Cidadania

Todas as razões pelas quais tantos quase aposentados estão voltando ao trabalho – Quartz

Você pode ter ouvido falar do grande “retiro de aposentadoria” da América.

Milhões de americanos mais velhos se aposentaram cedo, antes dos 65 anos, durante a pandemia, mas agora, para surpresa da maioria dos economistas, eles voltaram à força de trabalho mais rapidamente do que outras faixas etárias.

Estima-se que 1,5 milhão desses aspirantes a aposentados retornaram ao trabalho, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA. A taxa de participação no trabalho para pessoas de 55 a 64 anos voltou ao nível anterior a 2018. Pandemia. (Pessoas com 65 anos ou mais não retornaram na mesma proporção.)

O que aconteceu?

Não há uma resposta única, diz Owen Davis, pesquisador associado do Schwartz Center for Economic Policy Analysis e doutorando em economia na New School for Social Research. As pessoas optam por voltar ao mercado de trabalho por uma série de razões. E quando se trata dessa faixa etária, disse ele ao Quartz, os dados podem esconder nuances importantes.

Os trabalhadores mais velhos certamente responderam ao repentino aumento na demanda no mercado de trabalho, um aumento que ocorreu devido aos esforços de estímulo do governo, continua ele. Mas no gráfico abaixo, a recuperação da força de trabalho em forma de V para pessoas de 55 a 64 anos obscurece a possibilidade de que, se a pandemia não tivesse ocorrido, provavelmente haveria ainda mais idosos trabalhando hoje, diz Davis.

Embora ninguém possa dizer com certeza, “se as tendências pré-pandemia tivessem continuado, haveria mais trabalhadores de todas as idades na força de trabalho, incluindo trabalhadores mais velhos”, diz Davis.

“É seguro dizer que o [overall] a taxa de participação teria subido acima do pico de fevereiro de 2020”, diz ele.

Isso é especialmente relevante para os idosos porque, de 2015 a 2020, a taxa de participação no trabalho desse grupo começou a crescer por vários motivos. Primeiro, era mais fácil encontrar trabalho na economia forte do final dos anos 2010, diz Davis, mas também porque as pessoas estão vivendo vidas mais longas, têm melhores cuidados de saúde e estão trabalhando em empregos menos físicos do que no passado.

Em outras palavras, a pandemia pode ter sido um revés ainda maior para essa faixa etária do que os dados atuais sugerem. Pode haver muitos trabalhadores mais velhos que querem voltar ao trabalho agora e enfrentam barreiras bem estabelecidas, como discriminação de idade, que tornam muito mais difícil recontratar um funcionário mais velho depois de sair ou perder um emprego, sugere Davis.

Voltar ao trabalho após a aposentadoria? É complicado

Os dados também não indicam quantas pessoas que voltaram a trabalhar teriam preferido se aposentar, mas não conseguiram, um sinal de que o sistema pode estar falhando, acrescenta. Dado os maiores riscos para os idosos de ficarem gravemente doentes com o Covid, você esperaria que as taxas de participação fossem muito mais baixas do que são, diz ele.

E há outras desigualdades que também não aparecem nos dados, acrescenta. As pessoas “aposentadas” podem retornar à força de trabalho, devido ao custo de vida mais alto devido à inflação, ou porque estão vendo seus fundos de 401k encolherem, mas as condições sob as quais as pessoas retornam podem ser muito diferentes dependendo de onde estão. .

Nessa recuperação, há histórias de pessoas (geralmente pessoas que já ocuparam cargos gerenciais ou executivos) recebendo bônus de assinatura para sair da aposentadoria, observa ele, mas esse cenário seria menos provável para alguém que trabalhou em uma posição de menor prestígio . ganhando menos dinheiro.

Na maioria dos casos, quando um idoso reingressa no mercado de trabalho depois de perder o emprego, provavelmente ganhará um salário menor do que antes da pandemia. “Ter muita experiência e depois perder o emprego significa que o emprego que você encontrar terá muito mais probabilidade de pagar menos e ser menos atraente”, diz Davis, em parte devido à discriminação por idade, mas também à “perda de experiência”. realmente específico para um determinado local de trabalho, ocupação ou empresa”.

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