Os executivos da Apple às vezes violam os direitos dos trabalhadores, de acordo com o NLRB

O C-suite da Apple está tendo um efeito assustador sobre os funcionários.

Os promotores do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) descobriram que “várias regras de trabalho, regras de manual e regras de confidencialidade” impostas pela Apple “tendem a interferir, restringir ou coagir os funcionários” a não exercerem seus direitos de ação coletiva, disse um porta-voz do NLRB . na segunda-feira (31 de janeiro), de acordo com um relatório da Bloomberg.

Algumas das declarações e condutas da Apple constituem violações da Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), segundo a agência. A reclamação original, apresentada ao NLRB por um ex-funcionário, citava um e-mail de setembro de 2021 para funcionários de Tim Cook, presidente-executivo da Apple, como exemplo. No e-mail, Cook escreveu que “as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar”, depois que duas informações de uma reunião interna (testes frequentes de funcionários não vacinados e detalhes de uma batalha legal) vazaram para a imprensa. jogos).

Em meio a esse subtexto repressivo, argumentou o NLRB, os trabalhadores relutarão em confrontar seu empregador ou levar os problemas à mídia ou ao governo. A menos que a Apple chegue a um acordo, o NLRB emitirá uma reclamação contra a empresa.

Uma breve linha do tempo dos esforços (anti-)sindicais na Apple

abril de 2022: Em um memorando, Jennifer Abruzzo, conselheira geral do NLRB, descreve as reuniões obrigatórias, nas quais os funcionários são forçados a ouvir um empregador discutir seus direitos trabalhistas, como um estupro da NLRA. Simultaneamente, a Apple Store no Cumberland Mall de Atlanta torna-se o primeiro local para solicitar uma eleição sindical.

Maio de 2022: Os arquivos do sindicato Communications Workers of America (CWA) um relatório de práticas trabalhistas injustas contra a Apple, acusando a empresa de realizar reuniões obrigatórias em sua localização no Cumberland Mall para desencorajar a filiação sindical. A chefe de varejo da Apple, Deirdre O’Brien, fala aos trabalhadores sobre as desvantagens de se sindicalizar em vídeo de uma direção. a loja de atlanta retira-se seu pedido sindical, alegando intimidação. Pelo lado positivo, Apple aumenta salário inicial $ 20 a $ 22 por hora para os trabalhadores americanos.

junho de 2022: Funcionários de uma Apple Store em Towson, Maryland, tornaram-se o primeiro grupo a se sindicalizar na empresa.

setembro de 2022: vários acionistas ligar para maçã encomendar uma avaliação independente de terceiros sobre sua adesão ao seu compromisso declarado com a liberdade de associação e os direitos de negociação coletiva dos trabalhadores.

Outubro de 2022: A CWA apresenta uma acusação de prática trabalhista injusta, alegando que os gerentes da Apple em Oklahoma se manifestaram contra a sindicalização, ameaçaram reter benefícios e se envolveram em vigilância e interrogatório ilegais. Os trabalhadores de outra Apple Store em Oklahoma City acabaram votando pela sindicalização, tornando-se a segunda loja a fazê-lo. Entretanto, uma queixa do NLRB alega que a Apple tentou reprimir os esforços sindicais em sua loja no World Trade Center em Nova York, realizando reuniões antissindicais e proibindo panfletos em uma sala de descanso.

novembro de 2022: A Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, o grupo que representa os funcionários sindicalizados da Apple em Maryland, retira sua petição para representar os funcionários da Apple Store do St. Louis Galleria Mall, em Missouri, culpando a hostilidade pelo fim da empresa.

Dezembro de 2022: O diretor regional do NLRB para Atlanta encontra mérito nas alegações de reuniões de audiência cativa, depoimentos coercivos e interrogatórios, tudo parte das táticas antissindicais da Apple.

Janeiro de 2023: A Apple diz que planeja “realizar uma avaliação dos esforços da Apple para cumprir sua Política de Direitos Humanos no que se refere à liberdade de associação dos trabalhadores e aos direitos de negociação coletiva” nos EUA para fins deste ano civil.

Citável: a Apple deve respeitar os direitos dos trabalhadores

“A aprovação dos sindicatos atingiu seu ponto mais alto em quase 60 anos, e os trabalhadores em todo o país estão se sindicalizando em um ritmo incrível – já é hora de empresas como a Apple colocarem um fim em suas táticas antissindicais antiquadas. É hipócrita e antiético para a empresa mais rica de nosso país ter uma política de direitos humanos que se compromete a apoiar a liberdade de associação dos trabalhadores, mas depois interfere nas atividades sindicais”.

—Mark Levine, presidente do distrito de Manhattan

Pessoa de Interesse: Ashley Gjovik

Os promotores do NLRB estavam agindo em um caso apresentado por Ashley Gjovik, uma ex-funcionária, que afirma ter sido demitida após levantar “questões de segurança no local de trabalho, corrupção corporativa e vigilância ilegal de funcionários”. ele disse a quartzo em 2021.

“Minha esperança é que, pela primeira vez, o governo diga à Apple que essa cultura de sigilo não é boa”, disse Gjovik. disse a Bloomberg. “Também espero que isso envie ondas de choque através de outras corporações pelas quais até a Apple pode ser responsável.”

Os sindicatos da Apple estão lutando

A Penn Square Labor Alliance, que ganhou a votação para se organizar em Oklahama, disse em 27 de janeiro que a Apple não deu ao sindicato um assento na mesa de negociações quando anunciou mudanças na sua política de cobiça.

“Embora estejamos desapontados com o contínuo desrespeito aos nossos direitos legalmente protegidos, enviamos um pedido de negociação para que possamos ser um exemplo de passar pelos canais adequados e permitir a oportunidade de nos encontrarmos na mesa de negociações de acordo com o prometido. compromisso de respeitar os resultados de nossa eleição”, disse o sindicato.

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