Se você é uma pessoa branca ou não-negra que tem demonstrado empatia e até agonizante pelo comportamento racista anti-negro, saiba que nós, afro-americanos, realmente apreciamos isso. Agradecemos o seu cuidado; Agradecemos sua preocupação.
Por favor, entenda: o que você testemunhou nas fitas telefônicas é apenas a ponta do iceberg. Vivemos com essas realidades há anos e continuaremos a viver com elas por um longo tempo.
O peso da opressão é palpável e físico, cada tijolo representa cada indivíduo e testemunhou o encontro com o racismo, as histórias do que nossos pais, avós e bisavós suportaram, cada conversa que tivemos com nossas filhas e filhos. Esses tijolos são incontáveis e são adicionados regularmente às nossas costas.
O assassinato de George Floyd causou o colapso dos tijolos de uma maneira que todos ouviram. E para muitos afro-americanos, agora estamos entre os tijolos, lutando para nos levantar e lutando com o conhecimento de que devemos devolvê-los pelas costas. Lembre-se, esses tijolos estavam lá antes de George Floyd e provavelmente ficarão lá nos próximos anos. Eu ouço você: você quer torná-los mais leves. E muitos de vocês estão tomando medidas ousadas para fazer isso.
Ocorre-me que tudo isso está acontecendo, pois muitos de nós estamos começando a voltar ao trabalho. Uma conversa recente com um dos meus filhos me fez pensar em como os afro-americanos, especialmente os homens, serão tratados no retorno. Como educadora com mais de 30 anos, devo aproveitar esta oportunidade para ajudar outras pessoas a aprender. A esse respeito, gostaria de oferecer algumas dicas para se relacionar com seus colegas afro-americanos.
1. Relacionamentos levam tempo.
Você pode sentir a necessidade de conhecer melhor seus colegas negros, para entendê-los melhor. Agora não é hora de tentar torná-los seus melhores amigos. Comece simplesmente cumprimentando e reconhecendo sua presença. Agradeça pelo trabalho que estão fazendo. Apenas mostre um pouco de apreço por quem eles são e o que eles trazem para a mesa.
Não desanime com uma resposta inicial fria. Não é pessoal Muitos afro-americanos acreditam plenamente que não estão no trabalho para fazer amigos e têm regras para não fazer nenhum no trabalho. Veja bem, historicamente, não serviu bem para você permitir o trabalho em sua vida pessoal, pois as pessoas que aprenderam informações sobre você a usaram contra você no trabalho. Mensagens negativas sobre afro-americanos no local de trabalho geralmente servem para legitimar estereótipos negativos, resultando em sua incapacidade de progredir.
2. Evite perguntar: “Você está bem?”
Eu sei que isso é difícil, porque você realmente quer dar uma olhada. Mas se você não tem o número de telefone celular e, antes do assassinato de George Floyd, não o usava para verificá-los, é provável que eles não vejam seu alcance agora como genuíno.
E a realidade é que eles podem ter sofrido discriminação e / ou racismo antes de chegar ao escritório hoje, ou em algum momento do dia de ontem. Está em andamento para nós. Portanto, nunca estamos realmente bem. Damos uma boa cara e fazemos o possível para não pensar que todos são anti-negros enquanto interagem e realizam nosso trabalho. Alguns de nós são muito mais resistentes que outros e, portanto, somos melhores. Mas você tem a ideia aqui.
3. Evite fazer os afro-americanos liderarem o trabalho.
Ao procurar superar problemas de discriminação, preconceito e racismo no seu local de trabalho, você pode presumir que os afro-americanos com quem trabalha podem querer ter voz ou até liderar esse trabalho. Pode não ser esse o caso.
Você pode querer ter uma pequena reunião, ouvir as preocupações que eles vêem e depois perguntar como eles querem se envolver na solução de problemas. Mas antes de fazer isso, você verificou seus próprios vieses? Seus próprios comportamentos inconscientes? Você está pronto para ouvir sobre eles?
Às vezes, entramos nesse trabalho sem determinar a prontidão da organização: o conselho, a liderança e a cultura da comunidade (interna e externa). Antes de alguém liderar esse trabalho, é importante organizar as discussões para o sucesso, garantindo que os líderes, a diretoria e a comunidade estejam prontos para se sentir desconfortáveis, prontos para ter conversas difíceis e prontos para curar e reparar danos.
4. Abrace seu privilégio.
Se você tiver privilégios, não negue e não negue. Admita-o e use-o para interromper os danos aos afro-americanos quando você os notar e para ajudar a reparar os danos sempre que puder. Use seu privilégio para algo tão simples como dizer a um colega para parar de fazer piadas racistas. Diga a eles que você se sente desconfortável. Quando você vir algo, diga alguma coisa.
Há muito a dizer quando se fala que os estereótipos negativos são legitimados no local de trabalho. Quando você vir isso, dê um exemplo de quando alguém que não é negro exibiu o mesmo comportamento, mas não teve a mesma consequência. Use seu privilégio para garantir que os afro-americanos sejam promovidos aos empregos que merecem no local de trabalho.
Se você tem autoridade posicional, recrute e retenha mais afro-americanos. Parte da retenção é garantir que haja mais representação. Um local de trabalho culturalmente relevante significa que as pessoas podem olhar ao seu redor e ver pessoas como elas.
5. Envolva-se.
Envolva-se na comunidade afro-americana. Isso permitirá que você libere seu colega afro-americano de educá-lo sobre o que está acontecendo. Isso permitirá que seu colega de trabalho veja você como um aliado ou até como um conspirador. Quanto mais você se envolver na comunidade, mais aprenderá sobre seu colega de trabalho sem o desconforto de se sentir insincero.
Ser um aliado envolvido em nossa comunidade fornecerá uma imagem muito mais ampla da experiência dos negros nos Estados Unidos. Isso permitirá que você veja a floresta quando tiver visto apenas as árvores.
Ser “despertado” é uma conquista incrível. Então, parabéns por essa realização. Entenda: os afro-americanos andam com esse conhecimento desde que eram crianças. De fato, eles carregam o peso de seus ancestrais.
Portanto, ao embarcar em sua jornada para ajudar a tornar o peso mais leve, lembre-se de que sinceridade e relacionamentos são essenciais. Use seu privilégio para combater o racismo onde quer que você o veja. Envolver; Conheça a comunidade que você deseja desesperadamente apoiar.
E, finalmente, respire fundo. Esta é uma longa jornada, e precisamos que você vá longe.
Alicia Montgomery é Diretora Executiva do Center for Powerful Public Schools em Los Angeles. Ela foi anteriormente facilitadora da rede principal do Distrito Escolar Unificado de San Juan.
