As empresas raramente fornecem muita transparência sobre como tomam decisões de pagamento, muitas vezes por paranóia sobre o que acontecerá quando todos tiverem essas informações. Reforce uma cultura de ambiguidade. Em meus anos trabalhando em recursos humanos, descobri que isso muitas vezes leva a uma cultura de ambiguidade, prejudicando não apenas os funcionários que tentam pedir um aumento, mas também os líderes de equipe que respondem às suas solicitações. Muitas vezes, os gerentes se encontram na posição impossível de intervir em um processo que não controlam e sobre o qual pouco sabem.
Para se preparar para o momento inevitável em que um funcionário quer falar sobre aumentos, os gerentes precisam ter certeza de que podem responder confortavelmente a essas 10 perguntas sobre como funciona o pagamento em suas empresas (e não faz mal para os não gerentes entenderem também). esta dinâmica). ).
- Qual é a filosofia de remuneração da empresa?
- Quem determina essa filosofia (equipe executiva, comitê de remuneração etc.)?
- O que investimos em nossos funcionários como parte de suas “recompensas totais”, como benefícios e bônus?
- Pagamos a, acima ou abaixo das taxas de mercado em geral? Como isso difere em toda a organização?
- Quando e com que frequência damos aumentos?
- Como determinamos os aumentos permitidos em toda a empresa, ou seja, os aumentos são baseados em receita, metas de desempenho específicas de toda a empresa ou metas individuais?
- Quando foi a última vez que uma análise de trabalho (confirmando qual é a função) ou avaliação de trabalho (confirmando quanto pagar) foi feita para seu departamento, equipe ou funções que você gerencia?
- Para cada funcionário, você também deve estar armado com essas informações:
- Qual a sua classificação/faixa e faixa salarial correspondente?
- Onde eles estão na faixa salarial?
- Qual é o seu histórico de aumentos?
- Qual é a posição da empresa sobre transparência salarial? (O estado de Nova York e o Colorado já aprovaram mandatos de transparência para os empregadores)
- Quão grande é a diferença salarial da organização para mulheres e pessoas de cor?
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