Quando várias províncias chinesas anunciaram planos para oferecer licença maternidade compulsória ampliada no final do ano passado, seu público-alvo não ficou satisfeito. Em vez de aceitar a nova política, muitas mulheres chinesas expressaram sua raiva.
“Dias desiguais de licença parental para homens e mulheres, apertando o espaço que as mulheres têm no trabalho, em que fase é isso? o conto de serva?” perguntou uma mulher na plataforma de mídia social chinesa Douban, referindo-se ao livro e ao programa de TV dos EUA. que conta o destino das mulheres que vivem em uma sociedade totalitária em que seu papel designado é gerar filhos para o Estado.
“Cada palavra grita ‘saiam do local de trabalho, mulheres’”, escreveu outro internauta.
A frustração das mulheres com a política é uma ilustração do dilema que a China enfrenta. No ano passado, apenas 10,6 milhões de bebês nasceram na China, um número ligeiramente superior ao número de mortes. A força de trabalho já está diminuindo à medida que o número de pessoas com mais de 60 balões. O crescimento econômico há muito fornece uma justificativa importante para o governo de partido único do país, mas esse desequilíbrio demográfico corre o risco de paralisar os esforços da China para se tornar um país mais próspero.
A China está respondendo reorientando as energias antes dedicadas à redução de nascimentos para encorajar mais deles. Mas Pequim enfrenta uma população feminina cada vez mais feminista cujos sonhos individuais podem colidir com os objetivos reprodutivos do Estado.
Chen Shu, uma funcionária do governo chinês na casa dos 20 anos que pediu para usar um pseudônimo, disse que uma vez imaginou se casar e ter dois filhos, mas mudou de ideia depois que a exposição a ideias feministas na faculdade a levou a pensar mais profundamente sobre o difícil ofício . -offs tal maneira significaria.
“Você será mantido em uma gaiola grande e invisível, e somente quando tentar sair dela poderá encontrar os muitos limites que ela tem”, disse ele ao Quartz.
“O governo trata os trabalhadores, enquanto as empresas pagam a conta”
O gabinete da China reconheceu no ano passado que precisa apoiar o parto na forma de melhores benefícios, segurança no emprego para mulheres e creches e educação mais acessíveis.
Como parte dessa mudança, em novembro, uma dúzia de governos regionais, incluindo os de Xangai, Pequim e província de Hubei, expandiram significativamente seus benefícios de licença maternidade. As novas mães nessas regiões agora podem tirar pelo menos cinco meses de licença remunerada, em comparação com o benefício exigido pelo estado de 98 dias. A próspera província de Zhejiang, lar de gigantes da tecnologia como o Alibaba, estendeu o benefício para seis meses para mulheres que esperam um segundo ou terceiro filho. Uma província está até considerando uma licença maternidade de um ano.
Mas as mulheres na faixa dos 20 e 30 anos temem que esses benefícios ampliados de maternidade tornem os empregadores ainda mais cautelosos em contratar ou promover. Embora as leis chinesas exijam direitos iguais no local de trabalho, na realidade, as mulheres são frequentemente questionadas sobre seu estado civil e planos de ter filhos. “Com licença prolongada, as oportunidades de emprego serão significativamente reduzidas [for women]disse Li Maizi, uma ativista feminista chinesa que foi uma das “Cinco Feministas” do país, cinco mulheres que foram detidas em 2015 por planejar uma manifestação contra o assédio sexual.
A China tem um programa de seguro maternidade para o qual as empresas contribuem para seus funcionários. Mas só paga às mulheres o salário médio em sua empresa ou região em que vivem para a licença padrão de 98 dias. Muitas vezes, as empresas devem arcar diretamente com o pagamento de qualquer licença adicional, bem como os custos salariais das contratações temporárias, situação descrita na mídia como “o governo trata os trabalhadores, enquanto as empresas pagam as contas”.
Também é comum que empresas, e até órgãos governamentais, digam abertamente que preferem funcionários do sexo masculino. Cerca de 35% das 5.800 ofertas de emprego do governo em 2020 indicaram “preferidas por homens”, de acordo com a mídia chinesa Paper.cn. Embora as mulheres possam, em teoria, levar suas queixas aos tribunais ou aos órgãos de arbitragem trabalhista, muitas vezes é difícil para elas provar a discriminação.
“Usar o sistema legal consome muitos recursos e é muito difícil de ganhar, a menos que seu empregador seja tolo o suficiente para discriminá-lo por escrito”, disse Darius Longarino, membro sênior do Paul Tsai China Center. Também é difícil conseguir que os órgãos administrativos punam as empresas que se comportam mal. “O governo vai falar com a empresa que tem anúncios de emprego discriminatórios de gênero e pedir para removê-los… Só se as empresas se recusarem a fazê-lo, elas são multadas. O que para mim significa que você tem um primeiro tiro grátis, você pode esperar até ser pego”, disse ele.
Embora não possam provar, muitas mulheres acreditam que o trabalho estagnado tem a ver com ser percebida como caminho para a maternidade, especialmente porque as mensagens do Estado sobre essa questão permeiam a sociedade.
Chen, a funcionária do governo, disse que inicialmente recebeu tarefas administrativas, mas teve dificuldades e teve a oportunidade de trabalhar em uma grande filial, onde era a única mulher na equipe. Justamente quando ela esperava melhores perspectivas de emprego, no início deste ano ela foi subitamente transferida para um cargo muito menos sênior em um departamento composto principalmente por mulheres. Chen disse que seu supervisor não lhe deu nenhuma explicação sobre a transferência, mas ele sabe pelas interações com colegas que muitos acreditam que tarefas mais desafiadoras são mais adequadas para homens.
“A princípio, pensei que consegui resistir à ordem de gênero existente fazendo coisas que as pessoas acham que são muito difíceis para as mulheres”, disse Chen, que não é casado. “Mas agora me disseram para fazer um trabalho muito menos importante… as pessoas supõem que eu preciso de tarefas mais fáceis para ter tempo de dar à luz e criar meus filhos.”
A história da China no controle do útero das mulheres
As mulheres têm boas razões para desconfiar da mudança pró-natalista da China.
Em grande medida, as mulheres na China já experimentaram uma versão de O conto da serva depois que as campanhas menos coercitivas de planejamento familiar da década de 1970 deram lugar à política do filho único em 1980. A nova política populacional coincidiu com o fim da turbulência política da Revolução Cultural e o início de amplas reformas econômicas que transformaram o país.
“A política do filho único veio em um momento em que a liderança do Partido Comunista Chinês estava tentando recuperar sua legitimidade política após a Revolução Cultural, e o lugar que encontraram para a legitimidade desta vez foi o desenvolvimento econômico”, disse Yun Zhou. , professor assistente em sociologia da Universidade de Michigan.
O limite estava vinculado a uma meta de PIB per capita (US$ 1.000 até o ano 2000) estabelecida pelo reformador econômico Deng Xiaoping, escreveu Mei Fong em seu livro de não ficção. Um menino: a história do experimento mais radical da China. “Trabalhando de trás para frente, os planejadores populacionais calcularam que a China não poderia atingir esse objetivo com uma política de dois filhos”, escreveu ele.
Mas as duras medidas usadas para impor a política, como abortos forçados, deixaram feridas profundas em gerações de mulheres chinesas. Em pelo menos uma província, de acordo com um documentário de Hong Kong, algumas mulheres foram forçadas a abortar até mesmo seu primeiro filho legalmente permitido, a fim de reduzir o número total de nascimentos.
A política do filho único também teve consequências negativas a longo prazo, devido à preferência dos pais por um filho. Estima-se que dezenas de milhões de bebês do sexo feminino desapareceram da população chinesa devido ao aborto e ao infanticídio. Mesmo em 2021, para cada 100 meninas nascidas, 111 meninos nasceram, segundo a agência de notícias Xinhua, em comparação com a norma global histórica de 105 meninos para cada 100 meninas. Isso aprofundou o problema das baixas taxas de natalidade, pois o número de mulheres em idade reprodutiva está diminuindo constantemente.
A taxa de fertilidade da China está agora em torno de 1,5 filho por mulher, uma taxa que fará sua população diminuir em dezenas de milhões neste século.
Uma “nova cultura de fertilidade”
Em 1992, a China estipulou oficialmente que as mulheres têm o direito de não ter filhos. Este ano, a agência de planejamento familiar da China disse que pretende construir uma “nova cultura de casamento e fertilidade”, incluindo “remodelar a paternidade em famílias com vários filhos”. Também busca reduzir os abortos “não médicos” e “intervir” em abortos para pessoas solteiras, levantando temores de que o Estado aumente os controles sobre um serviço de saúde que anteriormente estava sob supervisão relativamente leve.
Enquanto isso, os novos benefícios de maternidade ressaltam a mensagem de que as mulheres devem ser as principais cuidadoras, enquanto os homens podem continuar a se concentrar em suas carreiras; nas regiões que aumentam a licença-maternidade, a licença-paternidade é mantida entre 7 e 30 dias.
“É mais uma maneira de forçar as mulheres a voltar para suas famílias”, disse Lydia Lin, uma blogueira feminista da China cujas cinco contas já tiveram um total de 570.000 seguidores para suas postagens argumentando que as mulheres lhes dão dinheiro, filhos seus próprios sobrenomes e concentre-se no trabalho em vez do casamento. As mulheres “devem considerar cuidadosamente o preço que têm que pagar para dar à luz”, disse Lin.
E enquanto o governo promete tornar mais fácil ter filhos abordando os desequilíbrios sociais entre homens e mulheres, ele reprimiu a defesa das próprias feministas, incluindo os esforços nacionais #MeToo da China e aumentou a censura às mulheres. As próprias contas de Lin foram fechadas depois que blogueiras antifeministas a denunciaram por “espalhar o ódio”. Apesar disso, formas mais individualistas de pensamento feminista estão encontrando apoiadores, como o movimento 6B4T da Coréia do Sul, que rejeita completamente o casamento e os filhos.
Será uma batalha árdua para o governo chinês reverter as opiniões das muitas filhas únicas que cresceram sob a política do filho único e vê-la como a norma, o que permitiu que suas mães trabalhassem e moldassem o crescimento econômico da China.
“Independentemente das políticas que o país implemente, como a licença maternidade ou o terceiro filho, isso não pode impedir que a geração de mulheres que nasceram como filho único da família se torne mais independente”, disse Maizi, a ativista anteriormente detida. “Abraçar a libertação das mulheres é uma tendência global da qual a China também não pode escapar. É como uma caixa: uma vez que você a abre, nunca mais pode fechá-la.”
