À medida que a nova realidade da pandemia de coronavírus se instala, pessoas de todo o mundo estão experimentando os testes de isolamento e exclusão de quarentena e alienação social pela primeira vez. Estamos adotando uma nova norma em que uma vídeo chamada é a nova reunião, a viagem virtual é a nova atividade de fim de semana e "auto-isolamento" é uma frase comum.
No entanto, para tantas pessoas com deficiência, essa mesma experiência de isolamento é familiar há muito tempo.
Os impactos do surto de Covid-19 foram surpreendentes para quase todos e devastadores para muitos. Em meio a todo esse tumulto, essas mudanças também podem ser promissoras para um futuro mais inclusivo.
Vimos ajustes feitos em larga escala. Empresas e comunidades fizeram ajustes significativos para adaptar suas condições de trabalho e cultura aos novos regulamentos. À medida que mais medidas são tomadas para controlar a propagação da infecção, trabalhar de forma remota e flexível tornou-se padrão em quase todos os setores, à medida que os trabalhadores em todo o mundo são convidados a trabalhar em casa para reduzir a propagação do surto. Os empregadores estão trabalhando em estreita colaboração com seus funcionários para enfrentar os desafios associados em comunicação, produtividade e bem-estar.
Em outros setores, os supermercados passam momentos de compras separados para os clientes mais vulneráveis. Na indústria da moda, onde havia mais linhas de roupas para cães do que para pessoas com deficiência, vimos uma grande mudança na criação de produtos para necessidades específicas, como máscaras faciais que não parecem desagradáveis ou médicas. Um desfile de moda na Nigéria até celebrou máscaras faciais como sotaque de alta costura.
Enterrada nesta crise está uma lição a ser trazida para o futuro do comportamento no local de trabalho: As empresas demonstraram claramente que, quando se torna uma necessidade absoluta adaptar drasticamente a cultura do local de trabalho e introduzir modelos flexíveis, mude para muitas empresas é possível e pode ser implementado em um tempo incrivelmente curto.
Não ficou sem seus desafios e é compreensível que a infra-estrutura de todas as empresas não possa suportar medidas tão amplas. Mas as empresas estão fazendo esforços genuínos, buscando ativamente soluções e obtendo resultados rápidos.
O que impede a acomodação de pessoas com habilidades diferentes?
Muitas dessas acomodações e acomodações são as mesmas que os funcionários com deficiência há muito procuram aprovar para suas vidas profissionais, a fim de permitir que participem e contribuam significativamente para suas carreiras.
Uma pesquisa no Reino Unido mostrou que 67% dos trabalhadores com deficiência que solicitaram aos empregadores que fizessem ajustes razoáveis em seu local de trabalho rejeitaram todos ou alguns pedidos.
Medidas como trabalho remoto e flexível podem ser um fator extremamente importante para permitir que os funcionários com deficiência participem plenamente de seus trabalhos. No entanto, até agora, não havia suporte ou entendimento suficientes do cenário de negócios. Um relatório de novembro de 2019 do sindicato do Reino Unido UNISON entrevistou quase 2.900 entrevistados e constatou que 67% dos trabalhadores com deficiência em todo o Reino Unido que solicitaram ao empregador que fizessem ajustes razoáveis para eles no local de trabalho tiveram rejeitou todos ou alguns dos seus pedidos. Enquanto isso, nos Estados Unidos, de acordo com a empresa de pesquisa de mercado The Standard, apenas 40% dos gerentes de recursos humanos pesquisados confiam na maneira como sua empresa lida com acomodações para deficientes.
Ao deixar de acomodar razoavelmente os funcionários com deficiência, as empresas perdem oportunidades e recursos valiosos.
Um estudo de 2018 da Accenture, em parceria com a Disability: IN e a Associação Americana de Pessoas com Deficiência, descobriu que as empresas que melhoraram as práticas internas de inclusão de pessoas com deficiência tinham quatro vezes mais chances de obter retornos mais altos. totais para acionistas.
Trabalhar com funcionários com deficiência para implementar os ajustes razoáveis necessários para prosperar no local de trabalho ajudaria a garantir que as empresas permanecessem economicamente ativas em momentos de grande estresse e mudança, como hoje, trazendo mais talento e diversidade de pensamento. para o local de trabalho. Esses são os principais fatores comprovados de inovação e progresso em todos os setores.
Depois da tempestade
É realmente promissor e reconfortante ver como, diante de uma crise, estamos testemunhando empresas se reúnem para trabalhar com seus funcionários para garantir que a vida profissional possa continuar enquanto protege seu bem-estar.
A pandemia de coronavírus continua causando estragos. No entanto, também tem sido um catalisador da resiliência, pois as empresas demonstram que podem se ajustar e se adaptar com sucesso a mudanças drásticas. Não podemos voltar aos negócios como sempre, depois que a tempestade desaparecer.
Então, o que acontece quando a percepção de que adaptações como trabalhar em casa, transmitir eventos ao vivo, pagar licença médica ou instruções on-line seria completamente contraproducente agora foi refutada?
Felizmente, a resposta é que as empresas e a sociedade podem se enraizar na acessibilidade e inclusão, muito além dessa pandemia.
