Cidadania

Postmates está contratando organizadores regionais para lutar contra o status de funcionário – Quartz


Como as empresas de shows continuam a fazer campanha contra a reclassificação de trabalhadores, algumas agora estão contratando funcionários em tempo integral para organizar esses esforços.

Este mês, a empresa de entrega de comida Postmates listou vagas de emprego para “organizadores regionais” que “realizarão campanhas de defesa de base” para apoiar as iniciativas legislativas locais e nacionais da empresa em mercados como Califórnia, Washington, Southwest, Nova York e Washington DC. Duas semanas atrás, Lyft implementou uma posição semelhante em San Francisco “que apoiará o movimento de compartilhamento de caronas de Lyft e as iniciativas legislativas locais”.

A lista Postmates refere-se a “questões políticas estaduais e locais que afetam diretamente nossa frota Postmates”, e diz que a empresa quer “envolver nossa comunidade nessas questões e mobilizá-los para que suas vozes sejam ouvidas”. Postmates tem mais de 350.000 funcionários de entrega de frotas.

Embora as questões políticas específicas não sejam listadas, a iniciativa legislativa mais importante em que Postmates e Lyft estão envolvidos é a reclassificação iminente de trabalhadores de show como empregados. A lista Postmates descreve seus funcionários como “defensores ferrenhos do direito de ganhar com flexibilidade”. O novo papel envolve organizar reuniões e comícios “para Postmates e apoiadores da economia de gig” e encorajar “seu envolvimento em sua comunidade em nível local e nacional”, bem como “ação direta com os formuladores de políticas”.

Especialistas em direito trabalhista dizem que as funções podem ser projetadas para organizar os trabalhadores contra as mudanças em seu status de emprego, como Postmates e outras empresas fizeram antes. Recentemente, Uber e Lyft pagaram motoristas na Califórnia para aparecerem fora da capital do estado para protestar contra um projeto de lei que os tornaria funcionários. “Pelo que entendi, é uma posição criada para que as empresas lutem contra as demandas dos motoristas sobre a situação dos empregados”, disse Brian Chen, advogado do National Employment Law Project.

Postmates não respondeu aos pedidos de comentário.

Uber, Lyft, Instacart, DoorDash e Postmates arrecadaram mais de US $ 110 milhões para apoiar a Proposição 22, uma iniciativa eleitoral da Califórnia que preservaria o status de contratante independente de seus trabalhadores, permitindo alguns benefícios, como padrões de salário mínimo e subsídios de saúde. A proposta prevê uma exceção à legislação trabalhista estadual AB5, o que tornou mais difícil classificar os trabalhadores como contratados independentes quando entrou em vigor este ano.

Essa tática é uma das muitas iniciativas de empresas que buscam lançar campanhas semelhantes à Proposta 22, diz William Gould, professor da Stanford Law School.

Se as empresas de shows reclassificassem seus funcionários, elas poderiam aumentar os custos em 20-30%. AB5 poderia atingir Postmates especialmente, já que 40% de sua receita vem de vendas na Califórnia, de acordo com a empresa de pesquisas Second Measures.

“Não há dúvida de que esse tipo de posição organizaria ativamente os trabalhadores contra AB5 e em apoio à Proposta 22”, disse Chen da lista Postmates.

Os outros mercados mencionados no anúncio de emprego do Postmates também destacam as batalhas regulatórias em lugares como Seattle, onde as normas trabalhistas, como pagamento por condições de vida perigosas, definidas como “pagamento premium”, foram recentemente aprovadas.

Embora seja comum as empresas contratarem lobistas para promover uma missão, Chen diz que não consegue “pensar em uma situação em que as pessoas sejam contratadas diretamente para organizar seus próprios trabalhadores com um propósito específico”. (O funcionário que defenderá esses esforços terá uma função que inclui reembolsos para o desenvolvimento pessoal e benefícios de bem-estar, além dos benefícios totais.)

Fora da economia de gig, não é incomum que as empresas tentem influenciar as opiniões políticas dos funcionários ou mobilizar o engajamento dos trabalhadores. Embora isso seja legal, a preocupação, dizem os especialistas em trabalho, é que tais esforços possam ser coercitivos, já que os trabalhadores podem temer que enfrentarão consequências negativas por não seguir as instruções da empresa. E os concertistas, cujo trabalho é precário por natureza, são alguns dos mais vulneráveis ​​a esse tipo de coerção.



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