Dave McCool é CEO da pista turva. Desde a fundação da empresa, o objetivo de Dave tem sido criar tecnologia que permita aos autores criar experiências online atraentes e ajudar os alunos a praticar habilidades com orientação e feedback.
Algumas estimativas dizem que um terço dos americanos deixou seus empregos nos últimos dois anos. Economistas chamam essa onda de demissões de “a grande resignação”, mas vejo mais como “o grande recomeço”, em que trabalhadores buscam melhorias a novas carreiras que oferecem mais flexibilidade, maior remuneração e maior satisfação no trabalho. Para trabalhadores com diplomas avançados e anos de experiência, o grande começo pode ser tão simples quanto um reinício real, mas é muito mais desafiador para os mais de 39 milhões de americanos que frequentou a faculdade, mas não obteve um diploma. Mas também há um caminho para eles.
O desafio dos requisitos de graduação
Os 39 milhões de pessoas que frequentaram a faculdade, mas não obtiveram um diploma, podem aprender e exibir as habilidades de que precisam em questão de meses, não anos. Muitas pessoas tiveram que abandonar a faculdade para sustentar suas famílias, acumularam uma carga de dívida estudantil insustentável ou não tiveram tempo ou dinheiro para cursar uma faculdade de 2 ou 4 anos.
A oportunidade: Os empregadores estão começando a ampliar seu pensamento quando se trata de qualificações. Como exemplo, vejamos um caminho de melhoria para alguém que sonha com um emprego de TI, mas começou a faculdade, desistiu por motivos financeiros e agora trabalha em um restaurante de fast food para pagar empréstimos estudantis.
Use ferramentas de aprendizado gratuitas ou de baixo custo: A Udemy oferece mais de 200.000 cursos em vídeo online, incluindo, por exemplo, um curso completo de Python por US$ 18,99. A Udacity, com seus “nanotítulos”, é mais cara, mas oferece orientação e suporte profissional, além de cursos que podem ser concluídos em questão de meses.
Desenvolva suas “soft skills”: Domine o Python apenas desde o início. Atualmente, os empregadores procuram habilidades sociais que incluem resolução criativa de problemas, comunicação oral, empatia e colaboração. Mas o pensamento crítico sustenta o resto deles. Para dar o salto de fast food para TI, você precisa ser capaz de analisar criticamente situações que são novas para você. Aqui está a parte complicada: se você não tem experiência em TI, precisa de uma maneira de mostrar aos empregadores que tem essa habilidade.
Ganhe e exiba micro-credenciais: A boa notícia é que empresas como Laboratório de Design Educacionalcom seu XCredit S projetos vsbl, oferecem micro-credenciais em todas as soft skills que mencionei anteriormente. Estes são cursos de curta duração que terminam com uma avaliação baseada em habilidades, o que significa que você se testa trabalhando em uma situação simulada em vez de assistir a um vídeo e responder a perguntas de múltipla escolha.
Uma palavra de cautela: Existem milhões de microcredenciais disponíveis online hoje, e nem todas são úteis. Se você estiver considerando uma microcredencial específica, recomendo pesquisar grupos de validação de terceiros, como o Conselho Americano de Educação. Depois de ganhar o selo que vem com uma microcredencial, você pode torná-lo visível para os empregadores armazenando-o em uma “carteira” hospedada em sites como territórioonde apoiará o recomeço de sua carreira de várias maneiras.
Benefícios das credenciais baseadas em habilidades
- obter mais entrevistas: Uma pesquisa da Fundação da Câmara de Comércio dos EUA de 2020 com gerentes de contratação dos EUA descobriu que 74% exigem candidatos a emprego apresentem uma credencial e que estão “se preparando para um mundo onde as habilidades, não os diplomas, são os fatores mais importantes para preencher um emprego.
- Experimente estágios virtuais: Ganhe credenciais passando por avaliações que usam simulações para criar estágios virtuaisque lhe dão uma valiosa experiência de trabalho e autoconfiança, especialmente se você deseja mudar de um campo para outro.
- Envie um forte sinal de que você pode fazer o trabalho: Se nossa funcionária de fast-food tiver a sorte de conseguir uma entrevista para o emprego dos sonhos em TI, verificar suas referências é uma parte tradicional do processo de recursos humanos (RH), mas é um sinal fraco. A única coisa que três referências brilhantes provam é que você tem três pessoas que vão dizer coisas boas sobre você. As avaliações baseadas em habilidades são um sinal forte porque mostram que, como candidato a um emprego de TI, você tem experiência em analisar uma série de ataques cibernéticos, identificar o método de ataque usado em cada caso e recomendar contramedidas adequadas para evitar ataques futuros.
Para fazer parte da grande redefinição, os 39 milhões precisam de habilidades que não têm e precisarão delas em breve. Encontrar um caminho acessível e eficiente em termos de tempo para essas habilidades irá beneficiá-los e às empresas que os contratam. Os departamentos de RH estão agora tentando democratizar coisas como coaching e aprendizado que antes estavam disponíveis apenas para a alta administração. Eles não querem apenas pessoas mais bem treinadas quando chegarem, mas querem desenvolvê-las assim que forem contratadas, porque isso é fundamental para retê-las.
