O Walmart está oferecendo um novo benefício aos associados inscritos em seu plano de saúde que moram em Louisiana, Indiana ou Illinois: serviços de doula.
Uma doula é um profissional não médico que apoia uma mulher grávida durante a gravidez, o parto e por um curto período após o nascimento. Depois que um programa piloto começou no ano passado na Geórgia, o Walmart agora oferece aos associados em mais três estados até US$ 1.000 para serviços de doula.
A empresa não oferece o serviço como um benefício adicional para reter seus colaboradores em um mercado de trabalho competitivo. Em vez disso, espera ajudar a reduzir o risco de gravidez e parto. A justificativa do Walmart para a escolha dos quatro estados-piloto é que eles sofrem de uma taxa especialmente alta de mortalidade e morbidade materna, mesmo no contexto de resultados de saúde materna já ruins nos EUA.
Um band-aid privado em uma ferida pública.
A mortalidade materna nos EUA (oficialmente cerca de 17 mortes por 100.000 nascidos vivos, embora provavelmente muito maior) é várias vezes maior do que em países comparáveis. Mas alguns estados têm taxas ainda mais altas. A taxa de mortalidade da Louisiana é de 77 por 100.000 (pdf), maior do que países de renda média-baixa como Marrocos ou Líbia, e as mães negras têm quatro vezes mais chances de morrer ou sofrer doenças graves relacionadas ao parto do que as brancas. Indiana tem uma preocupante falta de serviços de obstetrícia/ginecologia, enquanto em Illinois, onde 83% das mortes maternas poderiam ser evitadas, as mães negras correm seis vezes mais risco de morte do que as brancas.
Para a força de trabalho associada do Walmart, que é composta por 55% de mulheres e 47% de negros, esses dados são particularmente relevantes. Na ausência de uma solução sistêmica, as doulas podem ter um impacto significativo nos resultados da gravidez. Pesquisas descobriram que envolver doulas no plano de parto de uma gestante reduz o risco de complicações em até 50%, e bebês cujas mães foram assistidas por doulas tinham um quarto da probabilidade de ter baixo peso ao nascer . A amamentação também foi muito mais comum entre as mulheres que contrataram doulas. Dar à luz com a presença de uma doula está associado a um menor risco de cesariana e excesso de medicação, além de menor tempo de parto e melhor saúde geral e menos estresse durante a gravidez.
Existem cerca de 9.000 doulas nos EUA e, embora não haja um processo formal de certificação, existem várias instituições de treinamento estabelecidas. Este papel tem sido central para o movimento de parto natural nos Estados Unidos desde a década de 1960 e tem crescido em popularidade nos últimos anos, juntamente com o impulso para um maior uso de parteiras no país.
Às vezes, os serviços de doula são cobertos por apólices de seguro. Minnesota, Nova Jersey e Oregon os incluíram em serviços cobertos pelo Medicaid, e outros programas estão em andamento, como o plano da cidade de Nova York de oferecer uma doula a todas as novas mães. No entanto, a esmagadora maioria das doulas é paga do próprio bolso, geralmente entre US$ 500 e US$ 2.500, o que manteve as doulas como um privilégio.
O Walmart, que fornece até 16 semanas de licença-maternidade remunerada para seus associados horistas em tempo integral (em combinação com qualquer licença obrigatória fornecida por estados individuais), pagará doulas registradas por meio de duas grandes associações de doulas. , DONA e National Black Doulas. Associação. O benefício estará disponível para cerca de 70 mil associados nos quatro estados que trabalham na empresa em período integral há pelo menos três meses.
