Cidadania

Quatro em cada dez americanos pensam que a disparidade salarial entre homens e mulheres não é real, Quartz no trabalho


Hoje é o Dia da Igualdade Salarial nos EUA. EUA, Uma oportunidade para ativistas e grupos de pesquisa de aumentar a conscientização sobre a lacuna salarial bem documentada no país, e um lembrete de que meio século desde o movimento das mulheres chamou a atenção para o problema, as mulheres americanas Em média, eles ainda não ganham o mesmo salário pelo mesmo trabalho.

A estatística frequentemente citada é que as mulheres ganham 80 centavos por cada 1 dólar que um homem leva para casa, embora essa diferença possa ser 20 centavos mais ampla para as mulheres de cor. E acontece que esses números podem ser despedimento O problema, segundo um relatório do Instituto para a Investigação das Políticas para as Mulheres, destacado hoje pela Vox.

No entanto, notavelmente, alguns americanos não estão convencidos de que os Estados Unidos têm um problema de equidade salarial.

Aproximadamente quatro em cada 10 americanos (38% no total e 46% dos homens) acreditam que a diferença salarial é uma invenção criada para fins políticos, de acordo com os novos dados da SurveyMonkey Audience, que pesquisou uma amostra representativa transversal. Nacional de americanos em um recente questionário on-line. Ele descobriu que 46% dos homens e 30% das mulheres acham que a desigualdade é uma falsidade ligada a uma agenda política, que um terço dos homens acredita que "os relatos sobre a diferença salarial na mídia são exagerados". ", e dois em cada dez homens consideram as histórias sobre a diferença salarial como" notícias falsas ".

"Este ano, quase metade dos americanos acredita que os obstáculos desapareceram (47%), em comparação com 44% no ano passado", informou a SurveyMonkey. "Quase seis em cada dez homens (58%) acham que os obstáculos para as mulheres desapareceram, em comparação com 54% em 2018".

Apesar das diferenças salariais, algumas grandes empresas, incluindo bancos e empresas de tecnologia, estão se tornando mais transparentes sobre a desigualdade salarial dentro de suas fileiras e estão tomando medidas para corrigir o problema. A Salesforce, por exemplo, acaba de apresentar os resultados de sua quarta auditoria anual em toda a empresa. Sua primeira pesquisa, em 2015, descobriu que a disparidade salarial entre homens e mulheres "estava em toda parte", em toda a empresa, disse o CEO Marc Benioff. 60 minutos o ano passado. A empresa gastou US $ 3 milhões para alinhar os salários das mulheres com os dos homens, apenas para descobrir um ano depois que a lacuna havia retornado, principalmente como resultado de aquisições envolvendo empresas com suas próprias diferenças salariais; A conta, então, foi de outros US $ 3 milhões.

Hoje, a Salesforce anunciou que 5% de seus 35.000 funcionários tiveram que ajustar seus ganhos para alinhá-los aos padrões salariais mais recentes da empresa. Não só as mulheres foram mal pagas. Enquanto a Salesforce disse que 39% dos ajustes feitos eram para mulheres que recebiam menos do que os homens, 54% dos ajustes eram para homens. (Outros 7% foram para funcionários que foram encontrados para ter lacunas salariais relacionadas à raça ou origem étnica).

O fato de os homens, em alguns casos, terem ficado atrás de mulheres, no Salesforce e em lugares como o Google, fala dos limites da análise da diferença salarial e de importantes nuances nos dados. Mas isso não refuta a existência de um hiato salarial de gênero para as mulheres. Basta perguntar às cerca de 700 mulheres da Salesforce este ano que ganharam menos do que suas contrapartes masculinas.

Esta história é parte de How We Will Win em 2019, uma exploração de um ano da luta pela igualdade de gênero. Leia mais histórias aqui.



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