Aqui estão mais evidências para desafiar o mito do artista faminto: uma nova pesquisa do setor da plataforma de busca de emprego Creatively sugere que os designers que trabalham para empresas dos EUA em 2022 terão um salário médio de US $ 88 por hora, ou US $ 156.000 por semana. ano, cerca de 40% aumentar. em relação às taxas do ano passado.
“A economia criativa continua a crescer rapidamente, apesar das crescentes preocupações com a economia mais ampla”, disse Jess Weber, diretor de desenvolvimento e talento da Creatively. “Os criativos definem seu preço e o obtêm enquanto ditam seus termos de emprego.”
A avaliação de Weber é baseada na pesquisa da empresa com 500 gerentes de contratação dos setores de tecnologia, moda, mídia e publicidade.
Disparidades salariais no setor criativo
Mas há uma nuance crucial nas descobertas da Creatively. Como o setor criativo abrange tantos campos, o título “criativo” é usado de maneira muito ampla (atores, arquitetos, redatores, designers de moda, designers gráficos, ilustradores, maquiadores, cinegrafistas, produtores de mídia social) e a renda depende em grande parte da especialização de cada um .
criativamente
Web 3, designers de metaversos
Por exemplo, designers adeptos de tecnologias emergentes como a Web 3 e o metaverso ganham em média US$ 312.000 por ano. Os empregadores competem pelos melhores talentos especializados em design de UX, animação, visualização digital, programação e tecnologia blockchain e estão dispostos a pagar uma média de US$ 150 por hora. Produtores e diretores de vídeo, assim como atores, ganham salários comparáveis, sugere a pesquisa.
No outro extremo do espectro salarial, artistas visuais, cantores, redatores, designers gráficos e diretores editoriais ganham menos, com alguns chegando a US$ 25 por hora.
O efeito do trabalho remoto
Antes da pandemia, os ganhos também dependiam muito da localização. Um diretor criativo de primeira linha em Nova York, por exemplo, pode ganhar US$ 200.000, mas manter o mesmo emprego em Baltimore renderá apenas US$ 130.000, de acordo com a última pesquisa salarial (pdf) da agência de colocação criativa Aquent. Mas as descobertas da Creatively sugerem que o aumento dos negócios de trabalho de qualquer lugar está corroendo essa escala. A maioria das empresas pesquisadas estendeu os acordos de trabalho remoto ou híbrido para sua equipe criativa. Metade dos empregadores também dizem que estão mais dispostos a contratar trabalhadores em capacidade totalmente remota.
