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Empregos no setor imobiliário na Índia ganham mais conhecimento técnico após o Coronavirus – Quartz


Quando pensamos na força de trabalho imobiliária indiana, a primeira imagem que vem à mente é a dos trabalhadores em canteiros de obras. Mas a indústria, uma das maiores geradoras de empregos na Índia, com uma força de trabalho de cerca de 7 milhões, também emprega mais de 300.000 profissionais de colarinho branco.

Portanto, em março, quando a pandemia Covid-19 estourou na Índia, o setor imobiliário não só enfrentou escassez de mão de obra devido à migração reversa, mas também teve que passar por mudanças relacionadas a empregos de escritório. Entre outras coisas, a indústria, que tradicionalmente deixou de trabalhar em casa, percebeu a necessidade de se adaptar ao trabalho remoto. Isso levou a uma mudança notável no conjunto de habilidades e nos perfis que as empresas imobiliárias agora procuram contratar.

Um estudo recente do portal de empregos Naukri.com indicou que há um aumento de 34% nas contratações no setor imobiliário após o início do Unlocking 1.0 em 1º de junho. No entanto, esses trabalhos são diferentes dos anteriores. As quatro principais influências que causaram a mudança são:

  1. Maior adoção de tecnologia nos negócios e operações.
  2. Adoção de programas de aprendizagem e desenvolvimento contínuo
  3. Desenvolva mais habilidades cognitivas
  4. Uma nova forma de trabalhar no local

Empregos no setor imobiliário na Índia

Embora a tecnologia tenha sido usada anteriormente em locais para melhorar os processos gerais de construção, nem todos os funcionários e trabalhadores foram totalmente treinados em todas as tecnologias. Mas agora as empresas desejam que os funcionários tenham fortes habilidades técnicas para que possam gerenciar perfeitamente o ecossistema de clientes, fornecedores e parceiros da organização.

À medida que mais funções, como administração, compras, marketing, treinamento e recrutamento são digitalizadas, os funcionários devem ser treinados para gerenciar essas novas funções. É aqui que as empresas estão alinhando seus esforços de recrutamento.

As empresas também terão que intensificar seus esforços de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) usando métodos de e-learning e treinar a força de trabalho existente para os novos processos. Muitas empresas já começaram a usar microlearning personalizado, gamificação, realidade virtual e realidade aumentada para aprendizagem corporativa. As empresas estão contratando gerentes de RH mais especializados e especialistas em treinamento e desenvolvimento para ajudá-los a navegar nessa mudança.

O trabalho em canteiros de obras agora também é diferente.

As novas regras de distanciamento social aumentaram a necessidade de manter o site seguro. Engenheiros e gerentes de projeto devem reaprender o que sabiam sobre planejamento de recursos empresariais (ERP), modelagem de informações de construção e gerenciamento da cadeia de suprimentos, entre outras coisas, e permitir que seus funcionários operem no novo ecossistema.

Ofertas de emprego imobiliário

Nos últimos dias, houve um aumento nas contratações para as seguintes funções no setor imobiliário indiano:

  1. Oficiais de mobilização trabalhista
  2. Gerentes seniores e gerentes de funções mecânicas e de segurança.
  3. Gerente, engenheiro, engenheiro assistente e engenheiro júnior para funções de construção
  4. Supervisor, capataz e engenheiro de controle e garantia de qualidade

Há também um aumento nas posições de topo na construção, como CEOs adjuntos e CEOs assistentes.

A segurança sempre foi uma prioridade para o setor imobiliário, mas ultimamente a segurança tem um novo significado. As empresas estão contratando perfis de segurança e proteção especializados nos níveis médio e superior.

Ao mudar de um emprego local para outro externo, um dos departamentos mais importantes para os agentes imobiliários é o marketing. Embora tenha havido um aumento nas práticas de marketing digital nos últimos anos, 90% do alcance de marketing e vendas dessa indústria é de um para um. A Covid-19 jogou isso completamente pela janela. Agora, as empresas querem funcionários que sejam proficientes em ferramentas e métodos de marketing digital e possam interagir com os consumidores mesmo se eles estiverem remotos e ainda assim impulsionar as vendas. As empresas estão contratando para funções como analistas de dados, cientistas de dados, designers gráficos, especialistas em inteligência artificial (IA), etc. para que seu alcance de vendas seja único e bem-sucedido.

Em geral, os funcionários devem estar equipados para inovar e se adaptar a um ambiente em constante mudança. As organizações devem se adaptar rapidamente a essa transformação massiva no local de trabalho, bem como estabelecer sistemas para mitigar os efeitos de futuras pandemias. Eles terão que elaborar um plano de contingência de pandemia que trate especificamente de gargalos que ocorrem devido a uma crise generalizada, como monitoramento da saúde dos funcionários, absenteísmo, trabalho à distância e restrições de viagens.

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