De Urban Outfitters a Chewy, os CEOs não param de falar sobre a escassez de mão de obra que estão vendo tanto nos Estados Unidos quanto no mundo.
O número de ligações corporativas com pelo menos uma menção de “escassez de mão de obra” está aumentando, de acordo com transcrições compiladas pela Sentieo, uma empresa de pesquisa financeira. Até 2021, havia menos de 60 menções por quarto da frase “escassez de mão de obra”. No segundo trimestre de 2021, a “escassez de mão de obra” foi referida 136 vezes.
“Você certamente não pode ter uma conversa com nenhum empresário em todos os Estados Unidos, certamente, [and] Acredito que chegará rápido em todo o mundo, sem escassez de mão de obra ou tensões de mercado ”, disse Marie Robinson, vice-presidente executiva e diretora da cadeia de suprimentos da gigante de distribuição de alimentos Sysco, em telefonema com analistas na segunda-feira, 20 de maio.
Uma nota de pesquisa do Morgan Stanley em 28 de junho citou a tendência e sugeriu que o mercado de trabalho restrito em um número crescente de setores estava aumentando a perspectiva de novos aumentos salariais.
Falta de mão de obra em canteiros de obras, restaurantes e hotéis.
CEOs e outros executivos em ligações corporativas descreveram como a escassez de mão de obra afetou suas operações: atrasos na construção e aprovações para construir casas residenciais, quanto da carne é vendida (desossa de carne escura requer mais trabalho), menus simplificados para aliviar as pressões sobre os sobrecarregados cozinhas de restaurante.
Em uma teleconferência em 8 de junho, Patrick Pacious, CEO da Choice Hotels Internationals, dona de cadeias de hotéis como Comfort e Quality Inn, disse que a falta de pessoal significava que “muitos proprietários estão dobrando seus lençóis e toalhas e fazendo as camas nossos hotéis “.
Covid-19 continua a ser um fator na recuperação de trabalhadores
Vários CEOs lembraram aos investidores que o impacto da pandemia continua. Mark R. Belton, CEO da Trifast, uma empresa de manufatura, disse em uma teleconferência em 24 de junho que, com fechamentos prolongados na Malásia, sua fábrica está permitindo a entrada de apenas 30% de sua força de trabalho.
A pandemia também atrasou o retorno dos trabalhadores migrantes. Cerca de 40% dos trabalhadores em Maharashtra, Índia, haviam retornado aos seus locais de origem quando a Covid-19 entrou em greve, disse Tikkavarapu Venkata Sandeep Kumar Reddy, CEO da Gayatri Projects Limited, uma empresa de construção.
Pressões salariais e um impulso para mais automação
A escassez de mão de obra está levando empresas da FedEx a Chewy a aumentar os salários. “Investimos em salários mais altos e incentivos de curto prazo, o que em certa medida ajudou a superar [fulfillment center] restrições de pessoal ”, disse Sumit Singh, CEO da Chewy, uma varejista de suprimentos para animais de estimação, na teleconferência de lucros trimestrais da empresa em 10 de junho.
Vários CEOs disseram que suas empresas estão usando mais automação e robótica para ajudar a compensar os desafios do trabalho. “[W]Estamos haciendo todo lo que podemos hacer, ya sea por los salarios, la tecnología, el enrutamiento y todas las cosas asociadas con él para asegurarnos de que podamos mejorar nuestros servicios ”, dijo el presidente de FedEx, Raj Subramaniam, sobre el cuarto año fiscal da companhia. resultados trimestrais call em 21 de junho.
Mas, em alguns casos, um salário ainda mais alto não é suficiente. “Aumentamos os salários em alguns lugares e, em alguns lugares, mesmo depois de aumentar os salários, ainda há escassez de mão de obra”, disse Mark Schiller, CEO da Hain Celestial Group, uma empresa de alimentos e cuidados pessoais, em uma conferência em 16 de junho . ligar. “Portanto, estamos fazendo o melhor que podemos com as cartas que nos foram distribuídas. E até agora, estamos indo muito bem, mas definitivamente está pressionando os lucros e as perdas. “
Anthony Capuano, CEO da Marriott International, sugeriu em uma teleconferência em 21 de junho que a competição por mão de obra horária é mais ampla do que tem sido tradicionalmente. “[N]Não estamos competindo apenas por mão de obra com outras empresas hoteleiras. Talvez mais do que em qualquer outra recuperação, estamos competindo por mão de obra fora do nosso setor, com o varejo, por exemplo. ”
A contratação como seguro-desemprego chega ao fim
Os benefícios do desemprego também continuam a ser um tópico de discussão nos Estados Unidos, onde 26 estados terão cancelado os benefícios do desemprego estendido até o final de julho.
Em uma teleconferência de lucros em 9 de junho, Steven Spinner, CEO da United Natural Foods, uma grande distribuidora de alimentos naturais e produtos de saúde, disse que não acredita que muito da falta de motoristas nas estradas da indústria de caminhões esteja relacionada a benefícios de desemprego. “Nossos motoristas são sofisticados. Eles estão bem informados e estão trabalhando ”, disse Spinner. Ele espera que o descompasso entre a demanda reprimida e a escassez de trabalhadores seja temporário.
Mas os líderes empresariais, de Capuano at Marriott ao CEO da rede de jogos eletrônicos Dave & Buster’s, disseram que a extensão dos benefícios de desemprego foi um fator. Capuano observou que a redução do seguro-desemprego de emergência, junto com a volta da educação presencial para facilitar as coisas para os pais que de outra forma estariam trabalhando, “vai liberar parte da disponibilidade de mão de obra”.
