Entre as razões pelas quais mais de 200 lojas da Starbucks se sindicalizaram desde o outono passado está o desejo dos trabalhadores por melhores salários e benefícios. A partir de 1º de agosto, a Starbucks implementará aumentos salariais para os funcionários das lojas que estão na empresa há pelo menos dois anos, mas excluindo os trabalhadores sindicalizados das lojas.
A Starbucks diz que é legalmente obrigada a excluir trabalhadores sindicais. “Uma vez que uma loja é sindicalizada, nenhuma mudança de benefício é permitida sem negociação coletiva de boa fé”, disse um porta-voz da Starbucks em comunicado.
Mas os defensores trabalhistas dizem que o movimento da Starbucks é o mais recente de uma série de táticas destinadas a dissuadir mais lojas de se organizarem, incluindo demitir trabalhadores sindicais e fechar lojas sindicais.
“Eles estão distorcendo o que a lei diz de uma maneira que obviamente tem a intenção de fazer a tática parecer legal, quando na verdade ela diria que não é”, diz John Logan, professor e historiador do trabalho da San Francisco State University.
É legal para a Starbucks excluir trabalhadores sindicalizados de novos benefícios?
É verdade que depois que os funcionários votam para se sindicalizar, a lei trabalhista dos EUA não permite que as empresas façam alterações nos salários ou benefícios sem primeiro negociar com o sindicato. A ideia é que forçar as empresas a manter o status quo após a sindicalização dos empregados ajuda a evitar que elas retaliam cortando salários ou benefícios, ou fazendo mudanças unilateralmente como forma de sinalizar aos empregados que o sindicato não tem poder real.
Mas o argumento da Starbucks é complicado pelo fato de que o Workers United, o sindicato que representa as lojas Starbucks, disse explicitamente à empresa em uma carta datada de 15 de julho que renuncia a qualquer objeção à Starbucks fornecer aos trabalhadores com membros do sindicato os mesmos aumentos salariais ou benefícios oferecidos. funcionários da loja não sindicalizados.
Starbucks isso é permitido por lei oferecer esses benefícios a funcionários em lojas sindicalizadas com o acordo do sindicato”, disse a presidente da Workers United International, Lynne Fox, na carta, que foi revisada por Quartz, ao CEO interino da Starbucks, Howard Schultz.
A Starbucks se recusou a comentar sobre a disposição do sindicato de dar luz verde aos benefícios.
Se o caso chegar ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA, encarregado de fazer cumprir as leis trabalhistas, Logan diz que espera que o sindicato prevaleça. Nesse ponto, a Starbucks devia salários atrasados aos trabalhadores. Mas mesmo que o NLRB determine que a Starbucks violou a lei, o processo judicial pode levar meses para ser processado.
Catherine Creighton, diretora da Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell em Buffalo, Nova York, disse à CNBC que também acha que a Workers United está certa sobre a lei. “Se o sindicato disser que não tem objeções, então o empregador pode dar a eles esse benefício sem questionar”, diz ela.
As políticas da Starbucks conterão a onda de organização?
Schultz anunciou pela primeira vez os benefícios disponíveis apenas em lojas não sindicais em maio. Sob as mudanças, funcionários com dois a cinco anos de experiência recebem pelo menos um aumento de 5% ou um aumento de 5% acima da taxa inicial de mercado, o que for maior. Os funcionários de uma loja Starbucks por mais de cinco anos recebem um aumento mínimo de 7% ou até 10% acima da taxa inicial do mercado.
Nos meses que se seguiram ao anúncio de Schultz, o número de lojas Starbucks que se candidataram à sindicalização caiu. “Esse tem sido o maior obstáculo para os trabalhadores avançarem com as petições”, diz. “Eles têm medo de perder a oportunidade [improved] salários e benefícios”.
