O que torna uma empresa excelente para trabalhadores remotos? São as vantagens? Reembolsos de Wi-Fi? Os eventos de ligação virtual? As reuniões pessoais ocasionais? O abraço da diversidade e flexibilidade que tantos agora anseiam?
Sim, sim, sim, sim e sim, além de liderança eficaz, colegas calorosos, bons gerentes, remuneração competitiva, comunicação clara, treinamento útil e comprometimento geral.
O ranking de 2022 da Quartz das melhores empresas para trabalhadores remotos celebra empresas que entendem claramente o que é necessário quando o local de trabalho é distribuído e a clareza e a coesão não podem depender da apresentação em um escritório físico.
Semelhante a nossa classificação 2021, o ranking deste ano é dividido em três listas, organizadas pelo tamanho da base de funcionários. Convidamos você a clicar, rolar e conhecer mais sobre cada empresa do ranking. As melhores práticas que eles oferecem em uma variedade de áreas que são importantes para os trabalhadores remotos podem ser o que você está procurando, seja procurando um novo empregador ou procurando novas ideias para incorporar em seu próprio local de trabalho. .
Ilustrações de Michael Haddad
Como nossa classificação foi determinada
Convidamos os empregadores a se candidatarem ao reconhecimento em nosso segundo ranking mundial anual das Melhores Empresas para Trabalhadores Remotos. Não houve qualquer taxa relacionada com o convite à apresentação de candidaturas. A empresa de pesquisa independente Best Companies Group realizou uma pesquisa em duas partes com cada candidato, uma envolvendo o empregador e a outra seus funcionários.
Para se qualificar para nossos rankings, os empregadores precisavam de pelo menos 25 funcionários permanentes em tempo integral e pelo menos 25 funcionários permanentes em tempo integral trabalhando remotamente. Para empregadores com mais de 100 funcionários permanentes em tempo integral, pelo menos 25% dessa força de trabalho precisava ser remota para que a empresa fosse elegível. (Um trabalhador remoto foi definido como alguém que realiza pelo menos 75% de seu trabalho em um local que não é afiliado ou totalmente ocupado por seu empregador.)
As empresas elegíveis concordaram em enviar um questionário aos empregadores sobre suas políticas e práticas, no valor de aproximadamente 25% da pontuação geral de cada empresa. Eles também concordaram em permitir que o Best Companies Group pesquisasse sua equipe remota, com a opinião dos funcionários representando aproximadamente 75% da pontuação total.
Metodologia
As pesquisas avaliaram uma variedade de práticas da empresa e mediram a satisfação dos funcionários. Os entrevistados da pesquisa com funcionários classificaram uma série detalhada de declarações usando uma escala de cinco pontos que varia de “Concordo Totalmente” a “Discordo Totalmente”. A pesquisa também incluiu questões demográficas e abertas.
Para serem incluídas em nosso ranking, as empresas precisavam receber pelo menos 80% de respostas positivas à pesquisa com funcionários em oito categorias: liderança e planejamento, cultura e comunicação corporativa, satisfação com a função, ambiente de trabalho, relacionamento com o supervisor, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios e compromisso geral. As empresas que não atingiram esse limite não foram incluídas no ranking.
