O trabalho policial pode ser uma das profissões mais bem pagas da América.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, o salário médio de um policial em 2020 era de $ 67.290, mais de um terço maior do que a mediana nacional de $ 48.769 para todas as ocupações. É provável que muitos oficiais ganhem significativamente mais, porque a análise do escritório se baseia em salários por hora para um ano de trabalho típico de 2.080 horas e não inclui horas extras, um dos fatores que podem aumentar ainda mais os ganhos anuais de um oficial.
Embora haja grande variação nos cerca de 18.000 departamentos de polícia do país, a agência também relata que os salários da polícia aumentaram drasticamente nos últimos cinco anos, de um aumento de 8,8% no Mississippi, o estado que em geral paga menos à polícia. , um aumento de 21% no Havaí, um dos estados mais bem pagos.
Embora os esforços para controlar os orçamentos da polícia tenham sido bem-sucedidos em Austin, Denver e Oakland, entre outros, a administração Biden anunciou recentemente que os fundos de socorro do COVID-19 podem ser usados para contratar policiais para combater o aumento da violência armada.
Como ex-policial estudando policiamento nos Estados Unidos, acho improvável que os salários dos policiais aumentem.
O custo de vida é importante
Basta olhar para as tendências nos EUA.
O Bureau of Labor Statistics divulgou os salários médios dos policiais em todos os estados, além do Distrito de Columbia, em 2018.
Algo previsível devido ao custo de vida, a Califórnia liderou a lista com $ 101.380, seguida pelo Alasca com $ 88.030, onde o custo de vida também aumenta os salários. Nova Jersey, estado de Washington e Havaí completam os cinco primeiros.
Os 10 departamentos com os policiais mais mal pagos estão nos estados do sul, onde os policiais do Mississippi ganham pouco mais de um terço de seus colegas da Califórnia.
As grandes cidades oferecem claramente salários mais altos aos seus policiais, assim como algumas cidades que circundam grandes áreas metropolitanas. O Departamento de Polícia de Los Angeles anuncia atualmente um salário inicial de $ 70.804 por ano. Isso é mais do que o salário anual inicial de 2015 de $ 59.717, um aumento de 18,5% em apenas seis anos.
O salário inicial para policiais em Baltimore é $ 55.117, e um oficial experiente ganha $ 95.325, apenas o salário base. Os oficiais de Seattle ganham $ 83.600 depois de concluírem seu treinamento acadêmico básico e atingem o pico de $ 109.512 após 54 meses, sem incluir horas extras. Seattle até concordou em pagar aos seus oficiais 2% adicionais para usar câmeras corporais.
Departamentos de polícia maiores e mais bem pagos atraem policiais de departamentos menores, oferecendo salários mais altos e melhor treinamento para policiais experientes. Isso geralmente deixa um vazio que pequenas agências lutam para preencher com candidatos qualificados.
Existem três fatores principais para o pagamento direto da polícia: horas extras, educação e competição.
1. Prorrogação
Em seu recente julgamento pelo assassinato de George Floyd, o policial de Minneapolis Derek Chauvin foi representado por um advogado pago por seu sindicato, a Federação da Polícia de Minneapolis. Esse benefício é apenas uma pequena parte do acordo de trabalho de 128 páginas do sindicato com a prefeitura, que detalha salários, férias, licença médica, seguro saúde, procedimentos de reclamação e, principalmente, horas extras.
O salário de Derek Chauvin em 2018 foi supostamente de $ 90.612, mais do que o dobro da renda per capita média de Minneapolis de $ 38.808 em 2019. Mas são as horas extras, e não os salários-base, que aumentam a remuneração total dos oficiais.
Em todo o país, os policiais geralmente recebem “tempo e meia” para cada hora trabalhada além das 40 horas semanais padrão, ou seja, uma taxa de pagamento que combina sua taxa horária normal mais um adicional de 50%.
A maioria dos acordos sindicais também estipula salários mais altos para outros empregos considerados “horas extras”, como comparecimento ao tribunal fora do expediente. Também estipulam outros aumentos salariais fora do expediente, como o salário mínimo de quatro horas para os policiais chamados a retornar ao serviço por qualquer motivo.
Na prática, esses arranjos de pagamento adicionais têm um grande efeito no aumento do orçamento da polícia. Alguns exemplos:
– Em Los Angeles, onde a segunda maior força policial dos Estados Unidos recebe salários de $ 83.144 após dois anos de emprego, mais um aumento anual de 1,5% no custo de vida, o sindicato recentemente negociou 245 milhões de dólares em horas extras para seus oficiais .
– O complexo acordo de Boston com seu departamento de polícia resulta em muitas oportunidades de horas extras, bem como em pagamento adicional para tarefas especiais.
Os governos municipais costumam fazer o orçamento para as horas extras de alguns policiais, visto que essa renda adicional não conta para o pagamento final da aposentadoria do policial e reduz a necessidade de funcionários adicionais. No entanto, eventos imprevistos, como desastres nacionais, manifestações públicas e comícios políticos resultam no pagamento de horas extras aos policiais que as cidades devem pagar, tenham planejado ou não:
Palm Beach, Flórida, pagou US $ 3,26 milhões em horas extras à polícia pelas visitas do ex-presidente Donald Trump ao resort Mar-a-Lago durante um período de apenas 27 dias do final de 2017 ao início de 2018.
– As manifestações após o assassinato de Floyd custaram à cidade de Nova York US $ 115 milhões em horas extras em um período de duas semanas, enquanto Seattle pagou US $ 6,3 milhões durante os primeiros 12 dias de protestos.
2. Educação
Poucas agências locais de aplicação da lei exigem um diploma universitário de quatro anos, mas a maioria oferece incentivos educacionais que variam de um aumento salarial de 2% ao ano para um diploma de associado a 10% para um diploma de bacharel.
Por exemplo, desde 1970 em Massachusetts, a polícia tem recebido incentivos salariais de até 25% acima de seu salário normal para obter um título de mestre ou diploma de direito. O Departamento de Polícia de Chicago, entre outros, oferece reembolso de mensalidades para cursos universitários, bem como um pagamento de incentivo adicional após a conclusão do curso.
Esses incentivos podem ser um bom investimento. Pesquisas indicam que policiais com diploma universitário têm menos probabilidade de usar força letal e são alvo de menos reclamações dos cidadãos. Uma vez que menos reclamações significam menos pedidos de pagamento e ações judiciais a serem defendidas, isso pode, em última análise, economizar o dinheiro das cidades.
3. Contratação
Mais policiais estão deixando a profissão antes da idade de aposentadoria, de acordo com um estudo de 2019 do Police Executive Research Forum. O grupo também descobriu que o número de candidatos a cargos na polícia diminuiu continuamente nos últimos 10 anos. Portanto, os departamentos que tentam atrair novos recrutas muitas vezes vão além de salários tentadores, oferecendo incentivos como assistência com relocação, moradia e creche, pagamento de educação, reembolso de mensalidades universitárias, associação a clubes, saúde e bônus de assinatura para funcionários.
No Departamento de Polícia de Nova York, a maior força do país, o salário inicial é relativamente modestos $ 42.000 por ano. Mas o departamento observa em seu site que os benefícios iniciais incluem “pagamento de férias, pagamento por longevidade, subsídio uniforme, diferencial noturno e horas extras”, que junto com o salário pode aumentar a compensação anual para mais de US $ 100.000.
Mesmo os menores departamentos estão criando incentivos para tentar permanecer competitivos com as agências maiores, que podem oferecer salários mais altos, mais horas extras e benefícios mais atraentes. O departamento de polícia de Bellmead, Texas, uma cidade de cerca de 10.500 habitantes a cerca de duas horas ao norte de Austin, começou a oferecer a oficiais experientes um bônus de US $ 5.000 por ingressarem na força.
Outra tendência a ser observada: não apenas os salários dos policiais estão aumentando, mas o tamanho das forças policiais também continua a crescer. O Bureau of Labor Statistics prevê um crescimento de 5% nos cargos policiais de 2019 a 2029, de 813.500 para cerca de 854.200, o que é em média mais rápido do que outras ocupações.
Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.
