A pandemia Covid-19 significa que, pelo menos no curto prazo, morar em uma cidade grande não é tão importante quanto era no passado. Com menos pessoas entrando em escritórios, cafés e outros espaços públicos, as possibilidades de fazer conexões localmente estão diminuindo. Ao mesmo tempo, as pessoas passam mais tempo se comunicando online, onde a geografia é praticamente irrelevante.
As mudanças podem ser vistas claramente nos detalhes de conexão do LinkedIn. No final de 2019, a empresa começou a promover conexões entre pessoas que realmente se conhecem, em vez de pessoas que encontraram na internet. Isso levou a mais jogos locais. Mas, apesar da nova política, as conexões entre pessoas em diferentes áreas metropolitanas começaram a crescer depois que a pandemia atingiu os EUA. Em julho de 2020, cerca de 60% das conexões do LinkedIn nos EUA Eles foram realizados com pessoas fora da região metropolitana do usuário. Isso é um aumento de 57,5% em relação ao ano passado, um salto de 2,5 pontos percentuais.
O aumento do trabalho remoto induzido pela pandemia está gerando uma discussão sobre se os trabalhadores vão fugir das grandes e caras cidades. A economista-chefe do LinkedIn, Karin Kimbrough, diz que os dados de sua empresa revelam uma história diferente, mas possivelmente mais importante. O número crescente de empregos que podem ser realizados remotamente significa que os residentes de pequenas cidades agora podem se inscrever para vagas que só estariam disponíveis para pessoas que pudessem se mudar para São Francisco, Nova York ou Seattle, argumenta Kimbrough. Muitas pessoas vivem em cidades menores por motivos familiares ou culturais e não podem simplesmente sair para trabalhar.
Os dados de conexões mostram que o maior aumento em conexões não locais foi para pessoas nas 40 a 100 maiores áreas metropolitanas do país, o que o LinkedIn chama de cidades terciárias, que têm entre 400.000 e 1,5 milhão de pessoas. Isso inclui lugares como Richmond, Virginia, Scranton, Pennsylvania e Stockton, Califórnia. A parcela de conexões externas para cidades menores aumentou quase 3% de abril a julho de 2020 em comparação com 2019. Isso ficou bem acima da média nacional.
Houve um aumento de 180% nas ofertas de trabalho remotas no LinkedIn de março a maio e um aumento de 130% nas aplicações. Kimbrough acredita que grande parte do aumento nas conexões não locais se deve a sobreposições entre trabalhadores que procuram empregos remotos e pessoas nas sedes das empresas que os oferecem. As posições que permitem o trabalho remoto ainda representam uma proporção muito pequena no geral, portanto, mesmo com um crescimento significativo nos pedidos de trabalho remoto, isso só levou a um aumento relativamente pequeno nas conexões não locais.
Mesmo assim, é um sinal de que as coisas estão mudando. “Estamos vendo a democratização das oportunidades”, explicou. “Você pode não estar no Vale do Silício, mas agora é um candidato viável para um emprego lá.”
