cinema são homens.
Outras pesquisas chegaram a conclusões semelhantes. Embora a representação de raça, gênero e orientação sexual esteja melhorando (embora lentamente) na tela, eles não estão fazendo o mesmo progresso em salas de reuniões e escritórios de canto. É improvável que Hollywood mude sua cultura abusiva até que comece a contratar mais chefes. Estudos mostram que os homens são mais propensos a cometer assédio no local de trabalho, enquanto as mulheres são mais propensas a ser assediadas. Os homens, é claro, também cometem estatisticamente mais crimes, violentos ou não, do que as mulheres.
Pouca responsabilidade dos responsáveis
Em alguns setores, conselhos e outras formas de supervisão existem para manter os que estão no poder sob controle. Mas, devido à natureza da indústria do entretenimento, muitos executivos abusivos não respondem a ninguém.
Os departamentos de recursos humanos, quando existem, muitas vezes tentam esconder alegações de abuso debaixo do tapete ou lidam com eles internamente para proteger a empresa. (O departamento de recursos humanos da empresa de Harvey Weinstein, por exemplo, não protegeu seus funcionários.) Rudin fez com que os funcionários assinassem acordos de não depreciação, de acordo com o Hollywood Reporter, e resolveu discretamente as acusações de assédio contra ele.
Muitos trabalhadores do cinema, da televisão e do teatro são autônomos, sem nenhum departamento de recursos humanos a quem recorrer. Alguns estão em sindicatos, mas a estrutura de poder nas principais indústrias de entretenimento desencoraja falar contra os gerentes. Todos são substituíveis, incluindo talentos. Apesar de terem seu próprio poder, atores famosos muitas vezes relutam em usá-lo contra executivos como Rudin, porque são eles que, em última instância, selecionam os filmes e obtêm os projetos financiados e produzidos. Todos os trabalhadores do entretenimento têm alguém a temer, exceto executivos.
Sendo intimidado como um rito de passagem
Talvez a única coisa que distingue a indústria do entretenimento do resto seja seu sistema de avanço perverso. Praticamente todos que progridem para funções mais proeminentes terão que suportar alguma forma de abuso para chegar lá. Na verdade, os jovens aspirantes a Hollywood que sonham em fazer sucesso em Los Angeles ou Nova York costumam ser preparados para essa inevitabilidade – um fato explorado pelos executivos.
“Em Hollywood, o bullying é aprovado como parte do ‘pagamento de suas dívidas’ na ascensão e tem sido mostrado abertamente em filmes como o de 1994. Nade com tubarões e 2019 O assistente”Anita Hill, presidente da Comissão de Hollywood, um grupo que trabalha para tornar a indústria mais inclusiva e justa, escreveu em um relatório no ano passado examinando o comportamento abusivo na indústria do entretenimento. Em uma pesquisa com quase 10.000 trabalhadores do setor de entretenimento, a Comissão descobriu que os funcionários com menos de 40 anos eram muito mais propensos a denunciar abusos e as mulheres eram duas vezes mais prováveis de serem abusadas “com freqüência ou com muita freqüência” do que os homens.
Essa cultura tóxica há muito é descartada como “apenas o show business” em uma indústria que possibilita egos massivos e faz com que os tomadores de decisão acreditem que são mais importantes do que realmente são. Ele ataca jovens trabalhadores desesperados, desumanizando-os e causando ainda mais formas de abuso. A Comissão liderada por Hill sugeriu plataformas de intervenção de espectadores e treinamento para registrar queixas de bullying anonimamente como duas maneiras de combater o abuso crescente.
Ao contrário de Harvey Weinstein, cuja queda ocorreu quando ele o fez porque seu poder já estava desaparecendo, Rudin continua sendo uma figura altamente influente em Hollywood. Atualmente, ele está produzindo vários filmes e peças com atores renomados, na esperança de aumentar sua coleção do Oscar e Tonys. O fato de que ex-trabalhadores estão se manifestando agora, enquanto ele ainda está no poder, sugere que a indústria está começando a confrontar a cultura distorcida na raiz de seus muitos abusos de uma vez por todas.
