Questionário. Qual destes títulos veio de uma oferta de emprego real?
uma. gerente de reservas
b. Gerente de limpeza de carpetes (estagiário)
C. Diretor de primeiras impressões
d. Todo o interior
Se você escolheu D, parabéns: você descobriu a maneira mais recente como as empresas americanas estão explorando as leis trabalhistas, de acordo com pesquisa publicada esta semana. Um novo relatório do National Bureau of Economic Research descobriu que as empresas têm atribuído títulos de gerente inventados a pessoas que na verdade não estão gerenciando ninguém, tudo em uma tentativa de evitar o pagamento de horas extras.
(O gerente de primeiras impressões, a propósito, é uma função com a qual estamos familiarizados como funcionário da recepção.)
Por que os títulos são importantes e como eles afetam seu salário
O Fair Labor Standards Act, ou FLSA, exige horas extras para todos os trabalhadores não gerenciais abaixo de um determinado limite salarial: US$ 455 por semana na época estudada e agora US$ 684 por semana.
Olhando para as listas de gerentes assalariados de 2010 a 2018, a pesquisa encontrou um aumento de 485% nos títulos apenas acima dessa marca salarial, muitos dos quais realmente não incluíam as responsabilidades de um gerente. Então, o que o salto sugere? Um padrão de empresas que contratam pessoas com títulos gerenciais duvidosos e salários mínimos, apenas para fugir das regulamentações de horas extras.
A lista principal do funcionário de reservas, por exemplo, era na verdade o trabalho de um funcionário de reservas, e a lista de estagiários do gerente de xampu de carpete era, na verdade, de um limpador de carpetes. Houve também mais um aumento no escopo do título. Uma recepcionista foi listada como gerente da recepção. Um anfitrião foi listado como líder de experiência do hóspede. Havia até uma lista para um gerente assistente de bingo.
Embora a prática fosse encontrada com mais frequência nos setores de varejo e serviços de alimentação, ela também chegou ao escritório. empresas como Meta (ex-Facebook), Goldman SachsY JPMorgan Chase & Co. todos enfrentaram processos judiciais por classificação incorreta de horas extras. Gerentes de soluções para clientes, gerentes de recursos humanos e outros alegaram que foram negadas horas extras.
“Ficamos surpresos com a onipresença em todos os setores”, diz Lauren Cohen, professora de administração da Universidade de Harvard e uma das coautoras do estudo. Está acontecendo, diz ele, em todos os lugares. As empresas que praticam essa prática evitam pagar cerca de US$ 4 bilhões em horas extras por ano. Além disso, ver os benefícios de custo pode ter encorajado outras empresas a experimentá-lo.
“[Meta] olhar para JPMorgan, Staples, Lowe’s e Dollar Tree”, diz Cohen, referindo-se ao cascata de práticas veio à tona em uma série de ações trabalhistas desde 2008. “Para que eles saibam que isso é algo que [they] eles poderiam ser litigados e, no entanto, ainda é ideal para eles fazê-lo. Ele defende uma atualização para o FLSA, que mmuda de remuneração baseada em cargos para remuneração baseada em tarefas.
O que fazer se o seu cargo e funções não coincidirem
O que você pode fazer se recebeu um título que não corresponde à sua função atual? O primeiro passo é conversar com um gerente de recursos humanos, ou seja, quem gere cargos, promoções e salários no seu cargo. Pode ser um descuido honesto, diz Cohen. Você também pode verificar o proteções para trabalhadores em seu estado: Tomadas extras são mais comuns em locais com proteções fracas.
Se o problema não for resolvido, é hora de procurar um advogado trabalhista. “Isso acontece muito que tem advogados que sabem [overtime wage theft] incrivelmente bem”, diz Cohen. A imperícia das horas extras não está diminuindo.
“Achamos que esta é a ponta do iceberg”, diz Cohen. As empresas que conhecemos, acrescenta, são as únicas que ficam presas.
