As ‘auditorias sociais’ permitiram que os trabalhadores da cadeia de suprimentos da Tesco sofressem abusos?
As empresas agora estão fazendo fila para promover suas credenciais de sustentabilidade. O site da Tesco, por exemplo, um dos maiores empresas por receita no Reino Unido, é carregado com frases como “comunidade local,”“Bem-estar Mental“Y”protegendo nossas florestas.” Mas quando se trata de cadeias de suprimentos, muitas indústrias não garantem tanto as pessoas quanto o planeta não são tratados como escravos a serviço da ganância corporativa.
Esta semana, 130 operários imigrantes acusado Tesco de abusos dos direitos humanos em uma carta de seu escritório de advocacia, Leigh Day. Os empregados Ela trabalhou em uma fábrica de roupas em Mae Sot, Tailândia, de 2017 a 2020, fazendo jeans e outras roupas para a marca F&F da Tesco. Eles relatam uma infinidade de abusos, incluindo: pagamento menos da metade do salário mínimo tailandês; 99–semanas de trabalho por hora sem reclamações sob ameaça de lista negra; habitação insalubre com piso de concreto para dormir e sem portas, fechaduras ou mesmo telhados; confisco de documentos e cartões bancários; e nenhum pagamento por doença, dias de folga ou pagamento de horas extras. A carta diz que os funcionários não saíram porque estavam presos em espirais de dívidas que os mantinham presos a seus empregos.
nomeado na reclamação são a própria Tesco, a distribuidora local de sua propriedade na época, e a Intertek, uma empresa de auditoria sediada no Reino Unido na qual a Tesco confiava para auditorias sociais, baseando-se no decisão de usar a fábrica de Mae Sot, VK Garments, nos resultados dessas auditorias.
O caso de alto perfil lança uma luz sobre as tênues reivindicações de sustentabilidade feitas por varejistas em todo o mundo. Enquanto os consumidores estão começando a aceitar que o fast fashion é profundamente prejudicial, as empresas muitas vezes ignoram as preocupações e culpam os legisladores locais.
Levando o caso para a Tesco
Desta vez, os trabalhadores migrantes birmaneses estão defendendo a Tesco no Reino Unido, dizendo que a empresa controladora deveria tê-los protegido melhor e, se não sabia sobre as condições de trabalho, deveria tê-lo feito.
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A Tesco disse em comunicado que as alegações eram “incrivelmente sérias” e que, se soubesse na época, teria encerrado seu relacionamento com o fornecedor imediatamente.
“Proteger os direitos de todos que trabalham em nossa cadeia de suprimentos é absolutamente essencial para a forma como fazemos negócios. Para manter nossos rígidos padrões de direitos humanos, temos um processo de auditoria robusto em toda a nossa cadeia de suprimentos e nas comunidades onde operamos. Qualquer risco de abusos dos direitos humanos é completamente inaceitável, mas nas raras ocasiões em que são identificados, tomamos muito cuidado para garantir que sejam devidamente tratados e que os direitos humanos e as liberdades dos trabalhadores sejam respeitados”, disse ele. , embora a alegação de que a Tesco teria encerrado seu relacionamento com a fábrica parece contradizer a alegação de que eles também teriam garantido o respeito aos direitos dos trabalhadores.
O que é uma auditoria social?
Com o imperativo crescente de as empresas serem menos arrogantes no tratamento de seres humanos e recursos naturais, uma indústria cresceu para terceirizar cheques. Como as cadeias de suprimentos são globalizadas, isso pode ser difícil. Um método, comprovado em diferentes formatos em vários setores, é escolher algum tipo de padrão e selecionar fornecedores verificados sob esse padrão.
Um desses sistemas usados pela indústria de vestuário como uma medida de “sustentabilidade”, seja lá o que esse termo signifique, é o Índice Higg. Mas um pesquisa de quartzo em junho de 2022 mostrou que uma rede, a H&M, estava usando o índice de tal forma que as pontuações ambientais mostradas a seus clientes eram enganosas e até enganosas. Depois que Quartz apontou as pontuações falsas, a H&M as removeu.
No caso da produção tailandesa da Tesco, o supermercado contou com uma auditoria social da empresa Intertek, que promete no seu site: “Podemos validar seus produtos, processos e operações para garantir a conformidade regulamentar, avaliar a qualidade do produto, aplicar os regulamentos da cadeia de suprimentos, manter a segurança no local de trabalho, promover a responsabilidade social, garantir a segurança geral dos negócios e muito mais”.
No caso dos trabalhadores da Tailândia, no domingo alegar Ele diz que a Intertek falhou em garantir que até mesmo as coisas mais básicas estivessem no lugar, como trabalhadores sendo pagos ou alojados em quartos com camas ou água potável. As coisas que se poderia supor seriam óbvias a partir de um simples olhar para os quartos ou uma conversa com os trabalhadores.
“A indústria de auditoria social está seriamente quebrada e a dependência da indústria de vestuário em auditores sociais como a Intertek deve terminar agora e eles devem começar a assumir mais responsabilidade por suas cadeias de suprimentos para garantir questões endêmicas como trabalho forçado”, disse Oliver Holland, sócio da Leigh Day. em um comunicado de imprensa.
A Intertek não respondeu às ligações da Quartz solicitando comentário no momento da publicação.
Um tribunal tailandês ordenou indenização por demissão, mas os trabalhadores continuam processando tanto a Tesco quanto o auditor contratado no Reino Unido para obter mais reconhecimento por suas dificuldades e compensação equivalente.
