O cara que inspirou o movimento “quietly quit” está de volta ao trabalho 50 horas por semana
A narrativa sobre “desistência silenciosa” está tomando um rumo curioso.
A súbita conversa cultural deste ano sobre a inércia no trabalho remonta a um Coluna Business Insider por Aki Itō Em março, ele descreveu um recrutador, usando o pseudônimo de Justin, que reduziu lentamente as horas que dedicava ao seu trabalho sem grandes consequências. A peça inspirou um TikToke foi de lá.
em sua última colunaIto conheceu Justin seis meses depois e encontrou as vibrações haviam mudado: alguns de seus colegas haviam sido demitidos e ele estava preocupado que pudesse ser o próximo em uma economia em baixa. “Hoje, Justin, o OG Quiet Quitter, foi além de novo”, escreve Ito. “Ele está trabalhando 50 horas por semana.”
A reversão da sorte de Justin pretende representar uma virada mais ampla em direção ao poder gerencial nos EUA, com o jmercado ob esfria, taxas de juros crescentese muitos economistas previsão de recessão o próximo ano. Os chefes, acredita-se, agora poderão controlar tudo, desde salários até trazer todos de volta ao escritório. Justin continua na moda.
Mas a anedota também demonstra algumas ironias mais profundas sobre como o abandono silencioso foi retratado e discutido este ano.
os americanos trabalham muito
Se a semana de trabalho de 50 horas de Justin parece excessiva, considere que ele está apenas média entre funcionários assalariados em tempo integral nos EUA, de acordo com o galope. Mesmo depois de incluir trabalhadores a tempo parcial e contratados, uma proporção crescente da força de trabalho, a semana média de trabalho no ano passado ainda eram 44 horas.
De fato, a quantidade de trabalho que os americanos fazem não mudou significativamente desde o início da pandemia, nem nas três décadas em que a Gallup a mede, seja em tempos de expansão ou recessão. Justin foi um outlier quando trabalhou 30 horas e voltou à média com 50 horas.
A maioria dos trabalhadores, é claro, não tem a opção de realmente reduzir suas horas, então eles “desistem silenciosamente” diminuindo sua produtividade ou ajustando suas ambições para serem mais pessoais do que profissionais. Eles sabem apenas olhando ao redor que os grandes ganhos de produtividade nos últimos 50 anos nos EUA não se refletiram em ganhos proporcionais de salários, nem ganhos significativos no tempo que as pessoas podem passar longe do trabalho.
O desencanto conhecido como abandono silencioso não tem a ver com as horas trabalhadas, mas com as horas trabalhadas desnecessariamente.
As pessoas querem mais tempo livre.
Uma hora no escritório é uma hora trabalhada, segundo estatísticos, economistas e, o mais importante, o departamento de folha de pagamento da sua empresa. Uma hora passada em casa durante o horário de trabalho é mais ambígua. Você pode gastá-lo trabalhando, mas se seu trabalho é mais sobre produção do que tempo presencial, a hora é uma opção: gaste o tempo agora ou trabalhe com mais eficiência depois; em outras palavras, flexibilidade..
A pandemia forneceu um experimento natural para ajudar a responder à questão de o que os americanos fariam se tivessem um pouco de tempo de volta em suas vidas. Economistas do Federal Reserve Bank de Nova York analisaram como uma hora a menos gasta em deslocamento no segundo semestre de 2020 afetou como Os americanos passaram o resto do tempo. A investigação descobriram que apenas uma hora de flexibilidade levou a mudanças dramáticas, com a maior parte do tempo realocada para dormir e sair com a família.
outro estúdiodos economistas de Stanford que realizaram um experimento aleatório sobre o trabalho híbrido em uma grande empresa de tecnologia de Xangai descobriram que os trabalhadores remotos eram mais produtivos do que seus colegas no escritório.
Dada a oportunidade, as pessoas instantaneamente se tornaram mais eficientes. Claro que sim. Porque a recompensa por fazer seu trabalho mais rápido é se desconectar para passar mais tempo com a família. Chame isso de desistir, se quiser, mas está funcionando.
