O Federal Reserve dos Estados Unidos tem tentado ser mais diversificado. Não está chegando muito longe.
Dos 23 diretores nomeados para os conselhos dos bancos regionais do Federal Reserve em 2020, 74% eram brancos e 57% eram homens, de acordo com um novo estudo do Center for Popular Democracy, um grupo de advocacia do Brooklyn .
Os conselhos de administração dos bancos regionais do Fed representam comunidades, indústrias e bancos em suas jurisdições. Seus membros fornecem informações sobre tendências econômicas locais para informar as decisões de política monetária do Federal Reserve, incluindo alterações nas taxas de juros. No geral, mais de 70% dos 108 diretores do conselho regional do banco são brancos e quase 60% são homens. As mulheres de cor são particularmente sub-representadas: elas representam apenas 10% de todos os diretores.
Essa falta de diversidade de raça e gênero pode criar pontos cegos no entendimento da economia do Federal Reserve, dificultando sua capacidade de intervir efetivamente. “O Federal Reserve tem muita influência sobre todos para não representá-los”, disse Anna Gifty Opoku-Agyeman, cofundadora do The Sadie Collective, um grupo que defende mais mulheres negras em economia, ciência de dados e políticas públicas. . “Você está fazendo políticas para todos. Todos devem estar na sala.”
Os bancos regionais do Fed têm três classes de diretores. Dois deles são nomeados para representar o público. O outro representa os bancos membros em cada distrito do Federal Reserve.
A falta de diversidade também é um problema generalizado entre os principais gerentes do Federal Reserve, de acordo com os últimos dados publicamente disponíveis da agência. Dos seus 230 principais executivos e diretores em 2017, quase 80% eram brancos. Em comparação, apenas 21, ou menos que 10%, são identificados como pretos.
A equipe de economistas do Fed é semelhante em composição: três quartos dos seus 406 economistas são brancos. Apenas um quarto são mulheres. Um porta-voz do Fed não poderia fornecer uma análise mais detalhada além dessas categorias.
A super-representação do Fed de homens brancos também é evidente nas primeiras fileiras de seus 12 bancos regionais. Raphael Bostic se tornou o primeiro presidente afro-americano de um banco regional do Fed quando assumiu essa posição no Federal Reserve Bank de Atlanta em 2017. “Os Estados Unidos tinham um presidente não-branco antes de qualquer um dos 12 bancos regionais em o Fed teria um presidente de banco não-branco ”, disse Aaron Quartin, pesquisador de política econômica do Instituto Brookings, ao Quartz.
Opoku-Agyeman disse que os problemas do Federal Reserve com raça e gênero são um reflexo da própria profissão econômica. Sadie Tanner Mossell Alexander, a economista nomeada após o Sadie Collective, foi a primeira mulher afro-americana a obter seu doutorado em economia em 1921, mas não conseguiu encontrar um emprego no campo e acabou se graduando em Direito.
Narayana Kocherlakota, que foi presidente do Federal Reserve de Minneapolis de 2009 a 2015, observou como o racismo estrutural e os padrões mais altos para economistas negros moldaram a liderança do Federal Reserve em uma recente coluna de opinião da Bloomberg. O economista observou que o Fed tinha apenas três governadores negros em sua história e todos eram extraordinariamente qualificados. Todos eles tinham doutorado em economia, além de outros diplomas de pós-graduação. Por outro lado, apenas dois dos cinco atuais governadores do Fed, todos brancos, têm doutorado nesse campo. “Dois não têm formação em economia”, escreveu ele.
A ex-presidente do Federal Reserve, Janet Yellen, defensora da diversidade durante seu mandato, continuou a pedir maior participação de pessoas de cor e mulheres na economia como presidente da Associação Econômica Americana (AEA). No início deste mês, o grupo divulgou uma declaração detalhando como “nosso clima profissional é hostil aos economistas negros”.
Em resposta aos recentes protestos contra a brutalidade policial e o racismo, o atual presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, também interveio. “Falo pelos meus colegas em todo o sistema do Federal Reserve quando digo que não há lugar para o racismo e que não deve haver lugar em nossa sociedade”, afirmou ele no início deste mês. “Todo mundo merece a oportunidade de participar plenamente de nossa sociedade e economia”.
Bostic, presidente do Fed’s Bank of Atlanta, foi ainda mais longe. Em uma declaração no início deste mês, ele descreveu maneiras pelo qual o Federal Reserve pode combater o racismo, inclusive reduzindo a desigualdade. “Acredito que o Federal Reserve Bank de Atlanta e o Federal Reserve em geral possam desempenhar um papel importante para ajudar a reduzir as desigualdades raciais e alcançar uma economia mais inclusiva”, escreveu ele.
