Kickstarter, a plataforma de crowdfunding, faz jus ao seu nome. A empresa de tecnologia lançará uma semana de trabalho de quatro dias no próximo ano, tornando-se um dos nomes mais proeminentes nos negócios a abraçar a prática voltada para o futuro como parte de sua realidade pós-pandemia.
Deliberadamente ou não, a empresa sediada em Nova York quase zomba de seus concorrentes para fazer o mesmo: Menos tempo gasto trabalhando pelo mesmo salário é uma vantagem difícil de vencer.
O que faz a fórmula funcionar para os funcionários é bastante óbvio. Quem não fica exausto com a pressão para incluir família, amigos, exercícios, cuidados e administração geral da vida nos dois dias que atualmente servem como nosso fim de semana padrão? No entanto, as empresas ainda precisam ser convencidas da viabilidade e da necessidade de uma semana de trabalho comprimida.
É por isso que a 4 Day Week, um grupo de defesa cuja equipe nos EUA inclui Jon Leland, chefe de dados e análises do Kickstarter, está lançando uma petição online com o objetivo de fazer com que os funcionários de qualquer empresa expressem interesse em fazer a mudança.
Quando um número suficiente de pessoas de um empregador assinar a petição, os membros da 4 Day Week entrarão em contato com essa empresa e oferecerão seus serviços de consultoria voluntários, que incluirão contribuições de acadêmicos da Harvard Business School, do Wellbeing Research Center da University of Oxford, Boston College. e The Wharton School da University of Pennsylvania.
O objetivo é fornecer conselhos pragmáticos, diz o empresário Andrew Barnes, que iniciou a 4 Day Week Global na Nova Zelândia e é o autoproclamado arquiteto do movimento da semana de quatro dias. Mesmo os CEOs que estão abertos para reduzir o horário, desde que a produtividade seja consistente, precisam de orientação sobre como fazê-lo exatamente, explica ele.
A hora de solicitar uma semana de 4 dias é agora
Barnes tornou-se campeão mundial da semana de trabalho de quatro dias há alguns anos, após liderar uma transição bem-sucedida para o formato na Perpetual Guardian, a empresa fiduciária da Nova Zelândia que ele fundou. Esse teste e outros, em empresas como Microsoft Japan e Unilever, mostraram que os funcionários podem fazer em quatro dias tanto quanto fariam em uma semana de cinco dias, mas o primeiro normalmente os deixa mais descansados e felizes, e menos estressados sobre fazendo malabarismos com a vida e o trabalho As empresas que realizaram seus próprios experimentos descobriram que os trabalhadores não apenas são mais felizes, mas também trabalham com mais eficiência. As organizações que propõem o cronograma reduzido também economizam nos custos de contratação.
Barnes diz que viajou para 96 países para evangelizar durante a semana de trabalho de quatro dias, o que explica que na verdade é um pouco impróprio. A ideia é dar às pessoas flexibilidade para realizar suas tarefas em menos tempo, o que pode significar uma semana de trabalho de cinco dias em turnos mais curtos, por exemplo. Vários tipos de locais de trabalho, incluindo escolas ou fazendas, podem adotar o princípio geral, observa ele.
Em outras palavras, a mudança para uma semana de trabalho de quatro dias não significa dar aos funcionários bem pagos que trabalharam em casa durante a pandemia outro benefício que não pode ser estendido a outros tipos de trabalhadores.
Mas o grande experimento de trabalho em casa durante a pandemia de coronavírus desempenhou um papel fundamental em fazer as semanas de quatro dias parecerem menos rebuscadas, diz Barnes. “Ele mostrou que é possível medir a produtividade em termos de produção”, não apenas enfrentando o tempo e as horas gastas em um escritório, ele explica, e “empregadores em todo o mundo descobriram de repente que podiam confiar em seus funcionários, o que eu acho em alguns casos, foram um pouco chocantes. “
Horários flexíveis não precisam prejudicar a produtividade
Barnes sugere que dar às pessoas um horário opcional, flexível e mais curto tem menos a ver com o trabalho longo e caro de ajustar processos e mais a ver com a criação de condições para uma “mudança no comportamento no local de trabalho para fazer seu trabalho com mais eficiência”.
“Depois que as pessoas começaram a repensar como o trabalho era feito, isso abriu os olhos de todos para o fato de que talvez a maneira como trabalhamos nos últimos cem anos não seja necessariamente a certa para o século 21”, diz ele. Com certeza, o número de empresas que realmente deram o salto ainda é pequeno, mas cada vez mais líderes empresariais estão se aproximando da Semana de 4 Dias, observa ele.
“Antes da pandemia, a semana parecia um tanto imutável, como se o sol estivesse nascendo no leste e se pondo no oeste”, disse Jon Steinman, um consultor de comunicação e defesa de políticas que começou a se voluntariar durante a semana. 4 dias em 2019. “Mas Acho que durante o curso da pandemia, as pessoas viram que isso é realmente mutável. Isto pode ser feito. “
Como uma semana de trabalho de 4 dias beneficia a todos
Os últimos 18 meses também alteraram a visão geral do que uma empresa pode e deve fazer por seu pessoal, o que explica por que a Barnes mudou sua estratégia de vender a semana de quatro dias. Como Cassie Werber do Quartz relatou em 2019, Barnes anteriormente não destacava recompensas suaves como bem-estar e felicidade. No entanto, desde a pandemia, diz ele, consumidores, acionistas e funcionários “procuram as empresas que lhes digam que precisam fazer mais do que lucrar”.
A Kickstarter, pelo menos, está adotando totalmente a redução de horas como parte de sua história de “abordar cuidadosamente a maneira como projetamos nosso local de trabalho”, disse o CEO Aziz Hasan em um comunicado à imprensa. “À medida que construímos um futuro flexível, vemos que tentar uma semana de trabalho de quatro dias é uma continuação desse espírito e intenção.”
O Kickstarter não descreveu os detalhes de sua empresa de 90 funcionários, mas trabalhará nos detalhes nos próximos meses, de acordo com um porta-voz da 4 Day Week.
Semanas de trabalho de 4 dias e a promessa de mudança social
De modo geral, as semanas de quatro dias trazem a promessa de mudança social. Por exemplo, a flexibilidade extrema pode permitir que as empresas retenham melhor as mulheres, que são mais propensas do que os homens a pedir demissão ou trabalhar em meio período para tornar a vida mais administrável e cumprir as responsabilidades de cuidar, contribuindo para persistente disparidade salarial entre gêneros.
Uma história recente e popular no Atlântico descreveu outras razões pelas quais a semana de quatro dias está fazendo cada vez mais sentido. Por exemplo, tem se mostrado melhor para o meio ambiente, com menos carros na estrada.
É também o próximo passo natural na história do emprego. Cerca de 100 anos atrás, também, a semana de trabalho de cinco dias também parecia louca e levou décadas para se firmar, primeiro a pedido de sindicatos fortes e depois em resposta à Grande Depressão e à necessidade de espalhar o trabalho para mais pessoas .
Desde então, os ganhos de produtividade nas empresas já deveriam ter liberado mais tempo para os funcionários, escreve o jornalista da Atlantic Joe Pinsker. Mas duas coisas mudaram nas últimas décadas: o trabalho tornou-se uma virtude por si só, fazendo com que menos pessoas pressionassem por um horário de trabalho mais adequado e nossas estruturas financeiras ajustadas para beneficiar cada vez mais os trabalhadores. Não são apenas os salários, mas também o luxo do tempo livre que estagnou para o trabalhador médio.
Até mesmo os governos apoiam a ideia de uma semana de trabalho de 4 dias
É promissor que vários países estão agora convencidos de que as semanas de quatro dias valerão a pena, diz Barnes. O governo espanhol concordou em testar o conceito em um pequeno teste de três anos. O primeiro-ministro da Nova Zelândia sugeriu que isso poderia ajudar a impulsionar o turismo doméstico. “Se você olhar os anúncios de política nos últimos tempos, você tem Islândia, Irlanda, Índia, Japão, Espanha, Escócia, Rússia, entre outros, onde os governos estão saindo e aprovando leis ou criando programas”, para apoiar quatro dias semanas.
“Isso é algo que realmente está ganhando impulso”, acrescenta.
Para ele, é uma oportunidade de mudar o mundo.
