21 maneiras como a América pode trazer as mulheres de volta ao mercado de trabalho – Quartz

Desde fevereiro de 2020, 2,3 milhões de mulheres deixaram a força de trabalho nos Estados Unidos, o que significa que não estão procurando trabalho nem trabalhando (por um salário; estão fazendo muito trabalho não remunerado). De acordo com o Centro Nacional de Direito da Mulher, a participação das mulheres na força de trabalho caiu em janeiro para seu nível mais baixo desde 1987. A crise do emprego afetou desproporcionalmente as mulheres negras e latinas, que são mais propensas a trabalhar nas indústrias mais atingidas e menos probabilidade de ter acesso a creches de qualidade e acessíveis. Aqueles de nós que têm a sorte de manter seus empregos estão fazendo muito mais tarefas domésticas e paternas do que os homens, em média, e são mais propensos a ficar exaustos e pensar em parar de fumar.

Em 10 de março, o mesmo dia em que o Congresso aprovou o Plano de Resgate Americano de US $ 1,9 trilhão, Senadora dos EUA Amy Klobuchar Ela se juntou a mim em nosso primeiro evento Make Business Better para falar sobre como o plano vai tirar crianças da pobreza e ajudar as mulheres a voltarem a trabalhar, bem como outras soluções políticas nas quais ela está trabalhando. Também conversei com líderes que começaram organizações, uma organização sem fins lucrativos e uma startup de tecnologia, que estão lidando com diferentes partes do problema de maneiras inovadoras. Tami Forman é o CEO da Path Forward, uma organização sem fins lucrativos que trabalha com empresas para criar “programas de retorno” para facilitar a transição de volta ao trabalho para mulheres (e homens) que tiraram uma licença para cuidar de si mesmas. Chris Bennett é cofundador e CEO da Wonderschool, uma plataforma que apoia os profissionais de cuidados infantis a iniciar e executar seus próprios programas e também ajuda os pais a encontrarem cuidados para seus filhos.

Se você tivesse que escolher uma solução para priorizar tudo o que os governos e empresas podem fazer para trazer as mulheres de volta ao mercado de trabalho, qual seria? Pedimos a todos que compareceram ao evento, e a maioria defendeu creches de qualidade e acessíveis. Aqui estão as outras soluções específicas que nossos painelistas sugeriram.

Senadora Amy Klobuchar

Um leitor do Quartz que compareceu ao evento pediu uma lista de todos os projetos de lei mencionados pelo senador Klobuchar, então incluímos links para todos eles aqui.

• Um “Plano Marshall para mães” que inclui pagamentos diretos às mães
• Créditos tributários expandidos para famílias: “O American Rescue Plan aumenta o crédito tributário infantil para US $ 3.600 para crianças menores de seis anos e US $ 3.000 para crianças menores de 17 anos. E também torna o crédito totalmente reembolsável, de modo que ajudará até mesmo as famílias de renda mais baixa. Você poderia reduzir – você está pronto para isso – a pobreza infantil nos Estados Unidos pela metade, e é por isso que muitos apontam, com razão, que este é um dos mais importantes projetos de lei contra a pobreza na história do nosso país ”.
• O Child Care Workforce and Facilities Act, “para abordar a escassez nacional de prestadores de cuidados infantis e segurança em creches, fornecendo subsídios aos estados para treinar trabalhadores de creche e construir ou renovar instalações de creche em áreas que enfrentam a escassez de creches”
• O Covid-19 Mental Health Research Act, para financiar pesquisas sobre as consequências da pandemia na saúde mental.
• O Working Family Child Care Act, “que limitaria a quantia que as famílias pagam do bolso para cuidar das crianças”
• “Um crédito de imposto federal para ajudar com os custos de cuidar de um parente idoso em casa.”
• “Investir na cura de doenças como o Alzheimer, que na verdade é uma das doenças mais caras que existem.”
• A Família e Lei de Licença Médica
• Salário mínimo de $ 15

Tami Forman

• Retornos, que são “geralmente um programa de dois a seis meses, dependendo da empresa para a qual são pagos. São uma oportunidade para aquela pessoa retornar ao mercado de trabalho, adquirir novas competências, demonstrar que as competências que possui ainda são bastante relevantes. “
• As empresas devem “fazer o trabalho internamente para que o programa seja bem-sucedido. E isso não precisa significar muitos sinos e assobios. Você nem mesmo precisa estar em treinamento formal. Quero dizer, é ótimo quando as empresas oferecem isso, mas na verdade trata-se de ser intencional com seus recrutadores e gerentes de contratação, ter conversas sobre como avaliaremos esse talento. Como veremos as habilidades de alguém fora da força de trabalho? Como vamos pensar sobre o preconceito que podemos ter sobre onde tiramos uma folga das pessoas que tiraram uma folga? “
• “Só precisa haver mais empresas executando esses programas. Trabalhamos com cerca de 80. Rastreamos, você sabe, provavelmente algumas centenas de empresas que conhecemos que já executaram um programa de devolução na história do mundo … Isso não é muito em comparação com a quantidade de empresas na América . Portanto, não é tanto como se uma empresa precisasse de milhares de pessoas. Se todas as empresas abrissem alguns espaços, bum, estaríamos lá. “
• Horários flexíveis para todos, não apenas para as mães.
• “Obviamente, uma parte importante de tudo isso é que os cuidadores não podem voltar a trabalhar a menos que cuidem das crianças.”
• “Crie um lugar onde a pessoa que retorna ao mercado de trabalho possa ter uma conversa sobre como, Ei, estou tendo problemas para encontrar creche. Ei, estou tendo problemas depois da escola. Todo mundo estava animado na primeira semana, mas ninguém pegou um prato em uma semana e meia.“

Chris Bennett

• Creches menores e domiciliares, que provaram ser mais resistentes do que programas maiores durante a pandemia.
• Mais centros licenciados em creches onde não haja mais do que uma creche licenciada para cada três crianças menores de cinco anos.
• Os governos estaduais devem “fortalecer o cuidado infantil em seu estado e, eventualmente, criar mais programas de cuidado infantil em seu estado”.
• “Microescolas” que “atendem crianças maiores de cinco anos e apoiam o ensino à distância”, além de expandir os programas existentes para atender crianças mais velhas depois da escola.
• Forneça treinamento e apoio às mulheres quando elas iniciam seus próprios negócios de cuidados infantis, incluindo ajudá-las a superar o estresse que pode surgir quando elas ganham mais do que seus parceiros. “Há muitas dinâmicas sociais arraigadas que tivemos que descobrir e superar para colocar à prova a fim de capacitar as mulheres para iniciar esses negócios.”
• “A creche deve ser gratuita para todos e de alta qualidade para todos. Financiamos o sistema K-12, mas não financiamos o sistema de creches de forma adequada. Uma mudança como essa pode ser monumental para os Estados Unidos. “