Os indivíduos recorrem a trabalhe com propósito contribuir para os objetivos sociais e ecológicos que são importantes para eles e alinhados com seus valores, motivações e identidades. Seu trabalho não é limitado por cargos, como diretor de sustentabilidade, ou tipos de organizações, como instituições de caridade. Pode assumir muitas formas em setores, organizações e profissões. Talvez seja fundar uma empresa social que apoie refugiados ou desenvolver produtos que resolvam problemas de saúde negligenciados. Pode ser identificar maneiras de minimizar o impacto ecológico de uma organização ou ser um escritor freelance especializado em contar histórias representativas de nossas comunidades.
As pessoas que se dedicam ao trabalho com propósitos muitas vezes enfrentam uma dissonância entre o objetivo de fazer a diferença através de seu trabalho e não ver a mudança desse trabalho em sua experiência diária. Os desafios que os trabalhadores orientados por propósitos tentam enfrentar podem ser complexos e esmagadores, enquanto o impacto de seus esforços geralmente é incerto, invisível, atrasado ou mesmo negativo. Por exemplo, as pessoas que trabalham em ações climáticas positivas estão cercadas de notícias destacando o progresso insuficiente que fizemos para evitar a catástrofe.
Essa dissonância pode resultar em emoções negativas, como dúvida, decepção, frustração, decepção, culpa e vergonha. Essas emoções negativas são comuns e contaminam a experiência diária dos trabalhadores motivados por propósitos. Eles atrapalham a motivação, o empenho e o comprometimento, o que pode levar à desistência. Por exemplo, entre as pessoas que foram diretores de diversidade em 2018quase 60% deixaram o cargo três anos depois, sendo que a maioria abandonou não só o cargo, mas toda a trajetória profissional.
Seja você um trabalhador com propósito ou um líder trabalhador, aqui estão cinco dicas para criar significado e a infraestrutura para apoiá-lo.
1. Crie uma comunidade
O trabalho orientado por um propósito pode ser uma experiência solitária, enfrentada com resistência ou indiferença por parte de colegas, investidores, gerentes, familiares e amigos que não o entendem ou apreciam. Essa experiência de isolamento aumenta as dúvidas sobre se o trabalho de alguém faz diferença.
No entanto, outras pessoas em sua organização e campo são mais propensas a compartilhar sua visão. Você pode encontrar essas pessoas on-line ou off-line por meio da aprendizagem entre pares e redes de suporte, eventos e mídias sociais. Crie uma comunidade com pessoas que buscam objetivos semelhantes. é essencial continuar seu trabalho em direção a objetivos sociais e ecológicos. Dentro dessa comunidade, as pessoas podem se apoiar emocionalmente, aprender umas com as outras, colaborar para enfrentar desafios compartilhados e criar estratégias para acessar recursos. Na verdade, construir uma comunidade pode ser uma forma de fazer a diferença por si mesmo, porque você pode ajudar os outros, não apenas a si mesmo.
2. Aceite uma perspectiva de longo prazo
Trabalhar com propósito geralmente significa enfrentar problemas complicados que não têm soluções fáceis ou rápidas. Pode levar décadas para a mudança que você deseja ver ocorrer e, às vezes, pode não acontecer.
Aceitar que a mudança positiva leva tempo é um passo importante para se manter engajado no trabalho. Aceitar uma perspectiva de longo prazo não é desistir ou desistir, mas um reconhecimento prático das realidades de catalisar e sustentar mudanças sociais positivas em um sistema capitalista. Significa ser paciente, persistente e flexível na busca do seu propósito. Aceitar que a mudança pode levar tempo é importante para definir expectativas realistas, minimizar decepções e manter o bem-estar para que você possa manter o bom trabalho.
3. Desenvolva micro-missões
Fazer a diferença e sustentá-la exige soluções coletivas, sistêmicas e de longo prazo que não estão na esfera de influência de um único indivíduo, equipe ou organização. É por isso que fazer a diferença por meio do seu trabalho pode parecer assustador, avassalador e até impossível.
Desenvolvendo micro-missões em direção ao seu propósito pode permitir que você lide com esse desafio emocional. Micromissões não diminuem seus padrões. São objetivos específicos relacionados a um propósito maior, mas sua realização está sob o controle de sua equipe, organização ou comunidade. Por exemplo, se seu objetivo é promover uma ação climática positiva, você pode criar uma micromissão para eliminar as embalagens plásticas descartáveis de seus produtos.
As micromissões devem ser ambiciosas, mas alcançáveis dentro de um determinado prazo para servir a um propósito motivador, visualizar o impacto do seu trabalho e dar a você uma sensação de controle. Eles não apenas fornecem clareza e direção, mas também podem atrair outras pessoas, tornando o trabalho menos solitário.
4. Mudança de abordagem
Enquanto a mudança positiva leva tempo para se materializar, isso não quer dizer que seu trabalho não esteja fazendo diferença. Ao alcançar psicologicamente aqueles que se beneficiam de seu trabalho, você estará em melhor posição para visualizar a mudança para a qual está contribuindo.
Você pode fazer isso gastando um tempo significativo com aqueles que se beneficiam de seu trabalho e participando de conversas e sessões de brainstorming com eles. Isso criará oportunidades para buscar feedback informal e interpessoal sobre como seu trabalho está beneficiando outras pessoas, bem como para visualizar que mudança ocorreu. Você pode desenvolver estudos de caso que forneçam uma visão aprofundada da mudança catalisada por seu trabalho para uma pessoa ou comunidade específica. Se o seu trabalho tem um propósito ecológico, você pode humanizá-lo com o rosto de alguém próximo a você.
5. Comemore as vitórias
Por fim, celebre as vitórias, mesmo que pareçam pequenas. Completar microquests, atingir marcos, superar desafios, receber feedback positivo e desenvolver novas habilidades relevantes para o propósito geralmente é um dado adquirido. No entanto, reconhecê-los é essencial para aumentar a confiança e a motivação. Ao enfrentar contratempos, você pode usar essas conquistas como lembretes de que seu trabalho faz a diferença. Comemorar vitórias com quem já contribuiu também pode fomentar a solidariedade, fortalecer relacionamentos e permitir o acesso a recursos.
Embora trabalhar com um propósito traga desafios emocionais significativos, engajar-se em um trabalho que faz a diferença para os outros e para o planeta precisa enfrentar as crises que a humanidade enfrenta hoje, da desigualdade ao colapso climático. Não é um caminho fácil de seguir, mas quando navegado com compaixão, aceitação e comunidade, também pode ser uma fonte de empregos de alta qualidade, bem-estar e mudanças positivas.
Dra. Andreana Drencheva Ele é professor titular (professor associado) em empreendedorismo na King’s College Londres e pesquisadora de empreendedorismo social.
