A grande demissão está acontecendo na comunidade de desenvolvedores indiana.
Pelo menos três em cada 10 desenvolvedores no país começaram um novo trabalho este ano, de acordo com uma pesquisa de junho de 2022 do provedor de infraestrutura em nuvem DigitalOcean. Entre os que não o fizeram, quase metade, 44%, estão pensando em mudar de emprego. Em comparação, globalmente, uma porcentagem menor mudou para empregos mais novos no ano passado (25%) ou está considerando um (42%), de acordo com a pesquisa com mais de 2.500 desenvolvedores.
“Tanto aqueles que já saíram quanto aqueles que estão pensando em deixar seus empregos são motivados por dois fatores principais: remuneração e ambientes de trabalho totalmente remotos ou flexíveis”, afirma o relatório. “Com a inflação continuando a subir e a pandemia de Covid-19 em andamento, fica claro que as empresas devem oferecer altos salários e flexibilidade de trabalho para reter os desenvolvedores.”
Não são apenas as grandes empresas de TI, até as startups estão oferecendo aumentos de 50 a 100% para roubar talentos.
Além disso, centros cativos de milhares de empresas globais ricas, também conhecidos como Centros de Capacidade Global (GCCs), estão aumentando as contratações. Deixando de lado os suspeitos de sempre, como os gigantes de tecnologia dos EUA Google, Amazon e Facebook, empresas japonesas como a operadora de aplicativos de mercado de pulgas Mercari e o varejista online Rakuten Group também estão à espreita.
Enquanto isso, países como a Austrália estão facilitando a imigração ao adicionar empregos de tecnologia às listas de vistos prioritários, dando aos talentos indianos a opção de não apenas deixar seus empregos, mas também o país.
