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De acordo com a Kaiser Health News, mais de 114 grandes empregadores dos EUA se comprometeram a oferecer ou expandir benefícios relacionados ao aborto desde que a Suprema Corte dos EUA decidiu. dobbs A decisão de reverter os direitos reprodutivos federais vazou pela primeira vez em maio. Cinquenta e quatro das empresas, incluindo Starbucks, Bank of America, Disney e Apple, estão na Fortune 500. Uma pesquisa da Mercer descobriu que em junho, quando a decisão oficial foi publicada, 14% das empresas já tinham políticas ou planos. para reembolsar despesas de viagem relacionadas ao aborto, enquanto outros 25% disseram que estavam considerando isso.

Esses tipos de políticas representam gestos significativos de apoio diante de retrocessos drásticos nos direitos reprodutivos. No entanto, eles também levantam sérias preocupações sobre segurança e confidencialidade. As pessoas são compreensivelmente desconfiadas de ter que notificar seu empregador sobre uma decisão de assistência médica privada.

Há também questões tributárias e de conformidade complicadas que as empresas precisarão resolver, especialmente se quiserem garantir que todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores temporários e contratados, tenham acesso a esses benefícios.

Para locais de trabalho que desejam apoiar a autonomia reprodutiva de seus funcionários e defender o acesso ao aborto, é fundamental garantir que o benefício seja administrado de maneira ética e responsável. Aqui estão algumas coisas importantes para manter em mente.

Privacidade e confidencialidade no acesso aos benefícios de assistência ao aborto

Muitos funcionários não se sentirão à vontade para divulgar ao empregador, direta ou indiretamente, seus esforços para se beneficiar de um benefício de assistência ao aborto. Como Dina Fierro, vice-presidente global da empresa de cosméticos Nars, disse ao New York Times: “É um cenário apocalíptico se as pessoas tiverem que levar suas opções de saúde para seus empregadores”.

A pesquisa da Kaiser Health News descobriu que muitas empresas ainda precisam detalhar publicamente suas práticas de privacidade, mas muitos funcionários provavelmente serão desencorajados a usar o benefício se não houver proteções explícitas em vigor. Das empresas que descreveram suas práticas, as abordagens variam. A Starbucks, por exemplo, dá aos funcionários acesso a “advogados” treinados por terceiros, a quem eles podem recorrer anonimamente com perguntas, enquanto o Match Group fez parceria com a Planned Parenthood Los Angeles, que lidará com todas as informações, reservas e providências diretamente.

Essas soluções ajudam a criar canais fora da hierarquia corporativa que podem servir como salvaguarda, não apenas da exposição, mas também da aplicação da lei, que teoricamente poderia intimar a documentação relacionada aos benefícios relacionados ao aborto como parte de uma investigação. Em essência, quanto menos um empregador souber, melhor.

Tributação e compliance

A colcha de retalhos de leis estaduais de aborto e cobertura de seguro torna difícil para as empresas descobrir como estruturar os benefícios relacionados ao aborto de uma maneira que atenda aos requisitos financeiros e legais, especialmente para organizações com funcionários em vários estados. Alguns estados proíbem as seguradoras de cobrir abortos ou despesas relacionadas, enquanto outros estados exigem cobertura como parte dos cuidados essenciais de saúde.

Há também diferenças para empregadores auto-segurados e empregadores totalmente segurados. As organizações que financiam seus próprios planos de benefícios têm mais espaço para contornar as restrições das leis estaduais de seguro, mas a maioria das pequenas e médias empresas tem planos totalmente segurados, que estão sujeitos a mais supervisão. Em estados hostis ao direito ao aborto, isso pode tornar muito mais difícil fornecer benefícios relacionados ao aborto.

É por isso que muitos empregadores estão considerando opções fora de seus planos de seguro de saúde existentes, como a formação de acordos de reembolso de saúde (HRAs), contas de gastos flexíveis de saúde (FSAs) ou contas de poupança de saúde (HSA), para financiar fora do estado. viagens, mas estas não são soluções perfeitas. Por um lado, um plano com foco no reembolso significa que os funcionários devem ter os fundos iniciais para cobrir os custos por conta própria e depois aguardar o reembolso, o que muitos não podem pagar. Em segundo lugar, as despesas geralmente precisam ser comprovadas com recibos e documentação, criando uma trilha de papel que levanta preocupações com a privacidade.

Além disso, se os reembolsos forem cobertos fora do plano de saúde, o valor pago poderá ser tratado como renda tributável e o benefício poderá não estar sujeito às leis de privacidade da HIPAA. Se incluído como parte de sua cobertura regular de saúde, os funcionários podem ser obrigados a cumprir suas franquias antes de receber o reembolso. Também pode haver complicações se os funcionários buscarem atendimento de provedores de fora do estado que não estejam na rede. Todos esses fatores afetam se o benefício realmente faz o que se propõe a fazer, que é tornar o atendimento ao aborto mais acessível.

Maximize o benefício dos benefícios de assistência ao aborto

As bolsas de viagem estão surgindo como uma solução popular para o problema de confidencialidade e conformidade. Algumas empresas oferecem bolsas de viagem anuais que cobrem qualquer tipo de assistência médica, incluindo tratamentos de fertilidade e tratamentos de câncer. Estender o benefício de forma mais ampla significa que os cuidados com o aborto não são destacados, o que preserva a privacidade e dificulta a repressão dos estados, além de permitir que os funcionários usem os fundos a seu critério, sem precisar de aprovação ou reembolso. Citigroup, Dick’s, Buzzfeed, Reddit, Meta, Warner Bros, Intuit e Zillow disseram que oferecerão bolsas anuais que variam de US$ 4.000 a US$ 7.500.

Em última análise, para ter o maior impacto, as empresas devem considerar estender os benefícios relacionados ao aborto, juntamente com o tempo de folga remunerado, a trabalhadores temporários e contratados. Essas categorias de trabalhadores são muito mais propensas a serem mulheres de cor e ganharem menos renda, enquanto os assalariados em tempo integral são mais propensos a serem mais ricos e mais brancos. Isso significa que os trabalhadores que mais necessitam desse tipo de benefício são os mesmos trabalhadores com maior probabilidade de serem excluídos dele. Se o objetivo desses benefícios é garantir que as pessoas que precisam de acesso aos serviços de aborto possam acessá-los, esses trabalhadores não podem ser deixados para trás.

Não há dúvida de que o dobbs A decisão e a subsequente corrida de vários estados para proibir ou restringir severamente o aborto tornarão muito mais difícil para as pessoas acessarem os cuidados de que precisam. Juntamente com ativistas, defensores, organizações de apoio prático, fundos de aborto e prestadores de cuidados de saúde reprodutiva, os empregadores podem desempenhar um papel importante para ajudar a garantir que as vias de acesso sejam mantidas.

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