A Swiggy, uma das maiores empresas de entrega de alimentos da Índia, recentemente deu seu voto de confiança ao trabalho clandestino, a prática de funcionários que assumem um segundo emprego. Duas semanas depois, um dos principais líderes de TI da Índia o chamou de “fraude”.
A postura do CEO da Wipro, Rishad Premji, pode ter se originado da experiência.
“Empresas maduras entendem as limitações e conhecem os perigos a longo prazo do trabalho clandestino”, disse N Shivakumar. “As startups estão com pressa para fazer as coisas sem pensar em como isso pode afetar seus negócios a longo prazo.”
O luar pode funcionar?
Swiggy define projetos externos como aqueles que acontecem fora do horário de expediente ou nos finais de semana. Eles não colidem com o próprio negócio da empresa de entrega de alimentos. Com a divulgação adequada, poderia funcionar, disse a empresa.
Na verdade, pode até permitir que os funcionários aprimorem suas habilidades enquanto ganham dinheiro extra, de acordo com Harish HV, sócio-gerente da ECube Investment Advisors. Segundo ele, com trabalho em casa e horários flexíveis, seus principais empregos não precisam necessariamente ser prejudicados.
“Desde que um funcionário seja eficiente e capaz de completar todas as tarefas necessárias, o trabalho clandestino pode não ser uma má ideia”, disse Harish.
No entanto, o mundo corporativo não é um lugar ideal.
Por que o luar falha
Por um lado, um segundo show pago é quase sempre baseado em fundamentos legais instáveis, dizem os especialistas.
Promulgada em 1948, a Lei das Fábricas Indianas proíbe o duplo emprego. Vários estados também restringem a prática. Instituições que não cumprem essas leis geralmente adicionam cláusulas clandestinas às cartas de oferta de emprego.
Além disso, é difícil estabelecer quanto luar é muito luar. “Uma hora por dia? Oito horas por dia?”, perguntou Ankur Nigam, ex-sócio da EY.
As pessoas claramente não estabelecem limites. “Vimos exemplos suficientes de pessoas durante os dias de trabalho em casa sendo pagas por até 12 empresas ao mesmo tempo”, disse Nigam.
Daí também surge uma preocupação genuína com a produtividade prejudicada. “Existem horas extras por um motivo: tire uma folga, recarregue e volte no dia seguinte para fazer o que prometeu fazer e pelo que é pago.”
Empresas como a Wipro, que lidam com uma enorme clientela na Índia e no exterior e lidam com informações confidenciais, têm outro assunto com que se preocupar.
Os funcionários do trabalho clandestino podem “expor a confidencialidade”, disse N Shivakumar, diretor administrativo da consultoria de startups ResourceTree, ao Quartz. Se as pessoas podem trabalhar em qualquer lugar a qualquer momento, “pode não haver espaço para conformidade”, disse ele.
Para aqueles que procuram evitar cláusulas complicadas de trabalho clandestino nos contratos de trabalho, sempre há a crescente economia do gig. Não quer se comprometer com uma empresa? Claro, torne-se freelancer.
“Vamos ser objetivos e trabalhar para uma empresa de cada vez, à moda antiga”, disse Nigam.
