Há muitas preocupações sobre a tendência de “desistência silenciosa” nos dias de hoje, desde artigos alertando os funcionários sobre os perigos de adotar uma abordagem passivo-agressiva no trabalho até consultores pedindo aos gerentes que melhorem suas habilidades de liderança para motivar melhor seus subordinados diretos. . Uma nova pesquisa da Gallup afirma apoiar a ideia de que o desengajamento dos funcionários realmente está aumentando, chamando a tendência de atrito silencioso de “crise”. Mas se é realmente um problema é uma questão de perspectiva.
Aproximadamente metade dos funcionários americanos dizem que estão desengajados no trabalho, o que significa que “fazem o mínimo exigido e estão psicologicamente desengajados de seu trabalho”, de acordo com a definição da Gallup. Outros 18% estão “ativamente desengajados”, que a Gallup define como pessoas que “estão ressentidas porque suas necessidades não estão sendo atendidas e expressam infelicidade”.
Isso deixa os 32% dos trabalhadores que estão realmente engajados em seus empregos, que Gallup define como “muito envolvidos e entusiasmados com seu trabalho e local de trabalho”. Isso se compara a uma taxa de participação de 34% no ano passado e 36% em 2020.
Mas a parcela de funcionários que se identificaram como engajados foi ainda menor entre 2000 e 2014. Ou seja: o descontentamento dos funcionários não é novidade.
A pesquisa da Gallup entrevistou mais de 15.000 trabalhadores dos EUA em junho de 2022 e perguntou aos funcionários se eles concordavam com declarações como “A missão ou propósito da minha empresa me faz sentir que meu trabalho é importante”. e crescer.”
Tranquilo, pare de fumar em todo o mundo
Também vale a pena notar que os trabalhadores dos EUA estão delirando com o entusiasmo profissional em comparação com os trabalhadores de muitas outras regiões, de acordo com o recente relatório State of the Global Workplace da Gallup. Em 2021, 33% dos trabalhadores nos EUA e Canadá disseram estar engajados no trabalho, em comparação com 14% dos trabalhadores na Europa.
A filosofia por trás de “desistir silenciosamente” também não é uma ideia estritamente americana. Tem uma forte semelhança com tendências recentes entre os millennials chineses, como “tocar peixe” (mō yú), em que os jovens trocam dicas sobre como perder tempo no relógio bebendo oito copos de água por dia ou malhando no escritório . despensa.
Desistir silenciosamente é realmente uma coisa ruim?
Quer as pessoas estejam ou não marcadamente mais infelizes no trabalho do que costumavam ser, faz sentido que o conceito de demissão silenciosa tenha surgido na esteira de tendências relacionadas, como a Grande Demissão e o movimento anti-emprego. E como um maior envolvimento dos funcionários está ligado a uma maior produtividade, também faz sentido que empresas e gerentes estejam preocupados com a disseminação do atrito silencioso entre seus funcionários.
Mas para os trabalhadores, pedir demissão silenciosamente não significa necessariamente passar oito horas por dia sentindo-se miserável ou desanimado. Em um post viral que conquistou 3,5 milhões de visualizações, o usuário do TikTok, Zaid Khan, define o abandono silencioso como “desistir da ideia de ir mais longe” e “cancelar a assinatura da mentalidade da cultura da agitação de que o trabalho deve ser sua vida”.
Essa abordagem – atender aos requisitos do seu trabalho, mas se recusar a trabalhar longas horas sem remuneração adicional – soa menos como desistir e mais como lutar por um salário justo e um equilíbrio razoável entre vida profissional e pessoal. “A principal confusão parece ser o que tudo isso tem a ver com ‘desistir’, em vez de apenas… atender às expectativas do emprego?” Danielle Cohen recentemente olhou para The Cut da revista New York.
Fazer o mínimo e sentir-se psicologicamente desvinculado do trabalho poderia Isso significa, como um coach de carreira disse recentemente ao New York Times, que as pessoas estão perdendo a oportunidade de sentir o verdadeiro propósito em suas vidas. Mas também é bem possível que aqueles que se identificam como desistentes quietos estejam tentando localizar seu senso de propósito e identidade em áreas fora de seus empregos, sejam amigos, família, hobbies, ativismo, espiritualidade, atividades criativas ou outras atividades. qualquer combinação destes.
Enquanto isso, é verdade que alguém que opta por entregar um desempenho meramente adequado pode ser menos propenso a ser promovido e mais propenso a ser demitido. Mas as empresas regularmente passam por cima de candidatos merecedores para promoções. Eles também demitem pessoas que trabalham duro o tempo todo, porque estão eliminando equipes inteiras ou por inúmeros outros fatores, desde antiguidade até relacionamentos pessoais. Algumas pessoas que desistem discretamente podem descobrir que, se não tiverem oportunidades de crescimento na carreira e segurança no emprego, não há muito sentido em canalizar toda a sua energia para o trabalho.
Em geral, desistir discretamente não parece ter muitas desvantagens específicas para os funcionários. É um problema muito maior do ponto de vista de um chefe que há muito confia nos funcionários para fazer um trabalho que não é contabilizado em seus salários ou descrições de cargos. Mas se a resignação silenciosa acontecer, talvez as empresas sejam forçadas a adaptar suas práticas de negócios de acordo, quer isso signifique contratar mais trabalhadores para atingir as metas de produtividade, em vez de esperar que as pessoas trabalhem 10 horas por dia. trabalho. óleo da meia-noite.
