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O que o papel de Ngozi Okonjo-Iweala na OMC significa para as mulheres africanas – Quartz Africa

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Na semana passada, a Organização Mundial do Comércio nomeou seu primeiro CEO africano e primeira mulher, Ngozi Okonjo-Iweala. O nigeriano-americano tem um pedigree financeiro estelar, tendo trabalhado como ministro das finanças da Nigéria e no Banco Mundial por décadas.

E em meados de fevereiro, a economista e vice-governadora do Banco Central de Ruanda, Monique Nsanzabaganwa, foi eleita a primeira vice-presidente feminina da União Africana. Na verdade, o chefe de operações da comissão, Nsanzabaganwa, terá a tarefa de supervisionar a reforma desesperadamente necessária.

É inspirador ver as mulheres africanas chegarem a tais alturas, um sinal dos muitos avanços que o continente fez na paridade de gênero. A África tem um número notavelmente alto de mulheres empresárias e a maior representação de mulheres no conselho de administração de qualquer outra região do mundo – 25%, em comparação com a média global de 17%, observou o relatório McKinsey de 2019 sobre igualdade de gênero para mulheres Mulheres africanas. .

Ao mesmo tempo, o relatório observa como o progresso tem sido desigual, com muitas histórias de sucesso limitadas a “mulheres no topo da pirâmide”. Muitas vezes, as mulheres que abrem empresas o fazem por necessidade, não necessariamente porque o veem como uma oportunidade de empoderamento econômico. Eles enfrentam desafios em quase todos os degraus da escada empresarial, desde obter acesso a finanças básicas e à Internet até serem promovidos a gerência média ou obter financiamento de capital de risco.

Isso equivale a uma oportunidade perdida em um momento em que o continente não pode pagar. “Promover a igualdade para as mulheres pode pagar um dividendo de crescimento significativo”, observa McKinsey. “Em um cenário realista de ‘melhor na região’, onde o progresso de cada país da África corresponde ao país da região que mais avançou em direção à paridade de gênero, o continente poderia adicionar $ 316 bilhões ou 10% ao PIB no período até 2025 “.

Transferir mais tomada de decisão em negócios, finanças e saúde global para as mulheres poderia ajudar a região a se recuperar mais rapidamente da pandemia e poderia tornar compromissos como Okonjo-Iweala e Nsanzabaganwa a norma, em vez de anomalias. E como disse Okonjo-Iweala, “Cada mulher que dá um passo à frente cria mais espaço para as mulheres que vêm depois.”

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