Relatório de empregos dos EUA deve acabar com os temores de subsídio de desemprego – Quartz

O relatório de emprego dos EUA de hoje descobriu que 850.000 novos empregos foram criados em junho, outro sinal de recuperação da recessão pandêmica.

Esta notícia sugere que as preocupações com a expansão do seguro-desemprego desacelerando as contratações foram exageradas. Os pagamentos de bônus para americanos desempregados foram projetados para ajudar aqueles cujos empregadores foram forçados a fechar pelo vírus, mas alguns economistas e empregadores viram sua generosidade como um motivo para as pessoas atrasarem seu retorno ao trabalho.

A razão mais provável para os números mais decepcionantes do emprego nos últimos meses é, adivinhou, a pandemia. Ainda neste mês, 6,2 milhões de pessoas disseram que não estavam trabalhando porque “seu empregador fechou ou perdeu negócios devido à pandemia”, e isso é uma grande melhoria em relação a maio, quando esse número era 1,7 milhão de pessoas a mais. Notavelmente, o maior setor de contratações nesta semana foi novamente o lazer e a hospitalidade, a maioria dos quais, 194.000 empregos, em restaurantes e bares. A história de uma “escassez de mão de obra”, cada vez mais clara, era uma história sobre uma crise de saúde pública e baixos salários.

Ainda não temos uma boa comparação empírica entre os estados que cancelaram os benefícios de bônus antecipadamente e aqueles que não o fizeram. Não é suficiente simplesmente comparar as mudanças no desemprego estadual sem controlar os fatores locais. Por exemplo, no Missouri, onde os benefícios terminaram cedo, a taxa de desemprego caiu um pouco mais rápido do que nos EUA em geral, mas o estado teve menos de 5% de desemprego desde o outono passado, um número que os economistas já consideraram “pleno emprego”. Isso sugere que o seguro-desemprego tem pouco a ver com o mercado de trabalho do Missouri.

Em vez disso, devemos procurar outros dados que nos dêem uma ideia de por que trabalhadores em potencial estão tomando as decisões que tomam. Os economistas do site de busca de empregos Realizaram pesquisas sobre o comportamento dos candidatos a empregos. Um achado consistente é que o seguro-desemprego ocupa uma posição inferior na lista de motivos pelos quais alguém está esperando por um emprego, e as preocupações com a pandemia são o principal motivo para não encontrar um ainda:

Por que os bônus de desemprego têm um efeito mínimo na contratação

Temos algumas evidências cuidadosas do ano passado que também sugerem que a expansão dos benefícios do desemprego não deve desacelerar muito as contratações. Um novo estudo realizado por economistas do Federal Reserve Bank de San Francisco examina os dados coletados sobre os trabalhadores em 2020 depois que a Lei CARES aumentou o seguro-desemprego em US $ 600 por semana (o bônus atual é de US $ 300).

Esse bônus deu aos beneficiários mais renda em benefícios do que ganhavam trabalhando anteriormente, mas a intuição de que também os leva a evitar encontrar um novo emprego não é totalmente correta. Isso porque os benefícios, em algum momento, acabam, enquanto os trabalhadores esperam permanecer no emprego por quase dois anos. Comparando cuidadosamente os dados sobre trabalhadores e empregadores coletados por pesquisadores, os economistas descobriram que a maioria dos trabalhadores aceitaria um emprego que paga menos do que o SD, especialmente quando os benefícios estão chegando ao fim.

O que isso significa este ano? Os pesquisadores ofereceram uma projeção aproximada: “Uma maneira simples de pensar sobre esse número é que a cada mês no início de 2021, cerca de sete entre 28 desempregados recebem ofertas de emprego que normalmente aceitariam, mas um dos sete decide recusar a oferta . devido à disponibilidade de $ 300 adicionais por semana em pagamentos de UI. “

É difícil argumentar que esse custo supera os benefícios de trazer dinheiro para famílias que não puderam trabalhar durante uma crise de saúde pública, ou mesmo os ganhos de produtividade que ocorrem quando os trabalhadores encontram o empregador certo para suas habilidades. No entanto, é um argumento para abordagens mais inteligentes aos benefícios de desemprego, incluindo bônus de contratação e ajustes automáticos às condições econômicas locais, como parte de uma agenda de reforma mais ampla para o programa frágil, mas vital.