Cidadania

Por que a fuga de cérebros tecnológicos da África é uma noção tão complexa?

A “fuga de cérebros” na África é um termo antiquado quando se trata de tecnologia. Isso é de acordo com alguns fundadores de startups no continente.

O aumento da conectividade com a Internet está permitindo que o talento tecnológico da África seja contratado por qualquer empresa do mundo enquanto ainda vive em seus países de origem e contribui para o crescimento econômico e tecnológico local.

“É hora de pararmos de usar a ‘fuga de cérebros’ porque a África está se beneficiando da experiência de seus talentos contratados por grandes empresas de tecnologia dos EUA, UE e China. Também contamos com eles para orientação de tecnologia ”, diz Timothy Oriedo, CEO e fundador da startup de treinamento em ciência de dados Predictive Analytics, com sede em Nairóbi, ao Quartz.

Trabalhar em casa é a nova norma

Serviços baseados em nuvem e plataformas de trabalho de suporte como Slack, Zoom, Google Meet e Microsoft Teams significam que você não precisa mais solicitar um visto ou permissão de trabalho para trabalhar no Vale do Silício ou Shenzhen.

“A pandemia de covid-19 veio com um aumento na demanda por talentos de tecnologia, pois a maioria dos profissionais achou viável trabalhar em casa. A demanda por habilidades em nuvem aumentou e as oportunidades de trabalho remoto dispararam”, diz Oriedo, que treinou mais de 1.200 cientistas de dados nos últimos três anos.

A grande tecnologia está ajudando a África a melhorar a qualidade do talento

À medida que mais profissionais de tecnologia africanos treinavam para atender à crescente demanda por habilidades tecnológicas de ponta, eles também se tornavam mais atraentes para empresas multinacionais de tecnologia como Google, IBM, SAP, AWS, Meta e Oracle e, consequentemente, eram caçados.

Mas isso não deve ser visto como um golpe para a indústria local, pois eles estabeleceram polos no continente. “A África precisa de talentos que tenham trabalhado ao lado dos melhores do mundo para que possamos melhorar a qualidade do nosso talento.” A Big Tech também oferece treinamento gratuito em habilidades tecnológicas modernas e financiamento para startups.

Oriedo vê o desenvolvimento de talentos como uma porta giratória, já que o vazio criado pela saída de profissionais pode ser preenchido por talentos de idades mais jovens e levá-los para cima.

Nem todos concordarão com esse sentimento, pois, de acordo com alguns dos gerentes de talentos no espaço, encontrar talentos juniores não é o desafio, mas a verdadeira luta vem para os talentos de tecnologia sênior de nicho, com empresas locais lutando para competir. A Big Tech pode oferecer. eles.

Para Andrew Mori, fundador e CEO da Deimos, uma startup de treinamento em nuvem com sede na Cidade do Cabo e parceira do Google Cloud, trabalhar com Big Tech como engenheiro de nuvem lhe dá uma perspectiva global sobre tecnologia, a partir da qual pode treinar outros africanos.

“É uma oportunidade para a África finalmente fazer as coisas por si mesma. A capacidade intelectual no continente é enorme, mas poucas empresas estão aproveitando isso”, disse Mori à Quartz.

Trabalhe em qualquer lugar, a qualquer hora

Seu sonho é ajudar o continente a produzir 10 milhões de engenheiros por meio de um programa de orientação que combine engenheiros experientes com engenheiros mais jovens e aspirantes. Para ele, a ‘fuga de cérebros’ pertence a décadas anteriores, pois ele praticamente treinou e contratou engenheiros de nuvem na Nigéria, Gana, Senegal, Quênia e Tanzânia.

“Muitas empresas desperdiçam orçamentos contratando engenheiros estrangeiros que não entendem os problemas da África. Quando um projeto de dois anos falha, eles agora começam a procurar engenheiros de nuvem africanos. É por isso que a equipe da Big Tech em seus escritórios africanos deve contratar profissionais africanos.”

Para atrair talentos de tecnologia, a Deimos oferece estágios remunerados, campos de treinamento e mentorias para aprendizes e, à medida que as multinacionais continuam a terceirizar talentos da África, o continente em breve “será uma potência intelectual”.

A ALX e a The Room, com sede em Lagos, que treinam engenheiros de software, assistentes virtuais e analistas financeiros, acreditam que a transformação digital é a próxima revolução industrial e que os talentos africanos precisam de “habilidades, experiência e relacionamentos que os mantenham na vanguarda”. .

O presidente-executivo Fred Swaniker diz que a isenção das taxas de treinamento ajudará a África a conquistar uma fatia maior do mercado global de engenharia de software, dos atuais 2,6%. Até 2030, haverá uma escassez global de talentos humanos de até 85 milhões de pessoas em todo o mundo. Somente em tecnologia, a África precisará de mais de 716.000 desenvolvedores que possui atualmente ajudar a preenchê-los.

“Paramos de tentar cobrar taxas de nossos membros e, em vez disso, estamos cobrando dos empregadores para acessar nosso banco de talentos exclusivo. Com uma fonte abundante de engenheiros de software, cientistas de dados, engenheiros de segurança cibernética e desenvolvedores de nuvem, permitiremos que empresas em todo o mundo fiquem à frente da curva”, diz ele.

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