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Ao nos prepararmos para uma entrevista, muitas vezes dedicamos nossa atenção à preparação de respostas às perguntas do entrevistador. Mas, preparando-se para a pergunta final, “Você tem alguma pergunta para nós?” é tão crítico quanto.

Para quem procura emprego, o mercado de trabalho dos EUA continua a seu favor; A partir de agosto de 2022, há duas vagas de emprego para cada desempregado. No entanto, à medida que os temores de uma recessão se aproximam, muitas empresas americanas estão reduzindo as contratações agressivas, especialmente no setor de tecnologia.

Ao entrevistar em um ambiente de contratação em constante mudança, é essencial fazer perguntas que o ajudem a avaliar se o cargo é adequado para você e como seu potencial empregador planeja enfrentar os desafios.

Faça suas próprias perguntas

Ao se preparar para sua entrevista de emprego, considere o que é mais importante para você em um empregador e estruture suas perguntas em torno dessas qualidades. “Somos todos únicos – um tamanho não serve para todos quando se trata de perguntas”, diz Emily Hann, gerente de pessoas e cultura da Redbrick, um portfólio de empresas de tecnologia com sede em Vancouver. “Sugiro refletir sobre o que é importante para você com seu próximo empregador, para que você possa navegar na conversa de acordo.”

Avalie a cultura (no escritório ou em casa)

Leah Pecoskie, Diretora de Aquisição de Talentos da Ceridian, uma empresa de software de RH, concorda. “Fique longe de perguntas genéricas”, diz ela. “Quando você pergunta, por exemplo, sobre cultura corporativa, o que exatamente você espera ouvir sobre cultura corporativa?” Em vez disso, pergunte algo específico, como se o empregador tem uma estratégia de diversidade, equidade e inclusão e qual o progresso feito nessa área.

Para avaliar ainda mais a cultura da empresa, especialmente ao trabalhar remotamente, você pode considerar perguntas como:

  • Como você investe no engajamento de seus funcionários individualmente? Gosta de equipes?
  • Como suas equipes se comunicam sobre o trabalho? Como eles constroem relacionamentos fortes?

Você quer que ele cresça?

Você também vai querer saber o quanto seu potencial empregador está comprometido com seu desenvolvimento profissional. De acordo com o relatório Future of Jobs 2020 (pdf) do Fórum Econômico Mundial, 94% dos líderes empresariais pesquisados ​​dizem esperar que os funcionários adquiram novas habilidades, contra 65% em 2018. O relatório também prevê que até 2025, 44% das habilidades necessários para desempenhar sua função mudarão.

Para avaliar como seu empregador planeja apoiar esse desenvolvimento de habilidades e crescimento de carreira, Hann e Pecoskie recomendam as seguintes perguntas:

  • Como seria minha primeira semana?
  • Qual é o meu plano de treinamento ou integração?
  • Onde você espera que esteja na marca de três meses? A marca de seis meses?
  • Como é uma carreira de sucesso na sua empresa? Como eu seria medido para isso?
  • Como meu novo líder apoia o crescimento das pessoas em sua equipe?

Quais são seus planos para manter ou aumentar o sucesso?

Seja em tempos econômicos incertos ou não, você vai querer avaliar a estabilidade financeira do seu potencial empregador. Embora pedir demonstrações financeiras ao entrevistador possa ser um pouco extremo, Hann e Pecoskie dizem que você pode fazer outras perguntas que podem esclarecer sua saúde financeira, incluindo:

  • Quais são alguns marcos de sucesso que você alcançou recentemente? Como você recompensou os mais próximos do sucesso?
  • Você adicionou recentemente novos membros à sua equipe?
  • Como a contratação mudou em sua empresa no último ano (ou dois)?

conheça suas coisas

Embora existam muitas perguntas que você deve considerar fazer ao seu entrevistador, uma pergunta a ser evitada é perguntar o que a empresa faz. “Os empregadores querem saber que você não está apenas procurando uma vaga e enviando seu currículo e inscrições para qualquer empresa”, diz Hann. “Eles também querem saber se você está especificamente interessado na empresa deles.”

As entrevistas de emprego, como o seu emprego em potencial, são uma via de mão dupla: vocês dois avaliam se são adequados, e a preparação torna a decisão mais fácil para ambos.

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