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A escassez de trabalhadores na América é boa para empregos de verão para adolescentes – Quartz

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Há muitas coisas que os adolescentes podem aprender com os empregos de verão: a responsabilidade que vem com ser pontual todos os dias e prestar contas a um chefe, empatia pela dificuldade de trabalhar no setor de serviços, a satisfação de um trabalho bem feito., O valor de um dólar.

O atual mercado de trabalho apertado nos Estados Unidos oferece outro grande motivo para os adolescentes conseguirem um emprego de verão. Em última análise, os trabalhadores têm influência sobre seus empregadores, o que significa que conseguir um emprego agora pode aumentar as expectativas dos jovens sobre o que os trabalhadores merecem para o resto de suas vidas.

A escassez de trabalhadores no verão

O Wall Street Journal relata que as empresas americanas que enfrentam uma crise de contratação estão conquistando adolescentes neste verão, “criando uma abundância de empregos, com chefes mais acomodados, horários mais flexíveis e até mesmo um salário mais alto do que nos verões anteriores”. O dono de um restaurante diz ao Journal que está oferecendo um bônus de $ 200 a qualquer pessoa que permaneça mais de quatro meses, enquanto o dono de um café no Texas relata que aumentou os salários em $ 9- $ 10 por hora. Para $ 12 para atrair mais trabalhadores , a maioria dos quais são adolescentes.

Com as vacinas da Covid-19 liberando mais americanos para se divertir e viajar neste verão, os setores de serviços e hospitalidade geralmente mal pagos estão particularmente ansiosos para aumentar a equipe. Mas os trabalhadores mais velhos não estão necessariamente ansiosos para voltar a empregos de baixa remuneração, o que significa que os trabalhadores mais jovens estão em alta demanda. Já em maio, a participação na força de trabalho entre os jovens de 16 a 19 anos saltou para 33%, o ponto mais alto desde 2008.

A escassez de mão de obra dá aos funcionários mais poder

É interessante imaginar as possíveis consequências a longo prazo desse clima para os adolescentes que estão entrando no mundo do trabalho pela primeira vez. O New York Times prevê que o novo equilíbrio de poder entre trabalhadores e empregados “pode ​​persistir por anos” graças à desaceleração do crescimento populacional nos Estados Unidos, tornando o pool de trabalhadores em potencial menor. Os empregadores podem ser forçados a pensar mais em atrair e reter trabalhadores, em vez de tratá-los como dispensáveis, pressupondo que sempre haverá mais funcionários em potencial esperando nos bastidores.

Um adolescente que consegue um emprego de verão virando hambúrgueres ou dobrando camisetas nesta época também pode internalizar ideias sobre seu valor como trabalhadores. Isso pode tornar mais provável que exijam que seus futuros empregadores paguem salários justos e ofereçam políticas flexíveis que reconheçam sua humanidade, ou que apoiem iniciativas sindicais entre outros trabalhadores que lutam por melhores condições.

Durante anos, os empregadores se beneficiaram de um clima econômico em que muitos trabalhadores se sentiam sortudos apenas por ter um emprego. Olhando para o futuro, os adolescentes de hoje podem estar em uma posição de fazer os chefes se sentirem sortudos por tê-los.

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