Após o assassinato de George Floyd em 2020 pela polícia de Minneapolis, cidadãos de todo o mundo foram às ruas para exigir justiça racial, não apenas da aplicação da lei e legisladores, mas também de instituições e indústrias. O acerto de contas levou muitos executivos corporativos a examinar seu papel na defesa do racismo sistêmico e a buscar maneiras de mudar.
Um desses líderes foi Sallie Krawcheck, cofundadora e CEO da Ellevest, que buscou expandir o portfólio de impacto anti-sexista da empresa de fintech para incluir considerações anti-racistas, incluindo desinvestimento do ecossistema da prisão privada e investir em ambas as empresas proprietárias de mulheres e em empresas pertencentes ao pessoal do BIPOC.
Se você fizer [change] tudo ou nada, então você será deixado de fora. Achamos que seria melhor entrar lá e estar sempre aprendendo e se adaptando.
Krawcheck se junta ao CEO da Quartz, Zach Seward, para discutir abordagens de exclusão versus integração para investimentos ESG e como ele está tentando fechar a lacuna de investimento de gênero por meio da opção de fazer investimentos baseados em valor e diminuir a barreira de entrada.
Ouça enquanto ela defende os líderes da empresa que realizam ações imperfeitas para cumprir sua missão, em vez de esperar a perfeição.
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