Como as vantagens do escritório de tecnologia podem ser vistas em um mundo pós-Covid – Quartz at Work

Por cerca de uma semana e meia em seu novo trabalho como diretor de arte da Sonos, uma marca de alto-falante inteligente, Randall Parrish testou a sede da empresa da Califórnia em Santa Barbara, que veio com kombucha, cerveja gelada, jogos, bicicletas aluguel, chuveiros e almoços frequentados toda sexta-feira.

Mas quando os 1.500 funcionários da Sonos estavam completamente remotos em meio aos bloqueios por coronavírus, a adaptação a uma nova cultura corporativa se resumia a “essa energia que só é conhecida através do sofá e do Slack”, diz ele. “Isso simplesmente não ajuda a construir um relacionamento de longo prazo com esse vínculo cultural que você provavelmente está esperando”.

Enquanto isso, Linda Li sente falta da comida de graça no Facebook, onde é engenheira de software. Ter acesso a refeições e lanches preparados sem sair do escritório era um privilégio e, como ele descreve, um conjunto de “algemas de ouro” que lhe permitiam se concentrar ainda mais no trabalho sem mudar muito o contexto, diz ele. “Você não quer sair, porque eles tiram muitas coisas com as quais os humanos adultos normais precisam se preocupar”, diz ela.

Hoje em dia, ela está fazendo mais sua própria preparação de alimentos e se sente sortuda por ter colegas de quarto “que são realmente bons em cozinhar”.

Desde o boom das pontocom, sabe-se que as empresas de tecnologia da moda fornecem não apenas grandes salários, mas também benefícios lucrativos para atrair o talento necessário para desempenhar um conjunto crescente de papéis em campos emergentes.

Porém, em um mundo pós-pandemia, os benefícios padrão do escritório do Vale do Silício de buffets e academias de alta tecnologia tudo que você pode comer não são mais muito viáveis, sem o distanciamento social.

Se as vantagens não fazem mais parte da atração, o Covid-19 também pode nivelar o campo de atuação para as empresas de tecnologia quando se trata de encontrar talentos. “É realmente confortável estar no escritório”, diz Li. “Acho que se não houvesse benefícios, provavelmente pensaria mais seriamente em mudar de emprego”.

Benefícios não mais?

As empresas com vantagens líderes do setor, como o Facebook e o Google, já pediram que os funcionários trabalhassem em casa até o final de 2020. Sem um ambiente de escritório tradicional para oferecer aos trabalhadores e potenciais recrutas, a Covid- 19 está forçando os empregadores a pensar em criar benefícios que melhor se alinhem à comunidade online, diz Dave Berndt, consultor sênior de recursos humanos da empresa de terceirização de recursos humanos G&A Partners, citando a telemedicina como exemplo.

“Não acredito [physical] os benefícios serão completamente fechados no futuro escritório “, diz Berndt. Mas as empresas” terão que ser mais flexíveis na adaptação a mudanças de atitudes e políticas “para aqueles que precisam estar no escritório de forma consistente em comparação com aqueles que não o fazem. faço.

E quanto a catering?

À medida que as empresas de tecnologia começam a imaginar como será o escritório em um mundo pós-pandemia, as empresas de serviços de escritório que abastecem os campi corporativos do Vale do Silício estão elaborando planos para sua reabertura.

Já está claro que os funcionários não retornarão aos luxuosos buffets de autoatendimento aos quais estavam acostumados. Gavin Crynes, co-fundador e COO da Fare Resources, uma empresa de catering para escritórios, diz que se concentrará em refeições embaladas individualmente para clientes corporativos como o Salesforce.

Também antecipa ofertas mais tradicionais de lanchonetes (lanches e bebidas embalados em vez de lanches a granel e torneiras de bebidas comunitárias, por exemplo) para ajudar a reforçar os padrões de higiene e saneamento seguro. (Anteriormente, sua empresa procurava eliminar lanches e bebidas em embalagens de uma porção, em um esforço para diminuir o desperdício.)

Enquanto isso, a 415 Catering, trabalhando com aproximadamente 20 empresas de tecnologia da área da baía, está recriando os benefícios da comida de escritório para um ambiente virtual. A empresa está enviando kits de comida para happy hours virtuais e reuniões da prefeitura. Ele também fornece tutoriais em vídeo sobre culinária para ensinar aos técnicos, que podem não precisar cozinhar muito antes da crise, uma ou duas habilidades.