alyson watson é o fundador e CEO da saúde modernaa plataforma de bem-estar mental que combina avaliações de bem-estar, suporte personalizado de gerenciamento de estresse, uma rede internacional de treinadores certificados e terapeutas licenciados disponíveis em 35 idiomas.
$ 2.500. Esse era o número por Abby Wambach primeiro salário jogando pelo time de futebol americano, e se sentia a pessoa mais rica do mundo, embora fosse 40% menor do que o salário que seus colegas homens recebiam. Discutindo isso no Elevate, evento anual da Modern’s Health, abby me disse que ela acredita que as mulheres herdaram uma profunda necessidade de se sentir gratas pelo que temos por causa de todas as mulheres antes de nós que passaram por coisas piores. É o preço mental de um teto de vidro histórico: a cada passo à frente, as mulheres lutam contra uma voz interior que diz que devemos ser gratas pelo progresso.
Não podemos olhar para a diferença salarial em um silo e nos perguntar por que estamos enfrentando esse desafio. Mulheres líderes empresariais enfrentam obstáculos a cada passo do caminho. Com base nos meus cálculos do último tendências do pitchbookestamos a quase 50 anos da paridade de gênero quando se trata de financiamento de capital de risco.
Em 2021, empresas fundadas apenas por mulheres obtiveram apenas 2% de dólares investidos em startups apoiadas por capital de risco nos EUA Se a atual taxa de crescimento ano a ano continuar como no ano passado, será em 2069 quando equipes fundadas exclusivamente por mulheres atingirem a paridade quando se trata de financiar capital de risco com equipes lideradas por seus homólogos masculinos. Ao criar esse gargalo, sem dúvida estamos restringindo o número de líderes femininas, o que, por sua vez, perpetua a disparidade salarial entre homens e mulheres.
Como sociedade, precisamos implementar processos intencionais para igualar a representação de gênero e a remuneração.
Combatendo a síndrome do impostor
Devemos lutar contra barreiras psicológicas que as mulheres instintivamente enfrentam. Como Abby Wambach aludiu, as mulheres são ensinadas a serem gratas por qualquer progresso, e pesquisas mostram que os estereótipos de gênero criam uma falta de confiançaassertividade e resiliência no ambiente de negócios.
Trabalhar com um coach pode ser uma maneira eficaz para as líderes femininas removerem esse condicionamento externo. Ao longo da minha carreira, trabalhei com um terapeuta e um coach que me ajudaram a romper estereótipos e limites. Trabalhar com um coach pode ser uma maneira eficaz de as mulheres líderes reduzirem o impacto desse condicionamento externo. Ao longo da minha carreira, trabalhei com um terapeuta e um coach, que me ajudaram a romper estereótipos e limites.
De acordo com Dra. Julia Corcorán, nosso diretor de estratégia e experiência clínica, trabalhar com um coach muitas vezes pode ajudar as pessoas a desafiar as armadilhas do pensamento. Por exemplo, os treinadores podem encenar uma conversa difícil para ajudar a pessoa a se preparar para ela. Os treinadores também podem ajudar a identificar o locus de controle e os parâmetros de influência.
Para aqueles que não podem fazer o investimento em um treinador ou terapeuta, existem opções gratuitas disponíveis. Uma conversa com um amigo ou mentor de confiança, fazendo uma lista das principais contribuições e marcos da carreira e encontrando maneiras de compartilhá-los mais explicitamente com seu supervisor e outros líderes ajudará a construir confiança.
Outra ferramenta que eu usei é a atenção plena através da meditação. Através da meditação, aprendi a respirar e ouvir meus pensamentos, inclusive os contraproducentes, e me sentar com eles; Realmente mudou minha vida. noemi osakaO principal defensor da saúde comunitária da Modern Health, apresentou várias meditações disponíveis: reformular a conversa interna negativa S redefinindo sua mente.
Mulheres na liderança (e como mentoras)
Precisamos incentivar mais mulheres empreendedoras a entrar no mundo dos negócios. Se conseguirmos mais mulheres na sala quando se trata de financiamento de capital de risco, veremos mais mulheres empreendedoras iniciando seus próprios negócios. A pesquisa mostra apenas cerca de 12% dos tomadores de decisão de VC são mulheres, mas quando essas mulheres tomam decisões, elas são dobrar as chances investir em novas empresas fundadas por mulheres.
Este é um caminho rápido para quebrar o ciclo porque as empresas lideradas por mulheres tendem a contratar mais mulheres. Uma vez que as mulheres representam aproximadamente 50% da população mundialorganizações, empregadores e empresas de capital de risco devem implementar processos intencionais para igualar a representação de gênero.
Nós, como mulheres, também podemos retribuir o favor e apoiar umas às outras de maneiras mais tangíveis. Tive a sorte de conhecer modelos que me inspiraram e me guiaram ao longo de suas carreiras. E como tive a sorte de crescer em minha carreira, procurei maneiras de orientar outras empreendedoras para apoiar a próxima geração de mulheres líderes.
