Comentários do chefe das Olimpíadas de Tóquio sobre mulheres em conselhos desafiam investigação – Quartz at Work

Já havia muita polêmica em torno dos Jogos Olímpicos de Verão que começariam em julho, com o Japão ainda em estado de emergência Covid-19. E agora é isso: o presidente do comitê organizador de Tóquio fez comentários depreciativos sobre as mulheres nos conselhos.

Durante uma reunião do Conselho do Comitê Olímpico do Japão, abordando questões sobre a política do JOC de aumentar a representação feminina nos conselhos executivos de organizações esportivas para 40% ou mais, Yoshiro Mori, um ex-primeiro-ministro considerado um dos líderes mais impopulares do Japão, ele supostamente disse: “Nas reuniões com muitas mulheres, as reuniões do conselho levam muito tempo.”

“As mulheres têm um forte sentido de competição”, continuou. “Se uma pessoa levanta a mão, os outros provavelmente vão pensar, eu também preciso dizer algo. É por isso que todos falam. ”Seus comentários supostamente arrancaram risos de alguns membros do Conselho do JOC. Deve-se notar: dos 24 membros do conselho, apenas cinco são mulheres.

Mori, 83, desde então se desculpou, mas disse que não renunciaria apesar da pressão pública para fazê-lo.

O triste estado da diversidade de gênero nos conselhos

Os comentários de Mori não eram apenas sexistas. De acordo com Adam Grant, professor de psicologia organizacional da Wharton, eles estavam completamente errados.

“[I]Os homens geralmente não calam a boca “, ele tuitou, apontando para um estudo da Johnson School of Business da Universidade Cornell, que mostra que os homens tendem a falar mais nas reuniões, mesmo quando a maioria das pessoas na sala são mulheres. Os homens também interrompem mais (…) Ganhar poder parece estar relacionado a falar mais nas reuniões, mas apenas para os homens, não para as mulheres. Outro estudo mostra que os homens não apenas falam mais durante as reuniões, mas também falam mais.

Globalmente, as mulheres ocupam apenas 16,9% dos assentos do conselho, de acordo com um relatório de 2020 da Deloitte. Os números são mais assustadores para as mulheres negras. Enquanto isso, as mulheres que chegam ao topo têm mais probabilidade de serem avaliadas por sua voz e personalidade do que os homens, o que é irônico, visto que um estudo de 155.000 teleconferências de negócios nos últimos 19 anos descobriu que 92% dos homens falavam A Hora.

Talvez Mori simplesmente não tenha um tamanho de amostra grande o suficiente para avaliar com precisão as situações envolvendo mulheres em conselhos de administração. De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial de 2020, a diferença de gênero no Japão é a maior entre todas as economias avançadas do mundo.