Cidadania

Por que a adesão ao sindicato está diminuindo nos EUA? — Quartzo

O movimento trabalhista dos EUA tem muito impulso nos dias de hoje, mas ainda há muito menos trabalhadores sindicalizados do que costumava haver. Em 1983, quando o Bureau of Labor Statistics começou a rastrear, 20% dos trabalhadores americanos eram sindicalizados. Em 2010, esse número caiu para 12%; em 2021, foi reduzido para 10%.

Muitos fatores se combinaram para minar o poder dos sindicatos americanos por décadas, incluindo legislação antissindical, uma forte indústria de consultoria antissindical e penalidades fracas para empresas que violam as leis trabalhistas. Mas um novo relatório argumenta que os sindicatos contribuíram ainda mais para seu próprio declínio embolsando dinheiro em vez de gastar fundos organizando trabalhadores.

Por que os sindicatos não gastam mais dinheiro organizando?

O relatório da Radish Research, uma empresa que realiza pesquisas sobre e para o movimento trabalhista, baseia-se principalmente em relatórios financeiros anuais apresentados por mais de 13.000 sindicatos ao Departamento do Trabalho dos EUA, bem como em dados do Escritório do Censo dos EUA e outras fontes públicas. Constata que, coletivamente, o trabalho organizado teve um superávit de US$ 2,7 bilhões em 2020, tendo gerado US$ 18,3 bilhões em receita e gasto US$ 15,6 bilhões em despesas operacionais. Esses fortes ganhos não foram atípicos: nos anos desde 2010, os sindicatos registraram um superávit médio anual de US$ 1,7 bilhão.

Esse dinheiro poderia ter sido usado para contratar dezenas de milhares de organizadores e financiar sindicatos independentes menores, como o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia, argumenta o relatório. Mas, em vez disso, os sindicatos optaram amplamente por uma abordagem conhecida como “sindicalismo de fortaleza”, que envolve “defender os bastiões existentes do poder sindical e evitar dispendiosas e demoradas iniciativas de organização em setores em grande parte não sindicais até que a legislação seja reformada”. indicam uma maior militância”. ” Ele diz.

Em outras palavras, os sindicatos parecem cautelosos em gastar dinheiro em dispendiosas iniciativas de organização que podem não compensar. Isso os tornou cúmplices da contínua erosão dos trabalhadores sindicalizados, diz o relatório, particularmente porque a ofensiva pode pressionar os políticos a alcançar as reformas trabalhistas desejadas pelos sindicatos.

A Quartz entrou em contato com vários sindicatos sobre as descobertas do relatório, mas nenhum fez comentários.

O relatório aponta algumas advertências importantes. Por um lado, os relatórios financeiros do sindicato não revelam quanto dinheiro eles gastam especificamente na organização. Mas “investimentos em larga escala na organização teriam se refletido em taxas de gastos mais altas, aumentos de pessoal em vez de cortes, déficits em vez de superávits e uma redução nos ativos líquidos, pois os trabalhadores usaram seu dinheiro no balanço para financiar gastos. sobre a organização”, explica o relatório.

Além disso, nem todos os sindicatos do setor público são obrigados a apresentar relatórios financeiros ao Departamento do Trabalho, e os relatórios não são organizados como demonstrações financeiras corporativas, mas simplesmente listam os recebimentos e desembolsos em dinheiro. O Radish Report reorganizou as demonstrações financeiras dos sindicatos para melhor se assemelharem a um balanço patrimonial para interpretar seus gastos.

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