Como a nova lei de inteligência artificial da cidade de Nova York afeta sua candidatura a emprego

Olá, leitores do Quartz at Work!

Nesta semana, a cidade de Nova York começará a aplicar a primeira lei desse tipo Viés de local de trabalho direcionado: o tipo introduzido pela IA.

Isso porque a inteligência artificial não está pronta para simplesmente mudar a forma como fazemos nosso trabalho. É também decidir se vamos conseguir um emprego. As empresas estão cada vez mais incorporando ferramentas algorítmicas nos seus processos de recrutamentode software que lê nossos currículos a bots de inteligência artificial que avaliam nossas primeiras entrevistas.

Agora, a cidade pretende forçar a transparência nas ferramentas algorítmicas que as empresas usam para tomar decisões de contratação e promoção. A lei exige que as empresas divulguem quando usam software de IA em seus processos de contratação, além de exigir que auditem essas ferramentas anualmente em busca de viés. Os candidatos a emprego também têm o direito de solicitar informações sobre quais dados pessoais são coletados e avaliados por um algoritmo.

A lei é apenas a primeira de uma série de regulamentos pendentes, de estados como Califórnia e Nova Jersey a blocos legislativos como a União Européia, que visam rein em um faroeste algorítmico no local de trabalho, especialmente no recrutamento.

Mas nem todo mundo está torcendo pelo novo regulamento. Isso é especialmente verdadeiro para os defensores éticos da IA, que dizem que a lei de Nova York não vai longe o suficiente para proteger de forma significativa os candidatos a empregos.

“Existe uma preocupação real de que ferramentas de boa governança, como auditorias e avaliações de impacto em relação a programas de IA, se tornem uma varinha mágica administrativa na sua cara”, Ben Winters, que lidera o projeto de IA e direitos humanos no Electronic Privacy Information Center. (ou EPIC), ele diz a Quartz.

Então, há alguma esperança para a nova regra e o que isso significa para o seu próximo pedido de emprego? Dê uma olhada dentro de suas câmaras internas..

🎧 E para ouvir um longo algoritmo, Gabriela Riccardi e Scott Nover da Quartz falam sobre como os algoritmos estão mudando as contratações no Quartz Obsession Podcast. escute aqui qualquer leia a transcrição.

OS TRABALHADORES DO HOTEL ESTÃO SAINDO

Em outra estreia do gênero, esta semana os funcionários de um hotel da Califórnia organizaram o que poderia ser o maior greve hoteleira da história dos Estados Unidos.

📉 As greves trabalhistas americanas enfrentaram uma queda drástica nos últimos 50 anos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Mas, em 3 de julho, mais de 15.000 trabalhadores representando cozinheiros, atendentes de quarto, lavadores de pratos e funcionários da recepção deixaram seus empregos por melhores salários e benefícios.

A greve ocorre quando o sul da Califórnia tem visto alguns dos maiores aumentos de custo de vida do país nos últimos anos, e o resto do país tem visto paralisações de trabalho mais proeminentes.

quartzo Reportagens de Diego Lasarte sobre como essa greve se encaixa no (re)crescimento do movimento trabalhista dos EUA.

TESTE POP: PASSE O MICROFONE

Em teoria, boas reuniões dão a todos a chance de fazer sua parte. Mas, na prática, nem todo mundo acha fácil contribuir. Qual dessas táticas pode ajudar a engajar as pessoas em sua próxima reunião de equipe?

A. 🚥 Atualizações intermitentes do grupo

B. 🪑 Reorganizações radicais de salas

C. 🍿 Tópicos de conversa doces e salgados

D. 🚪 Convites implorados para sair

Quartz compilou suas principais dicas para fazer as pessoas realmente falarem em reuniões, desde o três palavras vale a pena tentar para os benefícios de ficando totalmente silencioso. Encontre sua resposta (e outras palestras) em nosso resumo completo.

SEU TRUQUE DE TRABALHO SEMANAL

O mapeamento da equipe pode ajudá-lo a se tornar um colaborador melhor. “É raro uma equipe concluir seu trabalho sem a ajuda de outras equipes”, escreve Mark Cruth, da Atlassian, em Quartz. Mas muitas vezes você não gasta tempo construindo relacionamento com equipes sobrepostas.

Insira um exercício de grupo que intervém para fortalecer esses relacionamentos. Se chama mapeamento de equipamentos.

Juntos, eles projetarão suas equipes adjacentes, identificarão as pessoas envolvidas no sucesso de um projeto e mapearão uma maneira de melhorar a colaboração entre equipes. Melhor ainda: Leva apenas cerca de uma hora.

AS PRINCIPAIS HISTÓRIAS DO QUARTZO NO TRABALHO

🗣 Como fazer as pessoas realmente falarem nas reuniões

👀 A primeira lei dos EUA que regula o viés da IA ​​na contratação entra em vigor esta semana

💼 Com a ação afirmativa derrubada, veja como os empregadores podem proteger as iniciativas de diversidade no local de trabalho

🤖 Um modelo de IA levou apenas cinco horas para projetar um computador funcional

🤝 Este exercício de 90 minutos ajuda a melhorar a colaboração entre equipes

VOCÊ TEM A NOTA

Envie perguntas, comentários e mapas para [email protected]. Esta edição de El Memo foi produzida por Gabriela Riccardi.