À medida que os investidores pressionam as startups na Índia para cortar custos, os funcionários são um dano colateral.
Nos primeiros seis meses deste ano, mais de 10.000 funcionários foram demitidos por pelo menos 27 startups em todo o país, segundo análise da Inc42.
Por que as startups indianas estão em uma onda de demissões?
Em um memorando amplamente divulgado em 2020, o principal investidor Sequoia havia alertado as empresas do portfólio para manter seus níveis de pessoal sustentáveis. A aceleradora de startups norte-americana Y Combinator também pediu aos fundadores de suas empresas de portfólio que “planejem para o pior”.
As startups, no entanto, parecem ter estragado tudo. Eles citaram principalmente o corte de custos e a extensão das rotas de caixa como razões para reduzir drasticamente o número de funcionários. As incertezas macroeconômicas certamente não ajudaram.
“A guerra na Europa, os temores de uma recessão iminente e os aumentos das taxas do Federal Reserve desencadearam pressões inflacionárias com uma correção maciça nas ações em todo o mundo e também na Índia”, escreveu Vamsi Krishna, CEO da plataforma de e-learning Vedantu, em um comunicado. Postagem de 18 de maio. “Dado este ambiente, o capital será apertado para os próximos trimestres.”
Existem inúmeras outras maneiras de reduzir os gastos – congelar contratações, reduzir marketing, economizar em imóveis – mas demitir é obviamente rápido e fácil. Isso é particularmente verdade com startups de tecnologia que geralmente tendem a contratar em excesso enquanto o negócio está funcionando.
É preocupante que a correção esteja longe de terminar. Especialistas estimam que a contagem de demissões aumentará para 60.000 nos próximos seis a nove meses.
