Meta é reestruturada, dando aos funcionários 30 dias para encontrar novas funções — Quartz
Como demitir pessoas sem demiti-las? Pergunte ao Meta.
A Meta, controladora do Facebook, registrou sua primeira queda de receita no trimestre encerrado em 30 de junho, em meio à crescente concorrência do rival TikTok. Para combater essas pressões, a Meta planeja cortar despesas em pelo menos 10% nos próximos meses, em parte por meio de reduções de pessoal, informou o Wall Street Journal, citando pessoas familiarizadas com os planos da empresa.
Mas, em vez de distribuir cédulas cor-de-rosa, a Meta está reorganizando os departamentos e dando aos funcionários afetados uma janela limitada (30 dias) para se candidatarem a outras funções dentro da empresa.
Embora essa prática exista há muito tempo na empresa com sede em Menlo Park, ela era normalmente usada para eliminar os de baixo desempenho. Agora, no entanto, “funcionários respeitáveis com fortes avaliações de desempenho estão sendo expulsos regularmente”, observou o Journal.
Citável
“Muitas equipes serão reduzidas para que possamos transferir o poder para outras áreas da empresa” — Mark Zuckerberg, CEO da Meta, em julho de 2022
Movendo-se lentamente em direção a fotos silenciosas
Maio de 2022: A Meta congela a contratação de engenheiros, recrutadores e cientistas de dados de baixo nível.
Julho: Zuckerberg diz aos funcionários que apertem o cinto por um “período intenso” de 18 a 24 meses, se não mais, acrescentando que “acho que alguns de vocês podem dizer que este lugar não é para você. E essa auto-seleção está bem para mim.” (Os gerentes foram solicitados a começar a identificar funcionários com baixo desempenho antes mesmo do discurso áspero de Zuckerberg.)
Agosto: A Meta demite 60 contratados “aleatoriamente” usando um algoritmo.
Setembro: A Meta dissolve sua equipe de Inovação Responsável, que era composta por engenheiros, especialistas em ética e acadêmicos que tentavam controlar as desvantagens de seus produtos.
Purgatório de recursos humanos em empresas de tecnologia
No início deste mês, o Google demitiu mais de 50 funcionários de sua incubadora Area 120 e deu a eles 90 dias para se candidatarem a outro cargo dentro da empresa.
Em março, quando o gigante das buscas demitiu o dobro de funcionários da nuvem, deu a eles 60 dias para encontrar um emprego substituto internamente. Naquela época, mais de 1.400 Googlers solicitaram a extensão da janela de transferência para 180 dias e pediram ao Google que fornecesse um processo de transferência mais bem documentado e estruturado.
A janela de 30 dias da Meta parece insignificante em comparação, sugerindo ainda que é uma tática para eliminar ao invés de reter funcionários.
Zuckerberg em apuros
À medida que os funcionários da Meta perdem seus empregos, seu CEO perde riqueza.
Desde que o Facebook se tornou Meta, as coisas não melhoraram. À medida que o crescimento de usuários do Facebook para e a receita de anúncios diminui, a lenta recuperação do metaverso com hardware desajeitado não está compensando isso. As ações da Meta foram cortadas pela metade desde um ano atrás.
Com ele, US$ 71 bilhões da riqueza pessoal de Zuckerberg foram exterminados. Em julho de 2021, o homem de 38 anos era a terceira pessoa mais rica do mundo. Agora caiu para a 20ª posição.
“Vale a pena notar que 2022 acabou sendo desastroso para os mercados globais e outros titãs da tecnologia, mas mesmo o cofundador da Microsoft, Bill Gates, e o fundador da Amazon, Jeff Bezos, perderam muito menos do que isso”, observa um relatório do Futurism. “Comida para levar? Na era auto-infligida do metaverso, Zuckerberg está em um grande, grande problema.”
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