da maçã O CEO está vinculando mais de seu salário a a empresaAs ações de.
No uma apresentação Com a Comissão de Valores Mobiliários (SEC), a fabricante do iPhone disse que a “compensação total da meta de Cook para 2023 é de US$ 49 milhões, uma redução de mais de 40% em relação à sua remuneração total da meta de 2022”. O próprio Cook recomendou tele muda para o Comitê de Remuneração.
Em 2021 e 2022, Tim Cook levou para casa cerca de $ 99 milhões anualmente. No ano passado, um acionista discordou do pagamento, que foi 1.400 vezes o contracheque para um funcionário médio da empresa. A empresa de consultoria Servicios al Accionista Institucional tinha exortou os acionistas a votar Não com um pagamento exorbitante, mas era um exercício de desempenho, e o conselho acabou permitindo.
US$ 3 milhões: Salário base de Cook, que permanece o mesmo desde 2016
US$ 6 milhões: Meta anual de incentivo em dinheiro, que permanece inalterada em 200% do seu salário base
US$ 40 milhões: Valor de prêmio de capital de uma combinação de prêmio de desempenho e prêmio baseado em tempo de 75% e 25%, respectivamente. O valor do prêmio em ações caiu de US$ 75 milhões em 2022, quando a divisão do prêmio com base no desempenho e no tempo era de 50-50.
O que o conselho considerou ao decidir a remuneração de Cook, de acordo com o arquivamento da SEC
- “Liderança excepcional de Cook”
- “O imenso escopo e complexidade de seu papel como CEO da Apple”
- “A confiança do Conselho de Administração nas suas decisões estratégicas de longo prazo”
- Os “resultados financeiros excepcionais” da Apple em 2021
- “Comentários dos Acionistas”
- O valor dos prêmios de ações anteriores da Cook versus o valor de seus atuais prêmios de ações pendentes
G/O Media pode receber uma comissão
Até US$ 100 de crédito
reserva samsung
Reserve o dispositivo Samsung de próxima geração
Tudo o que você precisa fazer é se inscrever com seu e-mail e boom – crédito para sua pré-encomenda em um novo dispositivo Samsung.
Pessoas de interesse: chefes de tecnologia com remuneração vinculada ao desempenho
Em 2022, 96% do salário de US$ 55 milhões do chefe da Microsoft, Satya Nadella, estava vinculado ao desempenho, acima dos 71% do ano anterior.
O Google e o chefe da controladora Alphabet, Sundar Pichai, também viram seu pacote de remuneração reformulado para torná-lo mais dependente do desempenho. Mais de 60% de seu salário anual vinha de Unidades de estoque de rendimento (PSU) em 2022, ante 43% em 2019.
Gráfico: as ações da Apple caíram em 2022
Devido à queda na demanda por eletrônicos de consumo e vários bloqueios da Covid na China, afetando o fornecimento do iPhone, as ações da Apple caiu 27% em 2022, caiu mais do que o S&P 500 de baixo desempenho, que caiu 20% no mesmo período.
O que vem a seguir para as ações da Apple?
“As finanças da Apple geralmente se mostraram bastante resilientes, mesmo durante crises econômicas, devido ao bloqueio do ecossistema da empresa, ao alto desejo de seus produtos e à capacidade de vender mais para os clientes existentes. A Apple também deu continuidade à sua estratégia de premiumização ao lançar versões sofisticadas da maioria de seus produtos, incluindo Apple Watch e AirPods, o que pode ajudar a aumentar as margens. Também acreditamos que o crescimento nos negócios de serviços da Apple aumentará à medida que a economia e os gastos do consumidor melhorarem e os ventos contrários da moeda diminuírem.” —Serviço de análise do mercado de ações da Trefisque eles continuam otimistas com as ações da Apple com um preço estimado de $ 166, cerca de 30% acima do preço de mercado atual
