Antonio Neri já era um CEO popular na HPE, a empresa de serviços e servidores de TI, onde ele substituiu Meg Whitman no ano passado. Aparentemente, ele é visto como um líder do povo, por assim dizer, tendo atingido o topo da empresa desde que ele começou em um call center em 1995.
Mas agora ela deve ser muito mais apreciada: Neri acabou de cortar a fita na nova sede da HPE em San Jose, Califórnia, e anunciou um pacote de melhorias e acréscimos para o benefício dos funcionários, incluindo seis meses de licença parental totalmente paga. de nascimento ou adoção. de uma criança, até duas semanas de acordo com a política anterior.
Com a extensão, a HPE se torna líder do Vale do Silício em generosas políticas de licença parental. Neri diz ao Quartz at Work que a HPE é a política mais generosa entre as empresas que ele vê como pares. Na verdade, três a cinco meses de férias totalmente pagas são a norma em empresas de tecnologia como IBM e Cisco, bem como em lugares como Facebook e Google. (A Adobe recebeu seis meses de licença remunerada em 2015, mas isso foi apenas para mães que nasceram, outros novos pais da Adobe têm 16 semanas).
A HPE anunciou outros benefícios adicionais, incluindo um programa de transição de aposentadoria que dá aos funcionários a opção de trabalhar meio período por um ano antes de partirem, um programa de retomada de carreira para pessoas que retornam à força de trabalho e "Bem-estar sexta-feira", quando os funcionários serão encorajados uma sexta-feira por mês a deixar o trabalho três horas mais cedo. Há também a nova sede: uma caixa de vidro despretensiosa no lado de fora que é equipada com o que Neri descreve como tecnologia conectada de vanguarda e grandes espaços dentro para trabalhar e se encontrar. (Seu vestíbulo também apresenta algumas das obras de arte de Neri: uma escultura de metal abstrata que Neri, um artista treinado, projetou para si).
No entanto, é a licença parental que pode ser o exemplo mais marcante de como Neri espera tornar uma cultura melhorada parte de sua estratégia como líder e seu legado, enquanto se esforça para convencer o setor de tecnologia de que a HPE não é apreciado
O benefício para pais e famílias, diz ele, é "fundamental" para uma mudança cultural. A empresa desembarcou em seis meses conversando com funcionários e olhando ao redor do mundo para ver o que estava se tornando a norma em outros lugares, diz Neri. Os Estados Unidos impõem 12 semanas de licença familiar não remunerada, mas na verdade não garantem férias remuneradas (embora alguns estados tenham começado a introduzir suas próprias exigências). No outro extremo do espectro, a licença parental paga há um ano ou mais é comum nos países nórdicos, o que Neri considerou extremo.
"No final, é sobre fornecer segurança financeira, certo?" Diz Neri. "Escute, quando você tem um filho, obviamente você quer o melhor para a criança, mas ao mesmo tempo, se você tem uma hipoteca e muitas contas para atender, as pessoas às vezes sacrificam a capacidade de cuidar da criança". de uma forma emocional, devido aos desafios financeiros que podem enfrentar. "A extensão da licença parental foi uma forma de proporcionar" paz de espírito ".
Neri deseja que esse benefício tenha existido para ele quando ele se tornou pai, particularmente porque ele e sua esposa não tiveram outra família para ajudar quando se mudaram para os EUA. UU E eles começaram o seu. "Minha esposa e eu nos mudamos da Europa e não tínhamos ninguém aqui, então tivemos que resolvê-la nós mesmos", disse ele. Neri, que é italiano e nasceu na Argentina, e sua esposa, que é holandesa, casaram e se mudaram para os Estados Unidos uma semana depois da lua-de-mel, tiveram seu primeiro filho em um ano. Ter duas semanas para resolver tudo depois de começar uma nova vida em um país estrangeiro não era o ideal, diz ele. Sua esposa teria apreciado seis meses, ele diz, e ele pessoalmente gostaria de ter pelo menos um mês de folga.
Recentemente, a Fundação Bill e Melinda Gates reverteu sua licença parental, de um ano para seis meses, depois de descobrir que a permissão de um ano causou muitas interrupções dentro da fundação e encontrou pesquisas que apóiam a idéia de que seis meses eram ideais para pais. e a criança.
Se seis meses é realmente o prazo ideal para debate; Por enquanto, no entanto, a HPE estabeleceu um novo benchmark. Agora vemos se o benefício é atraente o suficiente para recrutar pessoas boas e impedi-las de partir, e se outras pessoas seguirem o exemplo de Neri.
