Como um grande número de pessoas deixou seus empregos nos últimos dois anos, a ideia do próprio trabalho diante de um acerto de contas de pandemia tornou-se terrivelmente atraente. A história real é mais simples: A Grande Renúncia não foi.
Nova pesquisa do banco do Federal Reserve de São Francisco argumenta que a alta taxa de “desistir” durante a pandemia não é tão incomum. O conjunto de dados JOLTS que contém essas informações remonta apenas a 2000, uma era de crescimento americano relativamente lento. Mas, olhando para outras medidas de desgaste, o economista Bart Hobijn conseguiu encontrar seis episódios no século 20 em que os trabalhadores deixaram seus empregos em taxas semelhantes, todos durante booms de emprego como o que estamos experimentando atualmente.
“O nível atual da taxa de desistência está em um nível recorde desde 2000 porque as recuperações das recessões de 2001 e 2008 foram muito lentas para os padrões históricos e, portanto, não colocaram a mesma pressão ascendente na taxa de demissões do que durante outras recuperações, ” ele disse. escreve
É a Grande Renegociação
E essas renúncias são mesmo? A outra descoberta que Hobijn extrai das estatísticas é que a maioria dos que se demitiram eram trabalhadores mais jovens e menos instruídos nos setores mais atingidos pela pandemia. Combinado com o padrão de mais demissões durante os booms do mercado de trabalho, esta é mais uma história de trabalhadores buscando oportunidades de salários mais altos do que deixando a força de trabalho – uma “Grande Renegociação” que deu aos trabalhadores mais influência e se refletiu nos esforços recentes de sindicalização em empresas como Amazon e Starbucks.
De fato, o que sabemos sobre a formação desses trabalhadores e os setores com maior desgaste sugere que o fenômeno do desgaste pouco tem a ver com a evolução do trabalho remoto que tanto chamou a atenção.
A outra evidência contra a Grande Renúncia está nas medidas de participação trabalhista, que cresceram nos últimos meses. As pessoas no “prime” de suas carreiras, com idades entre 25 e 54 anos, estão trabalhando aproximadamente na mesma taxa que nos meses anteriores ao coronavírus mudar nossa trajetória econômica. E mesmo um breve aumento nas aposentadorias durante a pandemia não participação da força de trabalho amassada por trabalhadores mais velhos.
Apesar desses dados, uma pesquisa recente mostrou que mais americanos acham que o crescimento do emprego foi negativo no ano passado do que positivo. Mas a força do mercado de trabalho dos EUA é um fator-chave nas tentativas do Fed de conduzir a economia dos EUA através do aumento da inflação e para uma trajetória de crescimento estável.
