Cidadania

O novo salário mínimo do Walmart reflete a atual crise de empregos no varejo

Os trabalhadores das lojas do Walmart estão recebendo um aumento salarial de 17% graças ao novo salário mínimo da empresa de US$ 14 por hora, anunciou o varejista em 24 de janeiro, uma indicação de que os trabalhadores de serviços ainda estão em falta.

Os balconistas das lojas ganharão entre US$ 14 e US$ 19 por hora a partir de março, acima das taxas atuais de US$ 12 a US$ 18. Isso eleva o salário médio de um balconista do Walmart para mais de US$ 17,50, disse o executivo-chefe da empresa. escreveu em um comunicado.

Walmart o maior empregador privado nos EUA com 1,6 milhão de funcionários na folha de pagamento também revelou uma série de outras novas mudanças políticas destinadas a atrair novos trabalhadores. A empresa agora oferecerá salários mais altos para os funcionários de seus centros de atendimento automotivo, por exemplo, e financiará totalmente mais programas universitários para seus funcionários.

Entre falta de caminhoneiro, o Walmart também pretende aumentar sua frota de caminhoneiros comerciais. O Walmart já tem um programa que ajuda alguns trabalhadores da cadeia de suprimentos a obter sua carteira de motorista comercial para se tornarem motoristas de caminhão do Walmart, um trabalho que paga até US$ 110.000 no primeiro ano. Agora ele também está abrindo caminho para os associados da loja.

Trabalhadores do varejo continuam a exercer influência

A pesar da a chamada “transferência de riqueza” e em andamento onda de demissões em massa Nos setores de tecnologia, finanças e mídia, os empregadores de varejo ainda enfrentam um mercado de trabalho apertado.

Uma pesquisa realizada pela Lotis Blue Consulting, que eles compartilharam com a Quartz e esperavam publicar amplamente em 25 de janeiro.descobriram que a satisfação salarial aumentou quase 20 pontos percentuais desde abril de 2022, sugerindo que as guerras salariais da primavera e verão anteriores tiveram um forte impacto nas decisões de permanecer com o empregador atual.

Embora muitas empresas tenham respondido ao aumento da concorrência por colaboradores oferecendo melhores condições de trabalho (aumento da retenção (+6%) e rotatividade em queda (-10%)), os colaboradores que pensam em sair ainda apresentam uma tendência de alta (+5% ), que pode ser considerado o “parada tranquila” segmento da força de trabalho de varejo, diz o relatório.

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