Como você se sentiria se alguém que quisesse pudesse verificar seu salário em um site público? Esse é o caso de funcionários de algumas das empresas com as quais conversamos para este episódio de transparência salarial.
Tornar os salários totalmente transparentes é uma maneira potencial de apagar a injustiça persistente em torno das disparidades salariais, como aquelas relacionadas a gênero e raça; alguns países estão até legislando, exigindo um certo nível de transparência de pagamento na tentativa de impossibilitar o pagamento de pessoas injustamente.
mas você pode saber também sobre o salário de nossos colegas é realmente prejudicial à nossa felicidade final?
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apresentando
Cassie Werber Ele é um repórter principal do Quartz at Work e apresentador do Work Reconsidered. Um dos trabalhos de Cassie era ajudar manteiga para o negócio de sanduíches de seu pai. Para ser transparente, não lhe pagaram nada.
Francesca Donner é editor executivo da Quartz. Seu primeiro trabalho foi servir sorvete, o que lhe ensinou que os sabores básicos de sorvete são os melhores e que quase tudo fica melhor com granulado.
Zoé Cullen é professor assistente de administração de empresas na Harvard Business School.
Christian Sutherland Wong é o CEO do site de avaliação de empregos Glassdoor.
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Planilha do Google de funcionários que compartilham salários anonimamente
Lei da Diferença Salarial da Islândia
Este episódio usa a seguinte música:
Tangerina de Jason Shaw via AudionautiX. com
Esperando Amin por Luke Holizna via Holizna.com
Lofi Vinil E-Piano Loop 95 BPM.wav por Holizna via FreeSound.org
Leia o transcrição completa aqui.
