Cidadania

Locais de trabalho transinclusivos: 5 considerações para empresas

liza smythvice-presidente sênior de experiência do cliente na pilha de formulários. Antes de ingressar na Formstack, Smyth passou 15 anos trabalhando para algumas das empresas de tecnologia de maior prestígio do mundo, incluindo Apple e LinkedIn. Como defensora do DEIB+ e da saúde mental, ela também é conselheira certificada de prevenção ao suicídio.

Espera-se que as corporações modernas progridam e apoiem seus funcionários de maneira diferente do que fizeram no passado. Ainda assim, a América corporativa está excluindo e deixando para trás as mulheres transgênero. Na verdade, adultos transgêneros são duas vezes mais chances de estar desempregado como adultos cisgêneros, de acordo com um relatório da McKinsey. O relatório identifica outra realidade sombria para adultos transgêneros. Os salários dos funcionários transgêneros ficam atrás dos salários dos funcionários cisgêneros em 32% ao ano.

Embora as organizações nos EUA tenham percorrido um longo caminho para apoiar os funcionários LGBTQ+, devemos fazer melhor. Promover um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo para mulheres transgênero exigirá um compromisso genuíno do DEIB de nossos líderes corporativos.

Como executiva e mãe orgulhosa de três filhos birraciais, não sou estranha às Minorias Sub-representadas (URM) e seus desafios sempre presentes. É por isso que me dediquei a promover o verdadeiro DEIB corporativo, especialmente para mulheres transgênero que ainda lutam para encontrar apoio no ambiente de trabalho moderno.

Executivos, considerem estas cinco dicas para promover uma cultura inclusiva para seus funcionários transgêneros:

Oferecer educação sobre identidade de gênero.

Em vez de ignorar as diferenças das pessoas e deixar que os estigmas fervam, eduque sua força de trabalho sobre as diferenças de identificação de gênero. Dê aos funcionários tempo em seus dias para pesquisar criticamente e treinar as pessoas sobre como é o comportamento discriminatório e as políticas que abordam esse comportamento. O Formstack lançará um conjunto completo de treinamento em vários tópicos para promover o DEIB em 2023, incluindo treinamento extensivo sobre o que significa ser um verdadeiro aliado e como os funcionários podem agir.

Crie uma cultura que abrace a transparência.

Promova um estilo de liderança autêntico, onde os funcionários se sintam à vontade para falar sobre suas vidas pessoais e compartilhar sua identidade autêntica. Por exemplo, depois que um painel de diversidade muito produtivo em nosso encontro anual de todos no início deste ano desencadeou conversas significativas, nossa equipe encorajou outras pessoas a compartilhar suas histórias pessoais no evento. Descobrimos que abrir o palco para uma pessoa compartilhar levou outras a fazerem o mesmo. De fato, depois desse painel, abrimos novos cargos em nossa diretoria do DEIB e fomos inundados de pedidos.

Os empregadores podem criar uma oportunidade para os funcionários compartilharem seus pronomes (ou seja, ele, ela, eles, ze) no perfil do Slack ou na assinatura de e-mail. Alguns funcionários optarão por manter sua identidade de gênero privada, mas muitos apreciarão isso.

Implemente políticas amigáveis ​​com pessoas trans.

Crie políticas que apoiem os funcionários submetidos a procedimentos de confirmação de gênero e forneçam flexibilidade para mulheres transgênero com atribuições de banheiro e códigos de vestimenta. Além disso, certifique-se de que os funcionários entendam para onde ir se enfrentarem maus-tratos. Toda empresa deve ter um plano de ação claro para funcionários trans que enfrentam desigualdades relacionadas a remuneração, contratação, promoções ou qualquer outra forma de discriminação.

Criar e promover o ERG.

Os URMs podem se sentir isolados e sozinhos em ambientes corporativos. Para ajudar a criar uma comunidade, as empresas podem patrocinar ERGs (Employee Resource Groups) voluntários designados explicitamente para funcionárias trans, liderados por funcionários. Os ERGs podem fornecer a esses funcionários, mesmo aqueles com identidades de gênero privadas, um espaço psicologicamente seguro para se reunir, apoiar uns aos outros e ajudar as organizações a preencher suas lacunas de inclusão. A Formstack lançou nosso primeiro ERG neste trimestre para mulheres chamado StackHers, e pretendemos lançar vários ao longo de 2023 com base nas necessidades de nossa base de funcionários.

Promova a verdadeira aliança.

Mesmo com a melhor das intenções, os líderes corporativos não podem criar uma verdadeira inclusão sem que toda a força de trabalho adote e incorpore os valores da DEIB. Entre na aliança. Os aliados transgêneros podem ser qualquer pessoa, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero, que seja apaixonada pelos direitos e inclusão dos transgêneros. Aliados ouvem mulheres trans para entender seus desafios e acompanhar as notícias e eventos que afetam seu dia a dia. Os aliados são definidos pela ação: tornar sua presença conhecida defendendo a igualdade para mulheres trans, muitas vezes iniciando conversas constrangedoras e construindo lentamente um poderoso movimento de inclusão na força de trabalho.

Criar um local de trabalho que inclua funcionárias trans levará a uma rica diversidade da força de trabalho. Enquanto você vive os valores do DEIB, o que certamente é a coisa certa a fazer, você provavelmente também ajudará sua força de trabalho a obter uma profundidade de perspectivas e experiências de vida que aumente sua produtividadecriatividade e capacidade de resolução de problemas.

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