A Securities and Exchange Commission concluiu que a demissão de seu ex-presidente-executivo, Stephen J. Easterbrook, pelo McDonald’s, não estava de acordo com as regras, mas apenas o ex-executivo enfrenta repercussões pelo assunto.
Em 2019, o McDonald’s demitiu Easterbrook abruptamente, mas os principais detalhes que levaram à decisão foram omitidos do briefing inicial do investidor. A empresa o demitiu por manter uma relação consensual com um subordinado, mas não informou isso em seu acordo de separação.
Como a demissão de Eastbrook foi inicialmente considerada “sem justa causa”, ele continuou a ter direito a uma compensação patrimonial confortável. Mais de meio ano após a demissão de Easterbrook, uma investigação interna descobriu que ele não teve um, mas uma série de relacionamentos impróprios não revelados com outros funcionários do McDonald’s. A falha de Easterbrook em divulgar essas violações adicionais da política da empresa – McDonald’s proíbe Namoro ou relações sexuais entre funcionários com relação de subordinação direta ou indireta influenciaram a precisão das divulgações da gigante do fast-food aos investidores sobre seu pacote de saída e demissão.
A SEC ontem (9 de janeiro) acusou Easterbrook de “fazer declarações falsas e enganosas aos investidores” sobre as circunstâncias que levaram à sua demissão em novembro de 2019. O McDonald’s também foi acusado de brechas em suas divulgações públicas relacionadas à rescisão.
Sem admitir ou negar a fraude de aquisição da SEC, Easterbrook concordou Entrem a ordem de cessar e desistir da SEC. Ele tem que pagar uma multa civil de $ 400.000 e foi impedido de ocupar cargos de executivo ou diretor em qualquer empresa por cinco anos.
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Ex-CEO do McDonald’s quebrou confiança e enganou investidores, diz SEC
“Quando os executivos corrompem os processos internos para administrar sua reputação pessoal ou encher o próprio bolso, estão falhando em seus deveres fundamentais para com os acionistas, que têm direito à transparência e ao tratamento justo por parte dos executivos. Ao supostamente ocultar a extensão de sua má conduta durante a investigação interna da empresa, Easterbrook quebrou a confiança dos acionistas e, por fim, os enganou”. —Gurbir S. Grewal, diretor da divisão de fiscalização da SEC.
Dinheiro na loja McDonald’s Easterbrooks, por dígitos
US$ 41,8 milhões: Easterbrook’s pacote de indenização incluindo seis meses de pagamento, ações que você pode descontar mais tarde e outras ações.
US$ 23,8 milhões: Valor das opções de ações que você poderia exercer no momento da demissão
$ 12,37: Salário médio por hora de um funcionário da equipe do McDonald’s nos EUA
US$ 105 milhões: Quanto Easterbrook pagou, em dinheiro e ações, em dezembro de 2021 para resolver um processo que o McDonald’s moveu contra ele em agosto de 2020, alegando que ele tinha relacionamentos inadequados com subordinados e encobriu o fato.
Por que o McDonald’s não está sendo multado?
Muitas vezes, nos casos em que os executivos violam suas regras antifraude, a empresa também é multada. Para nomear alguns:
✈️ euem setembro passado, a SEC multas impostas de $ 200 milhões e $ 1 milhão na Boeing e no então CEO Muilenburg, respectivamente, por compartilhar informações enganosas sobre o Boeing 737 Max que esteve envolvido em alguns acidentes mortais;
🦠 eum maio de 2022, a autoridade federal carregado SCWorx, com sede em Nova York, mais de $ 600.000 em multas e devoluções, e procurou oficial e diretor do bar contra Schessel, por mentir sobre a distribuição planejada de seus kits de teste rápido covid-19;
💰 O gerente de ativos de capital aberto Medley Management e seus ex-co-CEOs Brook B. Taube e Seth B. Taube estavam juntos ele disse pagar um total de $ 10 milhões em abril de 2022, depois que a SEC os acusou de “fazer declarações falsas a investidores e clientes que criaram a ilusão de um provável crescimento futuro da Medley”.
No entanto, no caso do McDonald’s, a principal diferença é que a deturpação não era sobre o negócio em si. E para alguns dos incidentes, ele não foi capaz de divulgar as relações consensuais de Easterbrook com seus subordinados porque a própria empresa não tinha conhecimento deles. Além disso, ele tentou remediar a situação.
“Nós o demitimos e o processamos quando descobrimos que ele mentiu sobre seu comportamento. a empresa disse em um comunicado.
Levando tudo isso em consideração e, em seguida, “a cooperação substancial que forneceu … incluindo o fornecimento voluntário de informações que não deveriam ser enviadas em resposta a solicitações de funcionários”, a SEC repreendeu o McDonald’s, mas optou por não impor uma penalidade financeira por jejuar. cadeia alimentar.
